Сейчас просматривают
Как сказать начальнику об увольнении, где и когда это лучше сделать? Примеры разговора
Увольнение

Приняв решение уйти из организации, очень важно правильно и тактично донести эту информацию до своего руководства. На этом этапе у некоторых работников иногда возникают трудности, так как они не

Как оформить отпуск с последующим увольнением? Выдача трудовой книжки и расчет
Увольнение и отпуск

По закону работник имеет полное право уйти в ежегодный оплачиваемый отдых с последующим увольнением. В связи с этим у многих работодателей возникают следующие вопросы – как правильно оформить

Порядок процедуры и важные нюансы увольнения по уходу за ребенком до 14 лет
Увольнение с детьми

Одной из причин, при наличии которой работник может принять решение о прекращении трудовой деятельности, может стать необходимость в уходе за ребенком в возрасте до 14 лет. В связи с этим

Особенности оформления заявления на увольнение по собственному желанию
По собственному желанию

Статья 37 Конституции РФ и повторяющая ее статья 4 ТК РФ запрещают принудительный труд. Следовательно, если сотрудник придет к выводу о том, что работа у определенного работодателя по каким-либо

Инструкция и правила получения 10000 рублей на ребенка от 3 до 16 лет в связи с коронавирусом
Декретный отпуск

11 мая 2020 года, рассказывая о мерах социальной поддержки граждан в связи с пандемией коронавируса, президент России В. В. Путин сообщил о том, что семьям с детьми предоставляется право на

Что делать, если работник не забирает трудовую книжку после увольнения?
Выдача трудовой книжки при увольнении

Одним из обязательных условий при увольнении работника является выдача ему трудовой книжки. Однако на практике иногда происходят ситуации, когда уволенный сотрудник не спешит забирать свой

Основания и порядок увольнения сотрудника в связи с утратой доверия
По инициативе работодателя

В Трудовом кодексе РФ определены различные основания для увольнения сотрудников. Статья 81 ТК РФ предусматривает в том числе негативные причины, по которым правоотношения с сотрудниками могут

Основания и порядок увольнения по статье за невыполнение должностных обязанностей
По инициативе работодателя

Согласно трудовому праву, одной из причин увольнения сотрудника по инициативе работодателя является невыполнение последним своих должностных обязанностей. О том, что именно относится к такого

Что делать при принуждении к увольнению? Могут ли заставить уйти с работы?
Незаконное увольнение

Иногда на практике встречаются ситуации, когда работодатель принуждает работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Однозначно это является нарушением трудового права, за

Основания для дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Пошаговая инструкция процедуры
По инициативе работодателя

Законодательство о труде предусматривает различные основания, по которым может быть расторгнуто трудовое соглашение с сотрудником. Помимо нейтральных причин, закон позволяет уволить лицо по

Как уволиться без отработки 2 недель: увольнение пенсионера по собственному желанию
Правила увольнения пенсионера

По достижении пенсионного возраста большинство российских граждан продолжают вести трудовую деятельность. Уволиться по своему желанию они вправе в любое время, при этом расторжение договора

Порядок увольнения по состоянию здоровья. Могут ли рассчитать работника без его согласия?
Причины увольнения с работы

Одной из причин для расторжения трудового договора может стать неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника. Это возможно, если здоровье сотрудника изменилось настолько, что он больше не

Порядок оформления отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
Увольнение и отпуск

Согласно трудовому законодательству работники имеют полное право уйти в отпуск с последующим увольнением. О том, как правильно оформить такое увольнение, что для этого потребуется и какие нюансы

Порядок выдачи уведомления о получении трудовой книжки при увольнении. Образец письма
Выдача трудовой книжки при увольнении

Трудовая книжка является основным источником сведений о работе на протяжении всей жизни работника. Она также необходима для продолжения им трудовой деятельности. Поэтому работодатель должен

8 законных причин для массового увольнения. Нюансы процедуры для сотрудников и работодателей
По инициативе работодателя

Массовое увольнение работников – весьма запутанный процесс в техническом и моральном отношении как для руководителей, так и для самих сотрудников компании. Однако руководствуясь законом и с

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 в конец »
Москва и МО:
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
Россия (горячая линия):
8 800 350-84-13 (доб. 697)