Постановка на биржу труда и пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон

После увольнения по соглашению сторон расторгнувший трудовой договор гражданин может встать на учет в местном центре занятости для помощи в поиске новой работы и получении денежных выплат до заключения нового трудового договора. Но постановка на учет и последующее получение денежных средств в виде пособия имеют ряд особенностей, которые важно учесть претендующему на статус безработного лицу.

Как и когда встать на учет, какие документы для этого необходимы и на какую сумму стоит рассчитывать временно безработному гражданину — читайте далее.

Можно ли стать на учет в центре занятости после подобного расторжения трудового договора?

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) любой трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Такое соглашение составляется в письменной форме. Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по инициативе работника, т. е. по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), так как может быть оформлено либо в виде отдельного соглашения между работодателем и работником, либо в виде заявления работника, подписанного работодателем.

Статья 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее — Закон о занятости) не предусматривает ограничения для постановки на учет лица, расторгнувшего договор по соглашению сторон, то есть такое лицо может использовать услуги, предоставляемые центром занятости.

Работник, прекративший трудовые отношения по соглашению сторон, имеет право на государственное пособие по безработице, для чего ему необходимо встать на учет в органе занятости населения.

Как и когда встать на учет в службе занятости?

Для того чтобы встать на учет, необходимо предпринять следующие действия:

1. Выбрать центр занятости, в который нужно обратиться для постановки на учет. Встать на учет необходимо по месту регистрации лица по месту жительства.
2. Подготовить и подать установленный пакет документов. Инспектор центра занятости потребует подтверждения обстоятельств, позволяющих уволившемуся лицу претендовать на статус безработного и выплату соответствующего пособия. О документах, без которых встать на учет не представляется возможным, можно прочесть ниже.
3. Ознакомиться с принятым решением. После изучения представленных гражданином документов, уполномоченным лицом выносится решение о постановке на учет или об отказе в постановке на учет безработного лица и выплате ему пособия по безработице.Данное решение принимается в течение 11 дней со дня представления уволившимся лицом требуемых документов. Согласно пункту 2 статьи 31 Закона о занятости, решение о назначении пособия и решение о признании лица безработным принимаются одновременно.

С этого момента на безработное лицо ложится обязанность рассматривать поступающие от органа занятости предложения новой работы, к которой необходимо приступить в случае согласия на предъявляемые работодателем условия.

Кто осуществляет материальную поддержку?

Получение статуса безработного лица накладывает на биржу труда обязанность начислять и выплачивать гражданину пособие по безработице. Право получать денежные выплаты, связанные с потерей работы и заработной платы, выступает гарантией, обеспечивающей реализацию права человека на жизнь.

Пособие можно также получать и во время мероприятий, проводимых центром занятости в отношении гражданина (например, во время прохождения переквалификации и повышения квалификации). Выплата средств осуществляется непосредственно данным органом. О размере и периоде выплат материальной помощи можно прочесть ниже.

Какие документы необходимо предоставить?

Постановка на учет в органе занятости населения возможна лишь при представлении инспектору следующих документов:

• документ, удостоверяющий личность гражданина, (например, паспорт, военный билет, временное удостоверение личности и т. д.);
• оригинал трудовой книжки либо ее заверенный дубликат;
• документы, подтверждающие уровень квалификации гражданина (аттестат, диплом, сертификат и прочее);
• справка из бухгалтерии с последнего места трудоустройства о средней заработной плате за последние 3 месяца (необходима для определения размера пособия и уровня предполагаемой зарплаты по вакансиям, предлагаемым центром).

Если гражданин имеет группу инвалидности, ему нужно представить инспектору заключение медицинской комиссии, в котором указаны данные о допустимых для данного гражданина условиях труда.

Сколько платят: размер пособия по безработице

Размер материальной помощи уволившемуся лицу различается в зависимости от региона, в котором лицо проживает. Порядок исчисления для всех регионов общий, отличие в районных коэффициентах. Например:

• коэффициент для г. Москвы — 1, минимальный и максимальный размер пособия — 1 500 р. и 12 130 р. соответственно;
• для Сахалинской области коэффициент — 2, а минимальный и максимальный размер пособия уже 3 000 р. и 24 260 р. соответственно.

Сумма определяется в процентном отношении к средней заработной плате с последнего места трудоустройства за 3 месяца, предшествовавшие увольнению.

О максимальном и минимальном размере пособий можно узнать тут.

Гражданин в предыдущие 12 месяцев до расторжения трудового договора должен быть трудоустроен на полный рабочий день/рабочую неделю не менее 26 календарных недель. Если же рабочий день или неделя были неполными, необходимо провести перерасчет для определения общего периода работы в 26 и более календарных недель, так как данный срок является общим и прямо обозначен в статьях 30 и 31 Закона о занятости.

Средний заработок трудящегося складывается из среднего дневного заработка, умноженного на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Средний же дневной заработок высчитывается из фактически начисленной за расчетный период суммы заработной платы, поделенной на количество отработанных дней.

Речь идет о заработке за предшествующие увольнению 3 календарных месяца, т. е. с первого по первое число. Данное правило изложено в постановлении Министерства труда РФ от 18.08.2003 № 62.

О том, как рассчитывается пособие по безработице, читайте здесь.

Период выплат

Граждане, которые за год до обращения в центр занятости отработали меньше 26 недель или подали заявление для признания безработными спустя год после увольнения, могут получать пособие только 3 месяца в течение года.

Указанные сроки обозначены в пункте 4 статьи 31 Закона о занятости.

Начисление и получение материальной помощи возможно исключительно при выполнении следующего ряда условий:

1. Прохождение перерегистрации, сроки которой устанавливает орган занятости, но не более 2 раз в месяц (в соответствии с пунктом 6 статьи 31 Закона о занятости). Представляет собой подтверждение статуса безработного и заключается в посещении органа занятости в определенные инспектором дни.
2. Прохождение собеседований с потенциальными работодателями, которых предлагает центр. Материальная помощь прекращается после 2 отказов от представленной вакансии, хотя статус безработного останется.
3. Посещение курсов переподготовки кадров (за счет средств органа занятости).
4. Посещение семинаров и тренингов по поиску нового места работы (проводимых органом занятости либо за счет средств органа).

Увольнение по соглашению сторон не является препятствием к постановке на учет в органе занятости, получению статуса безработного лица и материальной помощи. Важным является представляемый гражданином пакет документов, на основании которого уполномоченное лицо выносит положительное либо отрицательное решение.

Материальная помощь высчитывается из предыдущей заработной платы и начисляется не дольше 6 месяцев. Гражданину, состоящему на учете, для сохранения статуса и пособия нужно выполнять требования, предъявляемые инспектором центра занятости.