Планируя свой декрет, каждая работающая женщина заранее определяет для себя срок, на который готова покинуть рабочее место и посвятить себя ребенку. При этом она должна знать, что оплачивается отпуск по уходу за ребенком только до достижения им 1,5 лет. Некоторые мамы продляют этот период до исполнения ребенку 3 лет, что может быть связано с любыми субъективными причинами.
Для чего оформлять пролонгацию?
Статья 256 Трудового кодекса РФ дает право каждой работающей женщине России находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Помимо матери на это имеют право:
- отец малыша;
- бабушка;
- дедушка;
- любой другой родственник или опекун, осуществляющий фактический уход за ребенком, но только один человек.
Отпуск по уходу оформляют сразу после рождения ребенка либо перед тем, как закончится отпуск по беременности и родам. При этом не требуется согласия работодателя, достаточно лишь поставить его в известность.
Однако оплачивается только период до достижения малышом 1,5 лет. Поэтому многие мамы вынуждены выходить на работу раньше, чем им бы этого хотелось.
Продление отпуска до 3 лет происходит в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса. Если женщина оформила отпуск по уходу до 1,5 лет, а после решила продлить его до 3, важно знать, что автоматического увеличения времени отдыха не произойдет. Необходимо урегулировать этот момент с работодателем путем подачи заявления (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).
Досрочный выход на работу также сопровождается написанием заявления (как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет). Просто так, без оформления, выйти из отпуска до 3 лет раньше нельзя.
На время заботы о ребенке до трех лет мама не должна переживать за то, что лишится своего постоянного места работы. Работодатель гарантирует ей сохранение рабочего места, должности и заработной платы. Кроме этого, периоды ухода за малышом входят в общий трудовой и непрерывный стаж, однако, в страховой стаж для расчета пенсии — только до полутора лет (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).
Как продлить отпускной период – способы
При решении находиться с малышом до 3 лет женщина должна обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно к своему начальнику, чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком. В этом случае обязательно нужно написать заявление, чтобы поставить начальство в известность о своих планах.
Как правило, бухгалтер, кадровик или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора, после чего составляется приказ о продлении срока. Затем сотрудницу ознакомят с приказом под расписку и поставят в табеле соответствующую отметку — ОЖ или цифровой символ 15.
Чтобы период отдыха был продлен, нужно выбрать один из способов:
- Когда заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина пишет заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и о назначении пособия. По истечении этого периода, снова пишет заявление уже на продление срока до 3 лет.
- Во избежание лишних бумажных проволочек следует сразу написать заявление на трехлетний период отпуска и назначении пособия, тогда не придется являться на работу ради бюрократических процедур.
Как составить заявление?
Унифицированной формы заявления, на продление срока нахождения с малышом до достижения им 3 лет, не существует. Пишется оно в свободной форме, но при его составлении необходимо учесть основные моменты:
- В шапке указать должность руководителя и должность декретницы, фамилию, имя, отчество кому и от кого предоставлено.
- Сформулировать какой вид отпуска необходимо предоставить заявителю (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет).
- В обязательном порядке написать фамилию, имя, отчество малыша и дату его рождения.
- Указать, с какого числа требуется предоставить отпуск (как правило, отпуск по уходу берут со дня, следующего за отпуском по беременности и родам).
- Дополнить просьбой о назначении компенсационной выплаты от работодателя.
- Перечислить прилагаемые документы.
- Подписать, проставить дату составления заявления.
- Скачать бланк заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Скачать образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
К заявлению обязательно должны быть приложены следующие документы:
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- справка с места работы отца о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком и не находится в нем.
Сроки подачи
Подать заявление необходимо за несколько дней до окончания предыдущего отпуска, так как продление отпуска оформляется до момента окончания предыдущего периода. То есть, если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и желает продлить его до 3 лет, она должна явиться на работу и написать заявление заранее, хотя бы за несколько дней до того, как ребенку исполнится 18 месяцев.
Если на момент выхода на работу от сотрудницы не поступало заявления на продление, и её нет на рабочем месте, ей могут оформить прогул. Это причина для увольнения по инициативе работодателя.
Оформление приказа
На основании заявления сотрудницы составляется приказ по форме Т-6 или в свободной форме. В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха. Приказ подписывается директором и предоставляется сотруднице для ознакомления. На нем она тоже ставит свою подпись и дату, когда была ознакомлена.
- Скачать бланк приказа о предоставлении отпуска по форме Т-6
- Скачать образец приказа о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Размер пособия и его выплата
Немаловажным фактором для нахождения женщины в официальном отпуске по уходу за ребенком является выплата пособия. Во время периода осуществления присмотра за новорожденным и грудным ребенком до исполнения им полутора лет, сотруднице гарантировано пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, рассчитанного за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.
Сотрудница, во время осуществления ухода за малышом, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или работать на дому. В таком случае выплата пособия сохраняется. Но всё это относится только к периоду до достижения ребенком 1,5 лет.
Что касается продления времени отдыха до 3 лет, то тут государство может помочь не пособиями, а президентскими, или «путинскими», выплатами на ребенка — с 1 января 2020 года их платят до тех пор, пока ребенку на исполнится 3 года.
Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует порядок выплат ежемесячных государственных пособий на каждого рожденного ребенка, пока ему не исполнится 3 года. Изменения внесены в Федеральный закон № 418-ФЗ. Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка по региону.
Однако не всё так просто, существуют некоторые условия для получения нового детского пособия:
- Пособие до 3 лет будут платить только на первого и второго ребенка. К тому же, получать выплаты будут семьи, в которых ребенок родился не раньше 1 января 2018 г.
- Новое пособие будет положено семьям, где на одного члена семьи приходится менее двух размеров величины прожиточного минимума для трудоспособных.
- За пособием может обратиться только женщина, родившая или усыновившая ребенка. В случае ее смерти или лишения родительских прав за выплатой до 3 лет может обратиться отец или опекун.
- И родитель, и ребенок должны быть гражданами РФ и постоянно проживать в России.
- Пособие будет начисляться с 1 января 2020 года.
- Неиспользование материнского капитала. Вполне вероятна ситуация, что после рождения ребёнка вы вложили его в ипотеку. Но средства для пособия до 3 лет на второго ребенка берутся именно из вашего маткапитала, а значит, вы не можете рассчитывать на эти выплаты.
Отдых после достижения трехлетнего возраста
К сожалению, законодательство в нашей стране не учитывает распространенную практику нехватки мест в детских садах и после достижения ребенком трехлетнего возраста. Поэтому законов об увеличении срока ухода за малышом, до момента определения его в детские дошкольные учреждения, на сегодняшний день не существует. Этот вопрос приходится решать лично с работодателем (узнайте, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 4, 5 и 14 лет).
Выход может быть следующим:
- Взять ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания времени ухода до трех лет на основании статьи 260 ТК РФ.
- Оформить отпуск без содержания любой продолжительности на основании статьи 128 ТК РФ.
- Получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Важным аспектом для улучшения демографической ситуации в стране является достойное материальное обеспечение лиц, находящихся в вынужденном отпуске для ухода за детьми. Не все детские учреждения принимают малышей даже с 3 лет, не говоря уже о более раннем возрасте. Поэтому законодателям необходимо предоставлять возможность для родителей дожидаться очереди с наименьшим ущербом для семейного бюджета путем повышения и индексации пособий на детей.
Случилось так что когда ребёнку исполнилось полтара года , места саду ещё нам не дали и не с кем было оставить малышку . Мне пришлось воспользоваться правом получения отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Написав заявление мне конечно отпуск предоставили без проблем, но выплаты 50 руб . в месяц это конечно ни что. Через полгода бабушка вышла на пенсию и я решила выйти на работу. Правда при этом опять пришлось мне писать заявление так как отпуск мой до трёх лет ещё не закончился, но зато я вышла потом на своё же рабочее место.
Если я сейчас напишу заявление по уходу до 3лет будет мне платить работа или нет спасибо заранее за ответ
В мае 1998 года я родила ребенка и ушла в декретный отпуск. После того как исполнилось 1,5 года сыну я написала заявление еще на 1,5 года на отпуск по уходу за ребенком. Но выйти на работу после исполнения 3- х лет ребенку в то время возможности не было, так как бабушек и дедушек у нас на тот момент уже не стало и садика у нас в деревне тоже не было. Мне пришлось написать еще одно заявление на отпуск без содержания на 1,5 года. Вопрос: Сколько лет мне зачтется в трудовой стаж при выходе на пенсию?
Анастасия, доброго времени суток. При выходе на пенсию в трудовой стаж вам будет засчитан только первая часть отпуска по уходу за ребенком, то есть до достижения им возраста 1, 5 лет. А вторая и третья часть отпуска из стажа будут полностью исключены, так как в этот период страховые взносы за вас не уплачивались, а это является обязательным условием для исчисления стажа для пенсии.
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я уволилась с одной организации находясь в декретный отпуске, устроилась на другую работу отработала там 2месяца по договору найма,а потом официально ,на данный момент ребёнку 2года могу я с другой организации написать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет? Или это невозможно раз другая организация?
Здравствуйте! Да, вы можете воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в новой организации. Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, независимо от того, где он работал ранее.
Для этого Вам необходимо предоставить заявление с просьбой предоставить такой отпуск и приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Заявление можно подать независимо от времени работы в данной организации.
Однако, поскольку вы уже использовали часть отпуска по уходу за ребенком на предыдущем месте работы, отпуск будет предоставлен вам только на оставшийся период до достижения ребенком 3 лет.
Здравствуйте. Я проворонила выход на работу после 1.5лет. Т.к. с работодателем натянуть отношение меня не предупредили. Я собиралась продливать до 3 лет. Ребенку 17.05 исполнилось 1.5 года. Как мне быть, чтобы продлить до 3 лет?