Правила и условия увольнения пенсионера. Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Практически на каждом предприятии есть работники, находящиеся в пенсионном возрасте. В связи с этим работодателей зачастую интересует вопрос о том, какие правила и условия должны быть соблюдены при увольнении пенсионера.

На каких основаниях могут уволить работника пенсионного возраста?

Если проанализировать положения действующего трудового права, то можно выделить целый перечень ситуаций, когда увольнение пенсионера возможно, а также случаи, когда принятие такого решения недопустимо. Так, к законным основаниям расторжения трудового договора с работником, находящимся в пенсионном возрасте, можно отнести:

  • написание заявления об уходе по собственному желанию;
  • заключение соглашения между пенсионером и работодателем;
  • сокращение штата или численности кадров на предприятии;
  • ликвидацию компании;
  • совершение работником проступка, за который согласно ТК РФ его можно уволить (например, прогул, появление на работе в пьяном виде и т. д.).

Таким образом, во всех перечисленных выше случаях увольнение пенсионера не будет считаться нарушением закона. Однако можно также обозначить ряд ситуаций, при которых расторжение трудового договора невозможно:

  • Увольнение сотрудника по возрастному признаку – если человеку исполнилось 60 или 65 лет, это еще не может быть причиной для его ухода из организации в принудительном порядке.
  • Прекращение трудовых отношений с пенсионером, находящимся на больничном. В ст. 81 ТК РФ четко написано, что увольнение работника по инициативе руководства компании в период временной нетрудоспособности не допускается.
  • Однократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей и т. д.
Работодателям следует четко знать, в каких случаях увольнение пенсионера возможно, а когда такое решение будет нарушением закона. В противном случае организацию ожидают не очень приятные последствия в виде штрафов, судебных разбирательств и санкций со стороны трудовой инспекции.

Какие должны быть соблюдены условия для его законного расчёта?

В ТК РФ обозначены правила, которые должны соблюдаться работодателем при проведении процедуры увольнения работников, включая работающих пенсионеров. Причем эти условия могут отличаться в зависимости от причины расторжения трудового договора.

Если не хочет увольняться — по инициативе работодателя

Увольнение по такому основанию производится в соответствии с пп. 5–6 ст. 81 ТК РФ. Причины в данном случае могут быть самые разные, например:

  • систематическое неисполнение работником своих обязанностей, прописанных в должностной инструкции;
  • прогул, в ходе которого пенсионер весь день отсутствовал на работе без уважительных причин;
  • нахождение на рабочем месте в неподобающем виде (например, под действием алкоголя);
  • совершение кражи на предприятии;
  • разглашение коммерческой тайны организации третьим лицам и т. д.

Для того чтобы избежать споров в будущем, работодателю важно произвести грамотное увольнение «по статье». В данном случае должны быть соблюдены следующие основные условия:

  1. Правила, которые нарушил сотрудник, должны быть обязательно зафиксированы на бумаге (например, в должностной инструкции, внутреннем положении, принятом на предприятии и т. д.).
  2. Принятию решения об увольнении должно предшествовать назначение в отношении нарушителя дисциплинарного взыскания. Причем с момента издания приказа о его применении не должно пройти больше года (если основанием для расторжения трудовых отношений служит неоднократное уклонение от выполнения своих обязанностей).
  3. Факт нарушения, допущенного работником, обязательно должен быть документально зафиксирован. Для этого созывается комиссия, которая составляет акт о совершении дисциплинарного проступка.
  4. Должен быть подготовлен полный комплект документов, куда входит докладная записка о неисполнении работником своих обязанностей, объяснительная записка от самого нарушителя и т. д.
  5. Если сотрудник, совершивший на работе проступок, является членом профсоюза, то при его увольнении также должно быть учтено мнение этого органа.

По соглашению сторон

В случае если основанием для увольнения пенсионера является соглашение сторон, то тут должны быть соблюдены следующие условия:

  1. Вначале одна из сторон (работодатель или сам работник) должна направить в адрес другой письменное предложение о заключении соглашения.
  2. Если сотрудник (или работодатель) согласен на такой вариант прекращения трудовых отношений, то между ними заключается соответствующий договор.
  3. В тексте соглашения должны быть прописаны все условия увольнения, включая сроки и перечень выплат, на которые может рассчитывать уходящее из организации лицо.
  4. При увольнении по соглашению обязательная двухнедельная отработка может быть отменена (как уволиться без отработки по достижении пенсионного возраста?).
  5. Помимо стандартных выплат, в рамках соглашения руководство компании может предоставить сотруднику дополнительные компенсации и выходные пособия. Все эти нюансы обговариваются индивидуально.

О возможности увольнения по соглашению сторон написано в ст. 78 ТК РФ. По такому основанию избавиться можно абсолютно от любого сотрудника, включая пенсионеров.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При сокращении штата

Особый порядок увольнения предусмотрен в случае, когда причиной является сокращение штата. В такой ситуации расторгнуть трудовой договор можно даже с пенсионером. Однако тут есть много условий, которые обязан выполнить работодатель. Заключаются они в следующем:

  1. О предстоящем увольнении руководство компании должно уведомить сотрудника минимум за два месяца.
  2. При принятии решения о том, кто уйдет из организации, должно быть соблюдено преимущественное право оставления на должности работников, которые обладают наибольшим стажей, квалификацией и т. д.
  3. Лицу, попавшему под сокращение, должны быть предложены все вакантные должности, имеющиеся на предприятии.
  4. Процедура увольнения по сокращению штата начинается только после того, как сотрудник откажется переходить на другую должность.
  5. В пользу уходящего работника помимо выдачи стандартных сумм (зарплата, компенсация неиспользованного отпуска) должны быть произведены дополнительные выплаты, а именно:
    • выходное пособие;
    • сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, а иногда и до 3);
    • дополнительная компенсация при расторжении трудового договора раньше истечения 2 месяцев.
  6. О факте сокращения кадров обязательно должна быть уведомлена служба занятости.

При ликвидации фирмы

В случае если в ближайшем будущем планируется ликвидация компании, то тогда увольнению подлежат не только пенсионеры, но и все остальные кадры. При реализации такой процедуры работодатель также должен соблюдать ряд условий, прописанных в ТК РФ:

  1. О предстоящем увольнении по причине прекращения деятельности фирмы работники должны узнать за 2 месяца.
  2. Увольнение кадров допускается и до истечения двухмесячного срока, однако тут потребуется письменное согласие работника. Кроме того, в этом случае ему должны будут выплатить дополнительную компенсацию.
  3. О закрытии компании также нужно сообщить и в центр занятости.
Для работников ликвидируемой организации предусмотрены те же выплаты, что и при сокращении штата (выходное пособие, сохранение заработка на период поиска новой работы и т. д.).

По собственному желанию

По закону у пенсионера есть право уйти с занимаемой должности по собственному желанию. Причем работодатель не вправе препятствовать этому. При расторжении трудового договора по инициативе работника, находящегося в пенсионном возрасте, должны быть соблюдены следующие условия:

  1. Уходящий сотрудник должен предварительно написать заявление об уходе по собственному желанию.
  2. Работодатель обязан отпустить пенсионера в срок, указанный в заявлении. В этом случае уходящему сотруднику не нужно отрабатывать еще две недели.

Больше о том, имеет ли право работающий пенсионер уволиться по собственной инициативе и как это сделать, читайте тут, а о порядке и правилах увольнения, мы рассказывали здесь.

Как надо правильно написать заявление при выходе на пенсию?

Как уже было отмечено выше, если причиной ухода пенсионера с должности является его личное желание, то предварительно ему следует подготовить соответствующее заявление. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ заявление об увольнении по собственному желанию составляется в письменном виде. При этом какого-либо строгого образца для этого документа не предусмотрено. Подготавливается он в произвольной форме.

В заявлении пенсионера должны быть указаны:

  1. основание ухода (по собственному желанию);
  2. причина такого решения (в связи с выходом на пенсию);
  3. и желаемая дата увольнения.

Пошаговая процедура расторжения трудового договора

Порядок расторжения трудового договора с пенсионером будет зависеть от основания его ухода из организации. Для примера можно разобрать процедуру увольнения по собственному желанию. В этом случае алгоритм действий будет следующий:

  1. Написание заявления об уходе по личной инициативе.
  2. Подготовка приказа об увольнении пенсионера по собственному желанию.
  3. Осуществление службой бухгалтерии и отделом кадров всех формальных процедур (заполнение личной карточки, составление записки-расчета и т. д.).
  4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку (о том, как правильно сделать запись в трудовую книжку и электронный формат документа, можно узнать здесь).
  5. Выплата уходящему сотруднику всех причитающихся сумм и выдача документов, связанных с трудовой деятельностью.
Согласно положениям ст. 140 ТК РФ полный расчет должен быть произведен в день увольнения. В это же число работнику должна быть выдана трудовая книжка и прочие документы, касающиеся его трудовой деятельности.

Больше о нюансах увольнения в связи с выходом на пенсию читайте тут.

Уголовная ответственность руководства при нарушении правил

Работодателям следует помнить о том, что за незаконное увольнение сотрудника, пребывающего в предпенсионном возрасте, можно понести уголовную ответственность. В соответствии со ст. 144.1 УК РФ за подобный проступок предусмотрены следующие виды наказаний:

  • штраф до 200 000 рублей или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы (до 360 часов).
Под предпенсионным возрастом подразумевается период, когда до выхода на пенсию работнику осталось не больше 5 лет.

Нужно ли отрабатывать срок в 2 недели, есть ли льготы?

Далее рассказано, обязан ли сотрудник пенсионного возраста отработать две недели при расчета. При написании пенсионером заявления об увольнении по собственному желанию ему не нужно учитывать две недели отработки.

Такая льгота предусмотрена согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в которой прописано, что выход на пенсию является уважительной причиной, если работник не может продолжить свою трудовую деятельность. Таким образом, в этом случае отработка не требуется.

В целом же можно отметить, что увольнение пенсионеров производится на общих условиях. Каких-либо отдельных особенностей для данной категории работников не предусмотрено. Исключением является лишь освобождение от обязательной отработки при уходе по собственному желанию.

Наступление пенсионного возраста является законным основанием для того, чтобы уйти на заслуженный отдых. Из наших материалов вы узнаете о нюансах и правилах увольнения, в том числе без отработки 2 недель, а также нужно ли обращаться в ПФР после увольнения и какие документы нужно предоставить.

Полезное видео

О правилах увольнения пенсионера рассказано в видео:

С наступлением пенсионного возраста сотрудник вправе уйти с работы на заслуженный отдых. Однако порой встает вопрос о том, может ли работодатель уволить пенсионера против его воли? Разобраться в

0
52 просмотров

Одной из причин для добровольного ухода с занимаемой должности является достижение пенсионного возраста. В данном случае работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. О

0
227 просмотров

По достижении пенсионного возраста большинство российских граждан продолжают вести трудовую деятельность. Уволиться по своему желанию они вправе в любое время, при этом расторжение договора

0
1 818 просмотров
Москва и МО:
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
Россия (горячая линия):
8 (800) 555-67-55 (доб. 676)
Получить консультацию
Adblock
detector