Иногда предприятиям приходится сокращать штат сотрудников или их численность. В этом случае руководителю приходится решать кого уволить, а за кем место сохранить. Трудовой кодекс регламентирует положения, которыми нужно при этом пользоваться. Ситуация обостряется, когда под сокращение попадает пенсионер. Здесь нужно помнить, что нельзя сокращать человека только из-за его возраста.
Можно ли сокращать работающих сотрудников из-за возраста?
Пенсионерами по возрасту в России считаются мужчины от 65 лет и женщины от 60 (п. 1 ст. 8 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013). В ряде случаев этот возрастной порог снижается.
Например, если человек проработал более 15 лет на Крайнем Севере или более 20 лет в приравненных к нему местностях, то на основании статьи 33 ФЗ № 400 (пункт 2) он становится пенсионером на 5 лет раньше. Постановление Правительства РФ № 537 от 18.07.2002 определяет порядок ухода на пенсию с работы в особых условиях.
Для женщин 1964–1965 гг. и мужчин 1959–1960 гг. рождения есть льгота: они выйдут на заслуженный отдых на полгода раньше, чем предусмотрено действующим законодательством. Дольше всех придется ждать этой возможности женщинам 1968 года рождения и мужчинам 1963 года: они станут пенсионерам по достижении 60 и 65 лет соответственно.
Для рожденных между указанными годами возраст выхода на пенсию повышается постепенно (56,5–59 лет для женщин и 61,5–64 года для мужчин).
Трудовой кодекс РФ в статье 3 указывает, что запрещено ущемлять права сотрудников по любым основаниям, в том числе и по возрасту. Поэтому пенсионеры, заключившие с предприятием трудовой договор, работают на общих основаниях.
Для государственных служащих устанавливается предельный возраст пребывания на службе. Для разных видов службы он отличается.
Также согласно ст. 332 ТК РФ есть ограничение по возрасту в 65 лет для ректоров и проректоров государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителей филиалов таких организаций. В обычных трудовых отношениях такого ограничения для работы нет.
Следовательно, увольнять в связи с сокращением штата можно и пенсионеров, но необходимо при этом руководствоваться только производительностью труда и уровнем их квалификации. Это значит, что при определении кандидатов на сокращение работодатель отдает предпочтение тем, чья квалификация выше, а результаты работы лучше. Возраст человека не будет решающим фактором.
Для понимания вопроса, могут ли сократить сотрудника из-за возраста, следует ознакомиться с законом. В статье 179 указано, что преимуществом обладают работники:
- имеющие иждивенцев (двух или более);
- единственные кормильцы в своих семьях;
- получившие увечья или профессиональные заболевания во время выполнения своих должностных обязанностей во время трудоустройства на этом месте;
- получившие инвалидность во время боевых действий;
- инвалиды ВОВ;
- без отрыва от производства повышающие квалификацию.
Таким образом, факт достижения человеком пенсионного возраста не является преимуществом. О том, кого из работников по закону нельзя сократить, читайте тут. Решение о расторжении трудового контракта в связи с сокращением принимается исключительно по вышеуказанным критериям.
Законные основания для сокращения можно увидеть тут.
Какие выплаты и компенсации положены при увольнении?
Увольнение по сокращению штата является неприятным событием для каждого сотрудника, выплачивается ли при этом выходное пособие, рассказано ниже.
Как и любому сотруднику, увольняющемуся с предприятия по сокращению, пенсионеру необходимо выплатить выходное пособие, равное одному среднемесячному окладу. Если он не найдет себе новое место работы в течение двух месяцев после ухода с предприятия, то ему положена вторая аналогичная по размеру компенсация (ст. 178 ТК РФ).
Кроме этой выплаты, сокращаемый пенсионер получает в день увольнения начисленную ему заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска.
Как увольняют по закону: пошаговая инструкция
При увольнении по сокращению пенсионера работодатель должен четко придерживаться инструкции и соблюдать все требования трудового законодательства.
- На предприятии необходимо создать комиссию. Она рассматривает все кандидатуры работников, подлежащих сокращению. Создается комиссия на основании приказа. В нем перечисляются все ее члены и указывается роль каждого из них. Этот шаг необязательный. Однако с учетом того, что за сокращением достаточно часто следуют судебные разбирательства, лучше это сделать.
- Комиссия определяет кандидатов на сокращение. Решение оформляется в виде приказа. В нем должно быть указано, какие должности подлежат сокращению с постоянной работы либо какие люди попадают под процедуру сокращения численности персонала. Обязательно указать дату, когда должность будет исключена из штатного расписания либо численность работников на определенных позициях будет уменьшена.
- Далее работодатель готовит уведомления для каждого из указанных сотрудников. По закону пенсионеры должны получить их в общем порядке. Уведомления вручаются минимум за два месяца до указанной даты.
- За тот же самый период необходимо известить центр занятости населения. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, уведомление передается и туда.
- Сотрудники, получившие уведомление, должны ознакомиться с ним и подставить свою подпись. Если же они несогласны, то составляется акт. При этом подпись ставит не только работник, но и два свидетеля из членов трудового коллектива. Аналогичным образом производится и ознакомление с приказом о предстоящем сокращении.
- Сокращаемым сотрудникам предлагаются все имеющиеся на текущую дату вакансии, которые подходят им по уровню квалификации и состоянию здоровья. Также нужно предложить и менее оплачиваемые или нижестоящие должности.
- Далее пенсионер либо соглашается с предложенной ему должностью, либо нет. В случае отказа он пишет заявление на увольнение по причине сокращения штата (численности).
- В указанный день человек получает на руки трудовую книжку, где в качестве причины расторжения договора указано сокращение штата (статья 81 часть 1 пункт 2 ТК РФ). Одновременно ему выдается выходное пособие, начисленная, но не выплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, прочие выплаты, установленные локальными актами предприятия.
Таким образом, правила и условия увольнения пенсионеров по сокращению ничем не отличаются от тех, что следует соблюдать в отношении прочих работников предприятия.
При сокращении штата или численности сотрудников предприятия не играет роли возраст человека. Пенсионера могут сократить, как и любого другого члена коллектива. Роль здесь играет лишь эффективность его работы и профессиональная квалификация.
Для организации важно соблюдать все требования трудового законодательства при оформлении этой процедуры, а также выдать бывшему работнику все положенные ему по закону выплаты и компенсации.
Загрузка...
Я пенсионер и заключал договор дальнейшей работы на своем предприятии. Работу выполнял свою отлично и приносил прибыль в саму фирму. Было первое сокращение и меня не сократили, а оставили работать на предприятии, а более молодых сокращали. Но когда через год снова пошло сокращение то уже, и я попал под него. Но мне все выплатили как полагается и оклад и отпускные. А вот не знал, что если я в течении двух месяцев не нашел работу, то положен еще оклад. Буду обращаться в предприятие.
Сейчас, когда объявлена оптимизация в госбюджете, то сокращают руководители тех, кто в первую очередь не угоден по своим идейным убеждениям и говорящих правду. А тех, кто мягко стелит несмотря ни на что оставляют на работе и никакие показатели в нашей конторе никто не смотрит. Но мне же не молчится, когда несправедливость…
Я шесть лет проработал будучи находясь на пенсии, когда встал вопрос о сокращение то решался вопрос кого сократить меня или моего напарника. Мой напарник ещё молодой человек и недавно обзавелся семьёй и я не хотел чтобы его сокращали, хотел чтобы он остался ведь ему семью надо быоло кормить и думал что было бы лучше если бы меня сократили. Потом я обратился к руководству с просьбой уволить меня по собственному желанию, руководитель пошёл мне на встречу и я уволился даже без отработки, зато мой напарник остался. Я тогда даже и не думал о каких либо дополнительных выплатах при сокращение , просто получил всё что мне было положено при увольнение и я считаю что правильно и сделал что уволился сам, по тому что не знаю как бы я смотрел в глаза напарнику если бы его сократили , а я пенсионер остался.
Когда наша фабрика потеряла большое количество заказов произошло сокращение штатов. Я на фабрике проработала 20 лет швеей. Сейчас я пенсионерка. Меня уволили как имеющую доход. Думаю справедливо, нужно уступать места молодым. Пособия я все получила. Но вот через два месяца начальство вызвало меня на работу. Две молодые женщины выполняли работы за месяц столько же, сколько я одна. Экономически предприятию не выгодно платить две зарплаты вместо одной. Я согласилась выйти. Вот закончит внук обучение на платном отделении, тогда и мне можно будет отдохнуть. Так что меня восстановили, а двух уволили.
Мой отец проработал много лет на предприятии и в данный момент фирма несет огромные убытки и его хотят сократить т.к нечем выплачивать сотрудникам заработную плату. И сказали что в первую очередь они будут сокращать людей в пожилом возрасте. Ему сейчас 61 год а в молодости он работал на севере на добычи нефти и наверное лет 15 и оказывается он уже должен быть походу на пенсии. СПС за статью очень помогла интересная информация и полезная.
Я несколько лет проработал на пенсии и потом меня всё же сократили причем на рассмотрение нас было пять человек и из этих пяти человек всё же выбрали и уволили именно меня, многие говорят что сократили меня из за тог что я уже мол пенсионер, но я то понимаю что не из за этого. Я всё таки думаю что причиной было то что я начал часто болеть и производительность моя в связи с болезнью стала намного ниже, я уже сам чувствовал что не могу уже так работать как раньше хотя и имею высокую квалификацию. И сейчас я уже даже и не пытаюсь ни куда устраиваться по тому что чувствую , что не смогу работать как работают молодые.
А ведь не всегда люди пенсионного возраста находятся под угрозой сокращения. Когда у нас на предприятии было частичное сокращение штатов, то руководство решило молодых работников уволить, а пенсионеров оставить. Думаю, что начальству выгоднее, чтобы работали те, кто знает что и как правильно сделать, то есть чтобы был огромный работы работы. Да и я заметила, что сейчас, когда пенсионный возраст увеличен, на работу стали больше принимать пенсионеров.
Как я уже заметил , что при сокращение обычно увольняют тех работников которые не выполняют норм и имеют низкую квалификацию, так же руководитель обращает внимание на то на сколько конфликтен работник. И если ты постоянно споришь с руководителем и конфликтуешь с ним то будешь первым кандидатом на сокращение не смотря на стаж и опыт и ни кто не будет смотреть пенсионер ты или нет. А так как пенсионеру труднее найти новую работу то он естественно старается не входить в конфликт с руководством , по этой при чине сократить могут и более молодого и производительного работника, а руководителю иногда даже выгодно на его место потом принять двух пенсионеров.