Такое радостное событие, как появление в семье малыша, для родителей всегда сопровождается большим количеством забот, связанных с новым членом семьи. Поэтому часто возникает необходимость отложить трудовые обязанности, чтобы помочь ребёнку адаптироваться в новых условиях и самим привыкнуть к изменившемуся ритму жизни.
Положено ли освобождение от работы после родов?
В момент появления малыша на свет, как правило, женщина, состоящая в трудовых отношениях, находится в законном отпуске по беременности и родам. Что касается отцов, то по законодательству РФ им предоставляется право на использование отпуска, который, согласно Трудовому кодексу РФ, может быть двух видов:
- Краткосрочный неоплачиваемый отпуск, согласно ст. 128 ТК РФ, продолжительностью в несколько дней. На основании данной статьи как мать, так и отец вправе взять дни без оплаты, но не более пяти. При этом в случае рождения второго или последующего ребёнка неоплачиваемый отпуск может составить до 14 дней, если это прописано в коллектином договоре, — об этом говорится в ст. 263 ТК РФ.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый вне графика и не зависящий от стажа, согласно ст. 123 ТК РФ.
Сроки
Продолжительность краткосрочного неоплачиваемого отпуска составляет не более 5 дней. Это условие является обязательным. Однако в зависимости от желания и необходимости сотрудниксотрудник может оформить и меньшее количество дней.
По согласованию с начальством отпуск без оплаты может быть длиннее и достигать 14 дней. При этом весь этот период будет учтен при подсчете трудового стажа.
Если количество дней отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 по договорённости с руководством, то число дней превышения не войдёт в период трудового стажа (ст. 121 ТК РФ).
В коллективном договоре в организации может быть прописано и большее количество дней отпуска без сохранения заработной платы, приуроченных к рождению ребёнка. А в некоторых организациях локальными внутренними актами зафиксированы дополнительные оплачиваемые отпуски в случае пополнения в семье.
Если при появлении малыша сотрудник хочет использовать своё право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то его продолжительность может составлять до 28 дней. При этом не имеет значения, сколько месяцев сотрудник отработал у своего работодателя, как в случае с очередным отпуском, когда необходимым условием является непрерывная трудовая деятельность на протяжении 6 месяцев.
Оплачиваемые периоды
Если отец пользуется своим правом оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата производится согласно порядку начисления и выплаты отпускных, то есть по среднему заработку.
Для расчета берется общая заработная плата за предыдущие 12 месяцев, которая делится на 12 и на 29,3 (законодательно установленное среднемесячное количество дней за год). Полученное значение — это среднедневной заработок, который умножается на количество дней отпуска. Порядок расчета отпускных регламентирован постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Также отец имеет право оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет и осуществлять уход за ним, если мать не имеет возможности этого делать или решила выйти на работу. В этом случае оплата будет производиться в виде ежемесячного пособия любому родственнику или опекуну, осуществляющему уход за малышом, но только одному человеку.
Правовое регулирование выплаты осуществляется Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Особенности исчисления среднего заработка в этом случае детально описаны в ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Локальным нормативным актом организации может быть закреплено предоставление сотрудникам права на оплачиваемый отпуск в случае рождения ребёнка. Продолжительность такого отпуска прописывается в коллективном договоре.
Без сохранения заработной платы
Появление в семье малыша является достаточно серьёзным основанием для отрыва от производственного процесса. Поэтому законодательно установлено право работника в таком случае использовать отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 дней.
Более 5 дней может быть предоставлено только по договорённости с руководством. Но в любом случае при наличии заявления от работника.
Как оформить декрет второму родителю?
Зная свои права об использовании отпуска по случаю пополнения семейства, отец должен определиться, отпуск какого вида и продолжительности он хочет оформить. При этом нигде в законодательстве не прописана обязанность оформления его сразу после рождения или через какое-то определенное время после появления малыша.
Порядок оформления отпуска включает в себя следующие моменты:
- Написание заявления на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск.
- Приложение к заявлению документов, подтверждающих право сотрудника на использование отпуска (справка о рождении, копия свидетельства о рождении; в случае отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет необходимо подтверждение, что мать данный вид отпуска не использует).
- Согласование отпуска с руководством и получение визы.
- Издание приказа и ознакомление сотрудника под расписку.
Как написать и подать заявление?
Какой бы вариант отпуска — неоплачиваемый или оплачиваемый — отец ни выбрал, оформление его начинается с написания заявления на имя руководителя, с приложением копии свидетельства о рождении ребёнка, выданного отделом ЗАГС, или справки о рождении. В заявлении сотрудник прописывает:
- какой вид отпуска просит (без сохранения заработной платы, ежегодный оплачиваемый или по уходу за ребёнком до 1,5 лет);
- с какого числа планирует уйти в отпуск;
- срок, на который желает оформить отпуск;
- причину (по семейным обстоятельствам либо в связи с рождением ребёнка);
- дату и личную подпись.
- Скачать бланк заявления от отца ребенка на отпуск по рождению ребенка без сохранения зарплаты
- Скачать образец заявления от отца ребенка на отпуск по рождению ребенка без сохранения зарплаты
- Скачать образец заявления от отца ребенка на ежегодный оплачиваемый отпуск
- Скачать образец заявления от отца ребенка на отпуск по уходу за ребенком
Заявление принимает отдел кадров предприятия и на его основании издаёт приказ.
Перечень возможных выплат по случаю прибавления в семье
Оплата отпуска по беременности и родам матери производится на основании листка нетрудоспособности, выданного акушером-гинекологом женской консультации. Вместе с листком нетрудоспособности выдаётся справка о постановке женщины на учёт в ранние сроки беременности, если она обратилась в консультацию до 12-й недели.
На основании этой справки сотрудница может получить небольшое пособие, размер которого определяется законодательством, — около 675 рублей. Оплата самого отпуска производится в размере среднего заработка женщины, все деньги выдают одновременно при оформлении отпуска за весь его период.
Единовременную выплату может получить любой из родителей по своему месту работы, но только при наличии подтверждающих документов и при условии, что второй родитель данную выплату не получал.
В некоторых организациях предусмотрена материальная помощь сотрудникам, у которых рождается ребенок. Размер её определяется по усмотрению руководства или может быть зафиксирован в коллективном договоре. Данная выплата носит единовременный характер и выплачивается на основании заявления сотрудника в обязательном порядке.
Что делать, если наниматель не отпускает в декрет?
Нередки случаи, когда руководитель отказывает сотруднику в предоставлении отпуска, объясняя это следующими причинами:
- незаменимость сотудника;
- нахождение сотрудника в командировке;
- угроза невыполнения плана при отсутствии работника.
При этом происходит грубое нарушение законодательства со стороны работодателя, поскольку предоставление отпуска — это не право, а обязанность руководства. В такой ситуации необходимо собрать все имеющиеся документы, подтверждающие обращение за предоставлением отпуска (копию заявления с отметкой о принятии, документы, подтверждающие право на отпуск, и обратиться в надзорные органы, трудовую инспекцию или прокуратуру.
Отпуск по рождению ребенка положен обоим родителям, но по закону оплачивается он только для одного — для матери, которая еще находится на больничном, или для матери или отца, которые взяли отпуск по уходу за ребенком. Второй супруг может взять отпуск до 5 дней за свой счет.
Гарантии большего отпуска и его оплаты могут быть прописаны в коллектином договоре или добровольно предоставлены самим работодателем. Но помните, что в трудовой стаж отпуски за свой счет свыше 14 дней в году не засчитываются.