К состоянию здоровья отдельных категорий граждан предъявляются очень высокие требования. Временами, при ухудшении состояния, выполнять привычную работу не представляется возможным. Состояние здоровья военнослужащих может поставить под угрозу их дальнейшую службу. Список заболеваний достаточно широк.

Рапорт на увольнение из Вооруженных сил — это документ, который заменяет заявление на увольнение, принятое у работников на гражданке. Важно грамотно составить этот документ. В случае, если причины увольнения покажутся командованию недостаточно вескими, возникнут сложности.

Как написать ходатайство об уходе по болезни из ВС РФ?

Военнослужащий может проверить состояние здоровья самостоятельно или по направлению командира.
Процесс увольнения происходит в несколько этапов:

  1. Обращение с жалобами к врачу.
  2. Направление на военно-врачебную комиссию.
  3. Принятие решения о пригодности.
  4. Оформление увольнения.
  5. Получение денежных выплат.

Для того, чтобы написать рапорт, гражданину необходимо иметь на руках заключение врачебной комиссии. Если его нет, то рапорт написать по этой причине нельзя. Обязательно необходимо указать следующее:

  • Информацию об адресате (командир учреждения прохождения службы, его имя).
  • Звание, занимаемую должность и подразделение подающего рапорт, обязательно указать, что это рапорт на увольнение.
  • Личную информацию.
  • Основание подачи рапорта, в данном случае — подтверждение заболевания.
  • Ссылку на закон, на основании которого позволено уволиться.
  • Состав семьи.
  • Обеспечен ли военный жильем для постоянного проживания.

На рапорте надо поставить свою подпись, указать фамилию, инициалы, должность, воинское звание и дату подписи.

Рапорт на увольнение подается непосредственному руководителю. Сделать это нужно после того, как пройдена военно-врачебная комиссия, по результатам которой гражданин признан непригодным или ограниченно годным к прохождению службы.

В рапорт включается часть, где лицо перечисляет те документы, которые прикладывает к нему.

Как правильно и в какой форме подать бумагу?

Рапорт представляет собой устное или письменное донесение о чем либо. Рапорт на увольнение составляют в письменной форме.

В случаях, если лицо признано не годным к ВС и ему установлена инвалидность по результатам ВВК, рапорт составлять не обязательно. Это основание не позволяет проходить дальше военную службу, даже при желании гражданина. Также не могут служить дальше призывники, которых признали ограниченно годными (подп. «в» и «г» 1 ст. 51 ФЗ-53). Их уволят и без рапорта. Однако часто сами военные хотят написать рапорт, или их просят об этом в кадрах.

Военные-контрактники, признанные ограниченно годными к службе, могут составить рапорт и уволиться на этом основании по собственному желанию – подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ-53 (каковы условия и порядок увольнения из ВС РФ по собственному желанию читайте тут).

Все обстоятельства, которые изложены в рапорте о состоянии здоровья, необходимо подкрепить документально. При увольнении важно придерживаться следующего порядка действий:

  1. Военнослужащий подает рапорт на увольнение, в котором выражена просьба о расторжении отношений и обязательно указана причина, не позволяющая продолжить несение службы.
  2. Аттестационная комиссия рассматривает рапорт, после чего ее члены выносят собственное решение, с которым соглашается или не соглашается командир части, комиссия имеет право назначить дополнительную или повторную проверку здоровья.
  3. При положительном решении командованием издается соответствующий приказ и готовятся необходимые документы.

Правильное оформление документации дает гарантию скорейшего увольнения со службы по причине заболевания.

Если военного признали ограниченно годным к службе, его желание покинуть службу является добровольным. Обязать лицо принудительно покинуть службу нельзя.

Заявление не имеет четко установленной формы, его можно составить в произвольной форме, но важно четко следовать рекомендациям по содержанию. Не следует писать рапорт многословно и расплывчато. Текст необходимо изложить кратко, без лирических отступлений.

Если лицо сталкивается с трудностями при написании рапорта, можно воспользоваться образцом, который можно попросить у работников кадровой службы.

Какие документы нужно приложить?

Признание военно-врачебной комиссией гражданина не способным больше выполнять свой военный долг, веская причина, которая является основанием для увольнения из рядов вооруженных сил. В качестве доказательства факта заболевания к рапорту прилагают правильно составленное и подписанное свидетельство о наличии заболевания.

Военно-врачебная комиссия выдает медицинское заключение, которое заверяют печатью, подписывает врачебный персонал и председатель комиссии.

Помимо этого, к рапорту прикладывают копию договора найма служебной комнаты или квартиры.

Какие выплаты полагаются при уходе с военной службы из-за заболевания или травмы?

Размер и порядок выплат военнослужащим, при увольнении по состоянию здоровья регулируется нормативными актами.

Статья 3 ФЗ «О денежном довольствии…» № 306 от 7 ноября 2011 года определяет размер:

  • единовременных выплат при увольнении военнослужащих;
  • компенсаций при военной травме.

При увольнении с военной службы по состоянию здоровья военнослужащему полагаются следующие выплаты:

  • Разовое пособие, размер которого зависит от звания и денежного довольствия, получаемое гражданином при прохождении службы.
  • Материальная помощь для поддержки здоровья.
  • Дополнительные выплаты, при условии, если гражданин получил травму при нахождении на службе.

Помимо вышеперечисленных преимуществ, уволенный по состоянию здоровья получает право на:

  • льготный проезд;
  • путевки в санаторий;
  • льготы по оплате ЖКХ.
Военнослужащему уволиться гораздо сложнее, чем гражданскому работнику. Как правильно написать рапорт об уходе из армии и каковы особенности увольниния военнослужащего по окончанию контракта – читайте в наших материалах.

Что делать, если не приняли заявление?

Увольнение военнослужащих возможно только при наличии определенных причин, которые следует указать в рапорте и передать его на визирование вышестоящему начальнику. Чтобы не произошло нарушения прав, каждый находящийся на службе человек должен знать, как поступать, если не принимают рапорт.

В том случае, если рапорт на увольнение не принимают по каким-либо причинам, военнослужащий имеет право обжаловать это решение в судебном порядке. Конституция РФ гарантирует судебную защиту военному гражданину. Подобные обращения рассматривает военный суд. Административный истец сам решает, в какой из гарнизонных судов обратиться.

Для этого потребуется:

  1. Подготовить пакет документов, в котором будут находиться не принятый рапорт и решение комиссии.
  2. Направить пакет документов в судебную инстанцию.
  3. Доказать при помощи адвоката или собственных сил свою правоту.
  4. Получить увольнение и причитающиеся выплаты.
Заполняя документацию, нельзя допускать неточности и ошибки. Это распространяется не только на написание рапорта, но и на судебные иски.

Если рапорт не приняли, его следует подать еще раз. Причины увольнения должны быть обоснованными и подкреплены документально.

В случае отсутствия реакции на рапорт, следует обратиться в органы прокуратуры. Суд в большинстве случаев остается на стороне военнослужащих, при условии правильно заполненных документов.

Комментировать
Комментарии
  1. Аватар
    Виталий
    Ответить

    Я увольнялся из службы по состоянию здоровья и при этом еще нужно было проходить лечение. Подавал рапорт, в котором указывал свои инициалы. Ну при этом было мало только сам рапорт и указанную причину. Нужно было приложить к рапорту заключение врачей, которые обследовали. И после этого уже рассматривался рапорт в течении 30 дней. В моем случае так как был правильно составлен рапорт то в течении полумесяца меня уволили по состоянию здоровья и при этом я получил все выплаты, которые полагались.

;) :| :x :twisted: :sad: :roll: :oops: :o :mrgreen: :idea: :evil: :cry: :cool: :arrow: :P :D :???: :?: :-) :!: 8O

Это интересно
Москва и МО:
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
Россия (горячая линия):
8 (800) 555-67-55 (доб. 676)
Получить консультацию