Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия: имеет ли по закону право руководитель рассчитать сотрудника без желания последнего, как это можно сделать?

С наступлением пенсионного возраста сотрудник вправе уйти с работы на заслуженный отдых. Однако порой встает вопрос о том, может ли работодатель уволить пенсионера против его воли? Разобраться в этом поможет настоящая статья.

Могут ли рассчитать без желания работающего?

Сразу стоит обозначить, что в отношении пенсионеров действуют те же основания увольнения, что и для прочих сотрудников организации. Каких-либо особенностей тут нет.

Уволить пенсионера против его воли могут только в случаях, строго оговоренных в трудовом праве. Главным образом, речь идет о ст. 81 ТК РФ, где подробно прописаны возможные причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Это может быть:

ликвидация компании;
сокращение штата или численности кадров;
необоснованное систематическое уклонение пенсионера от выполнения своих функциональных обязанностей;
грубое нарушение трудовой дисциплины (например, прогул, появление на работе в алкогольном опьянении);
иные основания.

Работодателям следует помнить, что работника нельзя уволить против его воли по причине наступления пенсионного возраста. Данное обстоятельство не является законным основанием для прекращения трудовых отношений. Подобное увольнение будет признано судом незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Какое имеют право: основания по закону

Как уже было отмечено выше, согласно ТК РФ, для всех работников, в том числе и пенсионеров, установлены единые основания для расторжения трудового договора. Все они перечислены в ст. 77 ТК РФ.

К наиболее распространённым причинам увольнения пенсионеров можно отнести следующие:

заключение между сторонами трудового договора (работодателем и работником) соглашения об уходе последнего из организации;
прекращение трудовых отношений по инициатие руководства компании (в случаях, предусмотренных законом);
написание пенсионером заявления об уходе по собственному желанию;
отказ работника, находящегося в пенсионном возрасте, от дальнейшей трудовой деятельности в конкретной организации по причине смены собственника, из-за существенного изменения условий трудового договора, из-за нежелания переходить на другую должность по медицинским показаниям и т. д.;
в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон (например, официальное признание пенсионера неспособным к осуществлению дальнейшей трудовой деятельности);
перевод работника, находящегося в пенсионном возрасте, на работу к другому работодателю (при наличии его согласия или же по его просьбе).

Как рассчитать?

Трудовым законодательством для пенсионеров не предусмотрены какие-либо отдельные привилегии, которыми они бы могли воспользоваться при увольнении. Это означает, что работник пенсионного возраста, как и все прочие кадры, может быть уволен без его желания при наличии законных оснований.

Единственное, на что может рассчитывать пенсионер, – это освобождение от обязательной двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию.

Как правило, увольнение пенсионеров не по их инициативе производится по одному из следующих оснований:

соглашение сторон;
уменьшение штата работников;
нарушение трудовой дисциплины и правил, установленных в конкретной организации.

Все эти способы расторжения трудового договора имеют свои особенности и нюансы, о которых более подробно написано ниже.

По соглашению сторон

Иногда работодатели хотят убрать с должности пенсионера для того, чтобы поставить на его место более молодого и энергичного сотрудника. Однако просто так уволить такого работника нельзя, поэтому ему можно предложить соглашение об увольнении на выгодных условиях. О возможности прекращения трудовых отношений по такому основанию написано в ст. 78 ТК РФ.

Под соглашением подразумевается договор, в рамках которого подробно прописываются условия расторжения трудовых отношений между работодателем и сотрудником.

Увольнение на основании соглашения имеет следующие основные особенности:

трудовой договор может быть расторгнут в любое время, в том числе и без отработки;
помимо стандартных выплат, работник сможет получить дополнительные компенсации (если это предусмотрено в тексте соглашения);
в отличие от увольнения по собственному желанию, после подписания соглашения работник не сможет изменить свое решение относительно ухода из организации;
по такому основанию уволить можно абсолютно любого работника, включая пенсионеров, беременных женщин и т. д., главное – наличие согласия второй стороны.

При сокращении штата

Сокращение штата является одной из причин, при наличии которой работодатель может уволить пенсионера без его согласия. Порядок увольнения по такому основанию регламентируется ст. 179, 180, 318, 178 ТК РФ.

Следует иметь в виду, что процедура увольнения в связи с сокращением штата отличается от обычного порядка расторжения трудового договора. В данном случае работодатель дополнительно должен соблюсти ряд условий и правил (своевременное предупреждение работника о грядущих изменениях, соблюдение преимущественного права на продолжение трудовой деятельности и т. д.).

Одной из особенностей прекращения трудового договора в связи с сокращением штата является необходимость в проведении ряда дополнительных выплат в виде выходного пособия, сохранении среднего заработка в течение следующих 2–3 месяцев, а также предоставлении компенсации при досрочном уходе работника из организации.

По инициативе работодателя

Помимо обозначенных выше случаев, пенсионера также могут уволить из-за систематического нарушения трудовой дисциплины в организации. Более подробно такие основания описаны в ст. 81 ТК РФ. Сюда относятся следующие виды проступков:

Неоднократное уклонение сотрудника от выполнения своих трудовых задач (при условии отсутствия уважительных причин).
Грубое нарушение трудовых обязанностей, совершенное хотя бы один раз. К примеру, это может быть:
- прогул (отсутствие на работе в течение 1 дня без весомых оснований);
- появление на работе в пьяном виде или же под воздействием запрещенных веществ;
- разглашение коммерческой тайны компании;
- кража имущества организации или же умышленное причинение ему вреда и т. д.

При уходе из организации по одному из подобных оснований принято говорить, что увольнение производится «по статье». Стоит иметь в виду, что данное обстоятельство повлечет за собой не очень приятные последствия, связанные с проблемами при трудоустройстве на новое рабочее место. Поэтому допускать увольнение по одному из таких оснований не рекомендуется.

Можно ли обжаловать незаконное увольнение и как?

Если работодатель уволил работника только лишь потому, что последний начал получать пенсию, то такое решение является незаконным. Сотрудник, чьи права и интересы были нарушены, имеет полное право оспорить такое увольнение.

Кроме того, обжалованию также подлежит увольнение, которое было произведено с нарушением действующего трудового права. К примеру, это может быть:

несвоевременное уведомление сотрудника о сокращении штата (работодатель обязан это сделать за 2 месяца до увольнения);
несоблюдение преимущественного права оставления на текущей должности (при сокращении штата);
отсутствие официального приказа о расторжении трудовых отношений;
ситуация, когда приказ составлен, но работника не ознакомили с ним под подпись;
несоблюдение работодателем условия, по которому пенсионер вправе не отрабатывать 2 недели перед уходом по собственному желанию, и др.

Все эти случаи являются весомыми причинами для обжалования увольнения и восстановления работника на прежней должности. Оспорить незаконные действия работодателя можно несколькими способами.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

Данный орган уполномочен осуществлять контроль над выполнением работодателями норм трудового права.

Жалобу следует подготовить в письменном виде и отправить одним из следующих способов:

личный визит в ведомство;
направление по почте заказным письмом;
передача через официального представителя.

Кроме того, сегодня для граждан также доступна возможность отправлять свои жалобы в трудовую инспекцию в онлайн-режиме на сайте «онлайнинспекция.рф» (раздел «Сообщить о проблеме» – «Увольнение» – «Незаконные увольнения»).

Сотрудники данного государственного органа должны будут рассмотреть обращение и направить заявителю ответ в течение 30 дней. При этом по факту поступления жалобы трудовая инспекция проведет проверку в отношении работодателя, допустившего незаконное увольнение и в случае выявления нарушений выпишет ему соответствующее предписание. Оно должно быть исполнено последним в течение 10 дней.

Подача искового заявления в суд

С соответствующим иском следует обращаться в районный суд. Причем подать документы можно как по месту проживания работника, так и по месту нахождения работодателя.

Следует помнить, что по трудовым спорам, связанным с незаконным увольнением, срок исковой давности составляет всего лишь 1 месяц с момента ухода из организации (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Поэтому действовать нужно оперативно.

В случае, если увольнение пенсионера будет признано незаконным, суд обяжет работодателя восстановить такого работника на прежней должности, а также выплатить ему средний заработок за весь период времени, в течение которого он вынужден был не работать (ч. 1-2 ст. 394 ТК РФ).

Так, в качестве примера можно привести решение № 2-1649/2019 2-1649/2019~М-1154/2019 М-1154/2019 от 27.09.2019 года по делу № 2-1649/2019.

Гражданка И. обратилась в суд с иском к ООО «Аэропрактик» о признании своего увольнения незаконным, ссылаясь на то, что оно было произведено на основании заявления, которое она писала ранее без указания даты составления, и решения, принятого на общем собрании участников.

Суд удовлетворил требования гражданки И. по отношению к ООО «Аэропрактик» частично, а именно:

признал приказ об увольнении незаконным и подлежащим отмене;
обязал работодателя восстановить истца на прежней должности;
назначил гражданке И. выплату среднего заработка за вынужденный прогул, а также компенсацию причиненного морального вреда.

Таким образом, пенсионера можно уволить с работы только при наличии законных оснований, приведённых в ст. 77 ТК РФ. При этом сам факт наступления пенсионного возраста не может являться весомой причиной для расторжения трудового договора.

В случае незаконного увольнения сотрудник имеет полное право оспорить такое решение.