Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации и без нее: что значит, как правильно уволиться, а также порядок процедуры, плюсы и минусы для работника

Бывают ситуации, когда оптимальным вариантом прекращения рабочих взаимоотношений между сотрудником и нанимателем является увольнение по соглашению сторон. Подобное расторжение служебного контракта предусматривает достижение работником и работодателем наиболее выгодных для обоих условий. В статье поговорим о том, какими отличительными особенностями обладает увольнение на основании статьи 78 ТК РФ.

Что это значит и что должны выплатить?

Законодатель предоставляет подчиненному и нанимателю право прекратить служебные взаимоотношения, заключив определенное соглашение.

Такая возможность установлена статьей 78 Трудового кодекса РФ. Подобный вариант увольнения является оптимальным, к примеру, если взаимоотношения между сторонами служебного контракта не сложились.

В законе не прописана четкая процедура прекращения правоотношений сторон по данному основанию, тем не менее при увольнении за работником сохраняются все права, которые предоставляет ему Трудовой кодекс, включая право на получение выплат и компенсаций.

Отличительной чертой увольнения в соответствии со статьей 78 ТК РФ является отсутствие необходимости в двухнедельной отработке, которая предполагается при прекращении служебных отношений, инициатором которого выступает наемный сотрудник.

Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может выступать как работник, так и работодатель.

Статья 140 ТК РФ императивно предписывает работодателю в последний день работы увольняющегося сотрудника произвести с ним окончательный расчет, состоящий из следующих сумм:

оплаты труда за отработанный период;
компенсации за неиспользованные отпускные дни (если таковые имеются);
компенсации за расторжение трудового контракта по соглашению сторон, при условии, что такие выплаты предусмотрены локальными нормативными актами, действующими в компании.

Законодатель не устанавливает размер компенсации, соответственно, он определяется коллективным договором или другими действующими на предприятии локальными документами. Кроме того, о сумме наниматель и увольняемый сотрудник могут договориться самостоятельно.

Обычно размер компенсации равен размеру компенсационных выплат, полагающихся работнику при прекращении трудовых правоотношений в связи с сокращением численности или штата предприятия, то есть выплачивается средняя заработная плата работника за 3 месяца.

Выплата компенсации производится только в том случае, когда такая обязанность работодателя установлена локальными актами предприятия. В противном случае руководство компании может отказать в выплатах.

Выплачиваемая сумма должна быть прописана в соглашении о расторжении трудового договора, которое подписывается и работником, и работодателем.

Инициатива одной из сторон не может служить причиной для расторжения соглашения об увольнении, подобное желание должно исходить как от нанимателя, так и от подчиненного сотрудника. Данное положение закреплено в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Следует иметь в виду, что при прекращении рабочих отношений закон вменяет работодателю обязанность по выплате сотруднику компенсации за неиспользованные отпускные дни. При этом, если контракт расторгается до окончания года, за который ему уже был предоставлен отпуск, выплаченные отпускные должны быть удержаны с работника исходя из того времени, которое было им фактически отработано.

Плюсы и минусы процедуры для сотрудника

Увольнение по соглашению сторон обладает рядом преимуществ для сотрудника, включая:

возможность самостоятельно инициировать расторжение правоотношений;
отсутствие необходимости указывать причину увольнения;
возможность расторгнуть трудовой контракт в любое время, не отрабатывая 2 недели, обязательные при увольнении по собственному желанию;
возможность прекратить отношения с работодателем даже в те периоды, в которые закон прямо запрещает это делать (во время отпуска или больничного);
возможность предлагать собственные условия расторжения трудового соглашения;
отсутствие негативных последствий для репутации сотрудника;
возможность использовать данное основание вместо увольнения по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника.

Что касается отрицательных моментов, связанных с прекращением взаимоотношений по статье 78 ТК РФ, они заключаются:

в невозможности в одностороннем порядке отказаться от исполнения условий соглашения;
в отсутствии контроля нанимателя со стороны профсоюзного органа;
в отсутствии обязанности руководства предприятия по выплате компенсации, если это прямо не указано в локальных актах работодателя либо стороны не пришли к взаимному согласию по данному вопросу.

Несмотря на то что односторонний отказ от исполнения соглашения о расторжении трудового договора не допускается, исключение сделано для женщин, после его подписания узнавших о своей беременности и в связи с этим пожелавших его аннулировать. Такую позицию занял ВС РФ в определении № 18-КГ 16–45 от 20.06.2016.

Увольнение сотрудника на основании статьи 78 ТК РФ обладает преимуществами и для стороны нанимателя, в том числе за счет:

простой процедуры прекращения трудовых отношений;
отсутствия необходимости запрашивать мотивированное мнение профсоюзной организации;
возможности расторгнуть договор на взаимовыгодных условиях;
возможности уволить сотрудника, с которым не сложились взаимоотношения;
сложности оспаривания подобного увольнения в судебном порядке.

Причины

Стороны могут прийти к выводу о необходимости расторжения договора на основании соглашения по различным мотивам.

Сотрудник при оформлении соглашения может руководствоваться:

желанием получить компенсационные выплаты, связанные с увольнением и предусмотренные локальными актами (особенно актуально при расторжении контрактов с руководителями компании);
возможностью избежать увольнения по негативным основаниям в связи с совершением дисциплинарного проступка;
сложившейся негативной обстановкой на рабочем месте, доказать которую проблематично.

Причинами, побуждающими работодателя оформить прекращение трудовых отношений с работником по взаимному согласию, может быть необходимость:

уволить его в как можно более сжатые сроки;
уволить сотрудника, с которым не сложились рабочие отношения;
уволить сотрудника, договор с которым не может быть расторгнут на иных основаниях.

Также причиной для увольнения по соглашению сторон со стороны работодателя может быть нежелание проводить организационно-штатные мероприятия и увольнять сотрудников по сокращению штата.

Если уволенный работник решит обратиться в контролирующие органы или в суд, и в процессе проверки факт сокращения будет подтвержден, он получит право на дополнительные выплаты, а работодатель может быть оштрафован.

Права работника

Работник, пожелавший расторгнуть трудовые правоотношения на основании статьи 78 ТК РФ, имеет следующие права:

расторгнуть трудовой договор в любое время, не отрабатывая 2 недели, которые предполагаются при увольнении по собственному желанию;
прекратить отношения с работодателем в том числе во время отпуска или нахождения на больничном;
не указывать причину, побудившую его подписать соглашение;
получить компенсацию (если это предусмотрено самим соглашение либо локальными актами предприятия);
предложить работодателю выгодные ему условия расторжения контракта;
использовать данное основание в качестве альтернативы прекращения отношений в связи с виновными действиями.

Расторгнуть трудовой договор по данному основанию можно с любым сотрудником, включая тех из них, которым законом предоставлены определенные льготы (например, по инициативе работодателя не могут быть уволены беременные женщины, лица, воспитывающие детей до 3 лет, и др.). Однако, как указывалось выше, женщины, после подписания соглашения узнавшие о своей беременности, вправе отказаться от его исполнения в одностороннем порядке.

Как правильно уволиться: пошаговая инструкция

Увольнение по соглашению сторон будет правомерным только в случае, если наниматель и работник пришли к согласию по всем вопросам, связанным с расторжением трудовых правоотношений.

То есть первоначально сотрудник или руководитель компании должны выступить с соответствующей инициативой.

Законодатель не обязывает сотрудника отрабатывать какой-либо срок после принятия решения о расторжении контракта на основании статьи 78 ТК РФ, соответственно, день, в который взаимоотношения сторон будут прекращены, должен быть указан в самом документе.

Если принятый на предприятии коллективный договор, положение об оплате труда или другие локальные акты предусматривают компенсацию в связи с увольнением по взаимному согласию сторон, то наниматель обязан ее выплатить.

В том случае, когда такая обязанность ничем не установлена, стороны могут сами договориться о выплате компенсации. Законодатель не оговаривает ее размер, соответственно он может быть любым, главное, чтобы работник и работодатель были согласны.

Если же наниматель не согласен на компенсационные выплаты, а право сотрудников на их получение, как должно быть, не закреплено в нормативной документации предприятия, то уволиться с выплатами и принудить нанимателя к этому невозможно.

Поскольку инициировать прекращение действия контракта может работодатель, сотрудник вправе самостоятельно решать, стоит ли ему увольняться по соглашению сторон. Довольно часто этот вариант выгоден самому подчиненному не менее, чем нанимателю.

Как уволить по инициативе сотрудника или работодателя?

Законодательство предусматривает следующий порядок увольнения на основании статьи 78 ТК РФ:

В первую очередь одной из сторон трудовых правоотношений необходимо обратиться к другой с инициативой об их прекращении. Работнику в таком случае требуется написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель обращается к подчиненному со служебной запиской, в которой предлагает расторгнуть контракт.

Поскольку обязательным условием увольнения по статье 78 ТК РФ является обоюдное согласие, оно должно быть подтверждено письменно. Это может быть либо ответное письмо, либо отметка о согласии, проставленная на первоначальном документе, с датой и подписью второй стороны.
Затем стороны составляют само соглашение, включая в него приемлемые для них условия.
После его заключения все изменения к документу должны оформляться в письменном виде.
В определенный соглашением день наниматель издает приказ об увольнении. При этом закон допускает использование как унифицированной формы приказа (Т-8), так и разработанной в компании.
Трудовой кодекс требует письменного ознакомления сотрудника с приказом. Факт ознакомления подтверждается его подписью. Запись в трудовой книжке должна содержать в качестве основания расторжения контракта пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В последний день работы сотрудник должен получить все положенные ему выплаты и трудовую книжку.

Поскольку в данном случае подчиненный и наниматель самостоятельно приходят к согласию по всем принципиальным вопросам, какое-либо дополнительное уведомление увольняемого лица, кроме того, что указано в пункте 1, не требуется.

Правила оформления прекращения правоотношений предполагают указание в трудовой книжке в качестве основания увольнения пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В письменном обращении о расторжении контракта при условии, что инициатива исходит от работника, должна содержаться следующая информация:

фамилия, имя и отчество, а также должность подчиненного и руководителя предприятия;
предложение о расторжении контракта;
указание в качестве основания завершения взаимоотношений сторон статьи 78 либо пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ;
номер и дата действующего контракта, в соответствии с которым лицо осуществляет трудовую функцию;
предполагаемая дата прекращения правоотношений сторон;
просьба о выплате компенсации;
дата;
подпись сотрудника и ее расшифровка.

Соглашение о расторжении договора будет являться приложением к служебному контракту. До достижения согласия по всем принципиальным вопросам стороны могут его не подписывать. В дальнейшем можно составить новый текст соглашения либо внести изменения в уже существующий документ со ссылкой на протокол разногласий, подписываемый подчиненным и нанимателем.

Какие документы должны выдать при расчете?

В последний день работы работник должен получить от работодателя:

трудовую с внесенной в нее соответствующей записью;
справку формы 2-НДФЛ;
справку о сумме заработка за два предшествующих года для расчета больничных и декретных;
сведения по страховым взносам на пенсионное страхование.

Согласно ст. 84.1 и ст. 62 ТК РФ работник также может запросить у работодателя копию приказа об увольнении и других документов о работе.

Как оформить расторжение договора?

Окончание трудовых взаимоотношений сторон подтверждается издаваемым директором фирмы приказом об увольнении, в котором в качестве основания расторжения контракта должен быть указан пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Увольняемый подчиненный расписывается на приказе, подтверждая факт ознакомления с ним.

Работодатель может указать в трудовой книжке:

уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
трудовой договор прекращен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как можно отказаться?

В связи с тем, что прекращение действия договора на основании статьи 78 ТК РФ предполагает достижение подчиненным и нанимателем договоренности о взаимовыгодных условиях, после подписания соглашения об увольнении отказаться от его исполнения в одностороннем порядке нельзя.

Тем не менее стороны вправе договориться об аннулировании документа. Подобная договоренность должна быть обоюдной и оформляться письменно.

Отказ от исполнения документа о прекращении работы на основании статьи 78 ТК РФ возможен только для женщин, которые после его оформления узнали о своем положении.

Какой срок предупреждения?

Законодательство не предусматривает каких-либо сроков, в которые стороны должны предупредить друг друга о намерении расторгнуть существующий контракт. Дата завершения служебных взаимоотношений указывается в самом соглашении об увольнении.

В определенных случаях подчиненному и нанимателю проще прийти к соглашению о расторжении трудовых правоотношений в соответствии со статьей 78 ТК РФ на взаимовыгодных для них условиях. При принятии такого решения риски обеих сторон правоотношений сводятся к минимуму, а оспорить правомерность подобного прекращения контракта в суде достаточно сложно.