Особенности процедуры увольнения из Росгвардии по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – кадровая процедура, на проведение которой имеет право любой работающий гражданин. Служба в Росгвардии не является исключением, отличия только в том, что не все сотрудники попадают под действие ТК РФ. Процедура и условия увольнения служащих могут отличаться, в зависимости от их статуса и законов, которым подчиняется их деятельность.

Как правильно уволиться из войск национальной гвардии по собственному желанию?

Условия прекращения службы из Росгвардии зависят от статуса увольняющегося гражданина. Согласно п.3 ст.24 ФЗ №226-ФЗ, войска национальной гвардии включают в себя:

1. военнослужащих, чья деятельность регламентирована ФЗ №53-ФЗ (каковы особенности увольнения с военной службы?);
2. государственных служащих, подчиняющихся в свой работе ФЗ №79-ФЗ;
3. простых граждан, работающих по трудовым договорам;
4. сотрудников национальной гвардии, в своей работе подчиняющихся требованиям законов, регулирующих деятельность ОВД и полиции, за исключением положений, указанных в п1 ст.44 ФЗ №227-ФЗ.

В пунктах данной статьи будет рассматриваться увольнение граждан, имеющих статус сотрудников национальной гвардии — Росгвардии.

Согласно п 5 ст.82 ФЗ №342-ФЗ, прекращение службы сотрудника по собственному желанию возможно на следующих основаниях:

• по инициативе служащего;
• по выслуге лет;
• при нарушении условий контракта руководителем (о том, можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать, читайте тут).

Помимо этого, уволиться можно:

• соглашению сторон;
• при несогласии с изменениями, внесенными в условия контракта;
• по состоянию здоровья, согласно заключению ВВК;
• в случае восстановления в должности сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
• в случае сокращения должности, замещаемой сотрудником.

Согласно п.8 ст.84 ФЗ РФ №342-ФЗ, руководство может отказаться уволить сотрудника в случаях:

1. периода введения военного или чрезвычайного положения;
2. проведения контртеррористических операций;
3. вооруженного конфликта;
4. ликвидации последствий ЧС.

Процедура

Для начала процедуры увольнения служащему нужно написать рапорт за один месяц до даты планируемого ухода со службы. При наличии уважительных причин руководство может отпустить сотрудника до истечения этого срока (какие есть основания для выхода в отставку?). А также служащий может отозвать рапорт в любой момент до дня увольнения.

Процедура увольнения регламентирована ст.89 ФЗ РФ №342-ФЗ и Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии №408.

1. Сбор необходимых документов для подтверждения выбранного основания для прекращения службы и написание рапорта.
2. Подготовка документов руководством, расчет выслуги лет, который предоставляется служащему для ознакомления.
3. Направление сотрудника на медицинское освидетельствование.
4. Рассмотрение рапорта аттестационной комиссией, вынесение решения.
5. Проведение беседы руководителя с сотрудником в течение 10 дней после аттестации.
6. Составление представления к увольнению, в котором указываются:
   • основание для прекращения службы;
   • выслуга лет в Росгвардии;
   • возраст сотрудника;
   • данные медицинского освидетельствования;
   • наличие прав на получение социальных льгот.

   Представление подписывается руководством и увольняющимся.

7. Составление приказа на увольнение служащего с указанием:
   • ФИО и звания сотрудника;
   • даты составления документа;
   • причины увольнения;
   • основания – рапорт служащего;
   • подписей увольняющегося и руководителя.
8. Затем сотрудник сдает табельное оружие, документы и закрепленное за ним имущество, заполняет обходной лист.

• Скачать бланк представления к увольнению
• Скачать бланк приказа на увольнение

В последний день службы гражданин получает все положенные денежные выплаты и документы:

• трудовую книжку;
• справку 2НДФЛ о доходах за последние два календарных года;
• военный билет.

Составление рапорта

Правила заполнения рапорта регламентированы Приказом Росгвардии №350. Документ оформляется в письменном виде и содержит следующие сведения:

• ФИО, звание и должность начальника, которому адресовано прошение;
• ФИО, звание и должность увольняющегося;
• текст прошения – увольнение из Росгвардии;
• причины прекращения службы;
• нуждаемость в жилье;
• отказ или просьба в проведении медицинского освидетельствования;
• перечень прилагаемых документов;
• дата составления документа, подпись сотрудника.

Образец:

Начальнику Главного управления Росгвардии по Московской области полковнику полиции Иванову Ивану Ивановичу.
От сержанта полиции полка УВО Петрова Петра Петровича.

Сержант полиции полка УВО Петров П.П. 1 октября 2019 года.

• Скачать бланк рапорта на увольнение из Росгвардии
• Скачать образец рапорта на увольнение из Росгвардии

Что обязан вернуть офицер, когда увольняется?

Согласно п.7 ст.89 Федерального закона РФ №342-ФЗ, увольняющийся из рядов Росгвардии должен сдать:

• табельное оружие;
• жетон и служебное удостоверение;
• текущую документацию;
• обмундирование;
• спецсредства.

Согласно п.6 ст.84 ФЗ РФ №342-ФЗ, сотрудник обязан возместить затраты на обучение при увольнении по части 2 п.2 данного закона. Исключением являются случаи, когда служба прекращается по следующим причинам:

1. заключение ВВК о невозможности проживания члена семьи служащего в данной местности по состоянию здоровья;
2. необходимость постоянного ухода за членом семьи в соответствии с медицинским заключением медико-социальной экспертизы;
3. назначение опекуном несовершеннолетнего лица.

Выплаты при уходе со службы

В последний день службы гражданин получает полный расчет, который включает в себя следующие начисления.

1. Единовременное пособие. Согласно п.7 ст.3 ФЗ РФ №247-ФЗ, при увольнении из Росгвардии служащим выплачивается пособие в размере:
   • двух окладов – за стаж службы менее 20 лет;
   • семи окладов – за стаж более 20 лет.

   Дополнительно может быть выплачено пособие в размере одного оклада за полученные государственные награды ( п.9 ст.3 ФЗ №247-ФЗ).

2. Зарплата. Выплачивается неполученное денежное довольствие за текущий месяц по последний день службы.
3. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Начисляется за оставшиеся дни отпуска, если сотрудник не имеет намерения использовать их перед увольнением.
4. Материальная помощь. Выплачивается в случае, если она не была получено сотрудником в текущем календарном году (п.2 ст.3 ФЗ №247-ФЗ).
5. Оклад по специальному званию. Согласно п.10 ст.3 Федерального закона №247-ФЗ, выплачивается уволившимся гражданам без права на пенсию, имеющим общий стаж службы более 20 лет, при увольнении из Росгвардии по основаниям:
   • достижение предельного возраста;
   • по состоянию здоровья;
   • по сокращению штата;
   • невозможность или отказ от перевода на другую должность.

   Начисляется в размере одного оклада ежемесячно в течение одного года.

6. Выходное пособие. При увольнении по собственному желанию с основанием по состоянию здоровья гражданину выплачивается выходное пособие в размере:
   • пяти окладов – стаж службы менее 10 лет;
   • десяти окладов – стаж от 10 до 15 лет;
   • пятнадцати окладов – стаж от 15 до 20 лет;
   • двадцати окладов – более 20 лет.
   Размер оклада рассчитывается суммированием окладов, получаемых за должность и звание по последнему месту службы.

Подробно о том, какие выплаты и льготы положены военнослужащим при увольнении, рассказано в отдельной статье.

Основание для увольнения по собственному желанию должно быть изложено в рапорте подробно и аргументировано прилагаемыми документами, чтобы получить положительное решение начальства и не потерять социальные и пенсионные льготы.

Для получения достоверной информации о положенных выплатах следует обратиться в бухгалтерию заранее до увольнения. Сроки и процедура прекращения службы в рядах Росгвардии регулируются не только ТК РФ, но и федеральными законами.