Пошаговая инструкция, как правильно уволиться с работы. Нюансы процедуры

Уволиться с работы несложно. Каждый имеет на это право. Однако и тут есть много нюансов и особенностей, которые обязательно следует учитывать. Эта статья поможет понять, как правильно и максимально выгодно уйти с занимаемой должности.

Как можно расторгнуть трудовой договор?

В ст. 77 ТК РФ приведен целый перечень оснований для расторжения трудового договора. Это может быть желание работодателя, перевод сотрудника в другую организацию, проблемы со здоровьем, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и т. д.

Если же говорить об уходе с работы по инициативе, проявленной самим работником, то в данном случае он может воспользоваться одним из следующих способов:

  1. Уйти с занимаемой должности по собственному желанию – таким правом обладает каждый официально трудоустроенный гражданин. Об этом написано в ст. 80 ТК РФ. Причины такого увольнения могут быть самые разные, например:
    • желание уйти в другую организацию, где платят более высокую заработную плату;
    • намерение поменять сферу деятельности;
    • наступление пенсионного возраста;
    • переезд в другой город (страну);
    • сложные отношения с коллективом и т. д.
    Работодатель не вправе препятствовать желанию работника уйти из организации. Однако при выборе такого варианта сотрудник обязан выполнить все правила, предусмотренные для увольнения по собственной инициативе.
  2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон – в этом случае между работодателем и работником заключается соглашение, в рамках которого прописываются порядок, сроки и условия ухода с занимаемой должности. Такой способ увольнения упомянут в ст. 78 ТК РФ.

Основания и способы увольнения

Приняв решение уволиться из той или иной организации, сотруднику следует помнить об определенных правилах, которые должны быть соблюдены.

Так, если работник хочет уйти по собственному желанию, то ему необходимо выполнить одно важное условие, упомянутое в ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Согласно данной норме, о своем увольнении необходимо предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты ухода. Отсюда можно сделать вывод, что увольняющееся лицо обязано отработать 14 дней.

Уведомление должно быть направлено в адрес руководителя организации в виде письменного заявления. Подготавливается оно в произвольной форме. При этом может быть написано от руки или же набрано на компьютере.

В тексте заявления об увольнении по собственному желанию должна содержаться следующая информация:

  1. Реквизиты сторон или «шапка» документа – располагается в правом верхнем углу листа. Тут прописываются название организации, должность и полное имя руководителя, а также данные самого работника (Ф. И. О., должность, подразделение).
  2. Основная часть – тут выражается письменная просьба об увольнении по собственному желанию со ссылкой на соответствующую норму закона. Также тут нужно указать желаемую дату ухода из организации (с учетом двухнедельной отработки). Указывать причину принятого решения необязательно.
  3. Заключение – под текстом размещается дата составления заявления и подпись сотрудника.

Готовое заявление следует отнести в отдел кадров или же передать лично в руки руководителю компании. Последний вариант актуален в том случае, когда речь идет о небольшой организации.

Отдельно стоит упомянуть, что перед уходом сотруднику необходимо полностью привести в порядок все свои дела, по возможности выполнив незавершенные задания и поручения.

Если работник желает расторгнуть трудовой договор на основании соглашения, то в этом случае ему также следует подготовить соответствующее письменное заявление, предложив работодателю такой вариант увольнения.

В случае если обе стороны будут согласны на такой порядок, то между ними будет заключено соглашение.

Видео об увольнении по собственному желанию:

Как это сделать выгоднее?

Наиболее выгодным способом расторжения трудовых отношений является заключение соответствующего соглашения.

Основная выгода от такого варианта заключается в том, что, помимо выплат, предусмотренных по закону, работник в этом случае также сможет получить выходное пособие и иные компенсации. При этом их размеры и условия выплаты никак не ограничиваются со стороны закона. Все эти вопросы обговариваются лично с работодателем и прописываются в тексте соглашения. Возможность таких выплат может быть указана в локальных актах организации.

Таким образом, если работник желает извлечь дополнительную выгоду из своего увольнения, то ему следует добиваться расторжения трудового договора по соглашению.

Стоит иметь в виду, что при уходе по собственному желанию никакие дополнительные компенсации работнику не положены (за исключением отдельных случаев). Он лишь получит зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска (при наличии такого права).

Кроме того, можно выделить также ряд дополнительных рекомендаций относительно ухода с работы с максимальной выгодой:

  • Увольняться следует только в том случае, если на примете уже есть другое место. Уход «в никуда» влечет за собой существенные финансовые риски.
  • Чтобы не отрабатывать 2 недели, работник может написать заявление о выходе в отпуск с последующим увольнением. В этом случае дни отработки будут засчитаны в счет отпуска.
  • Если причиной ухода с работы является невозможность продолжения трудовой деятельности (например, по медицинским показаниям), то об этом обязательно следует написать в своем заявлении. В данном случае работодатель обязан будет дополнительно выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Как рассчитаться проще и поскорее?

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что работнику неудобно отрабатывать еще две недели перед своим увольнением. В данном случае многих увольняющихся лиц интересует вопрос о том, как максимально быстро расторгнуть трудовой договор.

Сразу стоит обозначить, что далеко не в каждом случае двухнедельная отработка является обязательным условием. Так, данный срок может быть сокращен для следующих категорией работников:

  • занятых на сезонных работах – в этом случае уведомить работодателя о своем уходе нужно за три дня до даты увольнения (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
  • находящихся на испытательном сроке – если сотрудник поймет, что конкретная работа ему не подходит, то он может уволиться по своему желанию, уведомив об этом работодателя за 3 дня до даты ухода (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Кроме того, в ряде случаев сотрудник имеет право уйти с занимаемой должности, вовсе не отрабатывая тот или иной период времени. Такое право возникает в следующих случаях:

  1. Увольнение производится по соглашению сторон – в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ при таком способе трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
  2. Причина написания заявления об увольнении по собственному желанию связана с невозможностью продолжения работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Сюда можно отнести следующие случаи:
    • поступление в учебное заведение;
    • выход на пенсию;
    • призыв в армию и др.
  3. Если причиной ухода из организации являются неправомерные действия, совершенные работодателем. В подобной ситуации трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
  4. Работник желает уйти в отпуск с последующим увольнением – как уже было отмечено выше, в этом случае ничего отрабатывать не придется, так как эти две недели будут зачтены в счет отпуска.

В целом, с точки зрения простоты оформления процедуры увольнения, наиболее удобным вариантом является заключение соглашения между работником и работодателем. В данном случае процедура будет реализовываться в ускоренном режиме, так как не нужно отрабатывать 2 недели.

Когда лучше — какого числа и месяца?

Далее рассказано, можно ли подобрать более лучшее время для увольнения. Стоит отметить, что в ТК РФ не прописан точный период, в течение которого работник может прервать трудовые отношения с работодателем. Предполагается, что работник имеет право в любой момент принять такое решение.

Тем не менее, выбирая дату ухода из организации, следует руководствоваться следующими простыми правилами:

  • Уходить стоит в том случае, когда уже есть место, куда сразу же можно трудоустроиться.
  • При выборе даты увольнения обязательно следует учитывать сферу своей работы. К примеру, если это туризм, то уходить с должности в период отпусков и праздников будет нецелесообразно. Особенно, если размер зарплаты зависит от количества проданных путевок.
  • Если в ближайшем будущем планируется выплата сотрудникам премий и дополнительных бонусов, то следует дождаться их получения и только после этого писать заявление.
Отдельно стоит подчеркнуть, что при указании даты увольнения обязательно следует учитывать двухнедельную отработку, о которой было написано выше. Заявление следует направлять в адрес руководителя организации не позднее 14 дней до дня ухода.

Что нужно для оформления?

Документы, которые потребуются для увольнения, зависят от способа расторжения трудового договора. Как уже было сказано выше, тут возможны два варианта развития событий:

  1. Уход по собственному желанию – в этом случае от работника требуется лишь подготовить в установленном порядке заявление об увольнении и своевременно представить его на рассмотрение своему руководству.
  2. Расторжение трудового договора по соглашению – в данном случае сторонам необходимо будет подготовить текст соответствующего соглашения. Как правило, этот документ составляется отделом кадров или юристами, работающими в штате компании.

В целом, независимо от способа прекращения трудовых отношений, для оформления процедуры увольнения потребуются следующие документы:

  • приказ руководителя организации о расторжении трудового договора;
  • трудовая книжка уходящего сотрудника (в ней должны сделать запись);
  • форма СТД-Р (если работник отказался от бумажной трудовой книжки);
  • медицинская книжка (для работников, занятых в сфере общественного питания, детских садах и т. д.);
  • расчетный лист и др.

Пошаговая инструкция: как происходит увольнение?

В общем виде процесс увольнения работника по собственному желанию реализуется в следующей последовательности:

  1. Начинается все с написания и подачи заявления на увольнение на имя руководителя организации, которое должно быть направлено адресату в срок за 2 недели до ухода с работы.В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ увольняющееся лицо имеет право отозвать свое заявление до тех пор, пока не истечет 14 дней (период отработки). В этом случае сотрудник продолжит работу при условии, что на его место не приглашен другой человек.
  2. После истечения 2 недель работодатель должен издать приказ о расторжении трудового договора. Он может использовать собственный шаблон этого документа или же воспользоваться стандартной формой (№ Т-8).
    Уходящего работника обязательно должны ознакомить с текстом приказа под подпись.
  3. Далее сотрудники бухгалтерии должны подготовить следующие документы:
  4. Следующим шагом будет внесение соответствующей записи в личную карточку работника (форма № Т-2). Это должны сделать специалисты из отдела кадров.
  5. Затем оформляется записка-расчет, стандартная форма – № Т-61, но работодатель может использовать и другую. В ней указываются персональные данные сотрудника, сведения об увольнении и полный расчет и получение увольнительной суммы, которую ему должны выдать перед уходом из организации.
  6. Завершающим шагом является проведение полного расчета с работником, внесение записи об увольнении в трудовую книжку и ее выдача ему на руки.

Кроме того, по письменному заявлению уволенного лица работодатель обязан предоставить ему иные документы, связанные с его трудовой деятельностью. Это может быть:

  • приказ о приеме или увольнении с работы;
  • справка о заработной плате и т. д.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон алгоритм действий будет аналогичный. Единственное отличие заключается лишь в том, что должен быть составлен текст самого соглашения, которое подписывается работодателем и работником. При этом увольнение может быть произведено в любой момент (2 недели отрабатывать не придется).

Таким образом, лицо, желающее добровольно уйти из организации, может написать заявление по собственному желанию или же договориться о заключении соглашения с работодателем. Каждый из этих способов имеет свои нюансы и правила, которые следует соблюдать.

Совместитель, как и постоянный работник, в случае ухода с работы по собственному желанию должен подготовить соответствующее заявление. Данный документ имеет свои особенности и порядок написания.

0
17 просмотров

Нарушение подчиненным принятых в компании правил, связанных с охраной труда, является основанием для применения к нему мер дисциплинарного воздействия, включая крайнюю меру – увольнение. В статье

0
16 просмотров

Трудовым законодательством РФ защищены трудовые права всех работников: бездетных, с 1–2 детьми, а также многодетных. Для родителей, у которых больше 3 детей, предусмотрены дополнительные льготы.

0
21 просмотров
Москва и МО:
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
Россия (горячая линия):
8 (800) 555-67-55 (доб. 676)
Получить консультацию
Adblock
detector