Нередко случается, что женщина хочет досрочно выйти из декретного отпуска и вернуться к трудовым обязанностям раньше установленного срока. Если она планирует выйти на работу в срок, указанный в приказе – никакие документы оформлять не нужно. А если сотруднице необходимо выйти раньше положенного срока, тогда работодателю потребуется заявление о досрочном выходе на работу.
Уведомление о досрочном выходе
Особенности возвращения женщины на рабочее место после декретного отпуска регулируются трудовым законодательством РФ. По готовности выйти на работу, сотрудница должна известить работодателя о своих намерениях и предоставить необходимые документы. Как правило, это лист о временной нетрудоспособности и заявление о выходе из декретного отпуска.
При написании заявления женщина должна определиться с датой выхода на работу и режимом работы. Это позволит грамотно оформить документ избежать спорных ситуаций на рабочем месте. При подаче заявления о выходе из отпуска по беременности и родам есть особенности – оно необходимо только при досрочном окончании отпуска.
В законе прямо не предусмотрено, что из такого отпуска можно выйти досрочно, поэтому работодатель может отказываться подписать такое заявление. В этом случае ему надо напомнить, что и запрета на это в законе нет. Можно сослаться на письмо Роструда по этому вопросу.
Другой вариант, когда может понадобиться такое заявление, – женщина сразу после родов хочет взять отпуск по уходу за ребенком. Во время этого отпуска можно работать неполный день, это закон предусмотрел. В таком случае надо подавать заявление о замене отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком (см. ст. 13 закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Когда нужно его написать?
В классической ситуации заявление на выход из отпуска после его окончания не нужно. Если сотрудница сразу выходит на работу по его окончании – никакие дополнительные бумаги не нужны. Однако возникают ситуации, когда женщине просто необходимо выйти на работу раньше положенного срока. Закон не запрещает досрочный выход из отпуска по беременности и родам, но необходимо уведомить работодателя.
Российским законодательством не предусмотрены точные сроки для письменного уведомления работодателя. Но такая информация может содержаться в коллективном договоре. Если в организации предусмотрены сроки для уведомления о досрочном выходе женщины из декретного отпуска, а молодая мама не сообщила работодателю в срок, ей придется выйти на работу на несколько дней позднее запланированной даты.
В данном случае работает правило «чем раньше – тем лучше». Так у работодателя появится время освободить рабочее место, а у сотрудника, который временно заменял другого работника – найти новую работу. При возможности молодая мама может обсудить дату выхода из декрета с руководителем по телефону или электронной почте заранее, чтобы избежать конфликтных ситуаций.
Как оформить?
Причин для выхода женщины из декретного отпуска может быть достаточно. Самая популярная – нехватка денежных средств в связи с появлением нового члена семьи. Чтобы досрочно вернуться к работе, сотрудница должна в письменной форме оповестить руководителя. Такой документ оформляется в свободной форме, но он должен соответствовать основным требованиям делопроизводства.
В шапке необходимо указать ФИО и должность руководителя и заявителя. В тексте письма прописать период декретного отпуска и планируемую дата выхода. Дополнительно можно указать желаемый режим работы.
Пример:
«Информирую Вас о том, что 11.01.2020 я планирую досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам, который должен закончиться 01.02.2020. Прошу установить мне неполное рабочее время: сокращенный на 1,5 часа рабочий день.»
Далее в заявлении ставится дата и подпись сотрудницы. Во избежание недоразумений необходимо заполнить заявление в двух экземплярах. Один, с подписью руководителя или секретаря, останется на руках работника, а второй – у работодателя. На основании этого документа начальство подготовит соответствующий приказ. В указанный срок женщина сможет вернуться на рабочее место и приступить к должностным обязанностям.
Приведем пример заявления о выходе на работу на полный рабочий день, из отпуска по уходу за ребенком.
- Скачать бланк заявления о досрочном выходе из декретного отпуска
- Скачать образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска
Как правильно подать?
Подать заявление можно несколькими способами:
- Лично. Секретарь, начальник отдела, кадровик или другой представитель организации должен поставить визу на копии заявления. Подпись, «ознакомлен ФИО» – это гарант для сотрудницы, планирующей выйти досрочно из отпуска. В случае возникновения конфликтных ситуаций руководству будет тяжело отстоять свою точку зрения в суде.
- По почте с уведомлением или курьером. При вручении ценного письма адресату, сотрудница получает соответствующее уведомление, которое также выступает гарантом, подтверждающим ознакомление с намерениями работника выйти из декретного отпуска раньше.
Не рекомендуется направлять документ по электронной почте даже если вы доверяете специалисту. Уведомление об открытии письма играют незначительную роль, поскольку сотрудник мог забыть распечатать заявление и передать руководителю.
Далее заявление передаётся в отдел кадров и бухгалтерию для дальнейшей работы. Кадровик должен подготовить приказ о прерывании отпуска. Если женщина выходит только на неполный рабочий день или планирует работать на дому, к её трудовому договору готовят дополнительное соглашение.
В случае с досрочным выходом на работу бухгалтер производит перерасчет пособия по беременности и родам, и если выплаты были лишние, у сотрудницы могут удержать часть выплаченного ранее. Но ей надо будет написать согласие об удержании у нее части пособия.
Для работодателя оформление досрочного выхода из отпуска по беременности и родам – сложная процедура, связанная с перерасчетом пособий и взносов в ФСС. Поэтому, если он неохотно идет навстречу, а вы не хотите терять пособие, обсудите вариант работы по гражданско-правовому договору на несколько месяцев.
Имеют ли право уволить в период ухода за ребенком?
Молодую маму могут уволить только в случае ликвидации компании. Во всех остальных случаях увольнение, в том числе сокращение, будет считаться неправомерным.
Если компания реорганизуется, в ней сохраняется штат, и она существует фактически, то за сотрудницей сохраняется рабочее место. Максимум – женщину могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Можно ли получить отказ на уведомление?
Безусловно, работодатель может отказать, но его действия будут неправомерны, также как и отказ в предоставлении декретного отпуска. Женщина может обратиться с претензией в трудовую инспекцию или даже в суд. В данном случае отказ противоречит ТК РФ, ст. 256, ч. 2., согласно которой сотрудница сама принимает решения по вопросам декретного отпуска, а не работодатель.
Вдобавок молодой маме не могут отказать перевести её на неполный рабочий день, если возраст ребёнка менее 3х лет. Подтверждается это письмом Роструда № 697-6-1 «О применении трудового законодательства» от 2013 г.
Если женщина решит работать неполный рабочий день, то условия труда изменятся. Работодатель может оплачивать труд двумя способами: за количество отработанных часов или по результату работы.
Если сотрудница решила прервать отпуск досрочно, она имеет на это право. Желание работодателя особого значения не имеет. Это подкрепляется на законодательном уровне и подтверждается в судебной практике. Главное – правильно оформлять документы и отстаивать свои права.
Загрузка...
Когда я пошла в декретный отпуск на 30-й неделе, мне все подписали по всем законам. сказали, что место за мной будет сохраняться и стаж работы при этом тоже будет идти. У меня в запасе есть еще пол года до возвращения на работу. Место за мной до сих пор сохраняется и ждут меня, но сейчас на моем рабочем месте работает человек до моего выхода.Хорошо когда люди не хитрят и делают все по-закону!!
Даже из человеческой точки зрения молодых мам увольнять было бы кощунством. Хорошо что есть такой закон, что нельзя делать подобного. Такое отношение вполне справедливо. Это решать беременной женщине или состоявшейся матери хочет ли она уходить с места работы в момент декрета или же нет. Законом всё правильно расчитано и предусмотрено.
Я не думаю, что можно уволить человек, т.е девушку из-за того что у неё маленький ребёнок, например дома. Максимум если она начнёт отпрашиваться с работы часто то вычесть можно это из зарплаты и посчитать общее количество часов что она отработала за трудовой месяц. Это будет проделано вполне честным путём. Лишь бы сотрудница после этого шла на встречу вам.
А мне кажется, что все таки есть способы, которые позволяют обойти запрет увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске. Унас на предприяитии была такая ситуация. Женщина была принята на работу по трудовому договору на место находящийся в декрете женщины. Так получилось, что отработав чуть больше года сотрудница тоже ушла в декретный отпуск. А когда ее малышу исполнилось полтора годика, её уволили в одностороннем порядке, о чем ей сообщили по телефону.
Прав конечно у молодой мамы и по выходу в декрет и по вопросам сокращенимя достаточно и это правильно , ведь молодая мама растит гражданина страны и она в этом случае должна быть надёжно защищена законом. И по этому работодатели часто чтобы не попасть им в трудную ситуацию просто отказывают молодыи женщинам в трудоустройстве. Хотя такие действия работодателя тоже вроде считаются нарушением, но доказать такое нарушение бывает труднее.