Увольнение инвалида с работы: могут ли законно уволить в связи с группой и за прогул, как можно уйти без отработки 2 недель, каков порядок ухода по своей инициативе?

Ухудшение состояния здоровья гражданина зачастую становится причиной ограничения или полной невозможности осуществления им трудовой деятельности. Согласно законодательству увольнение инвалида допускается по его желанию, инициативе работодателя или по договоренности между сторонами.

Порядок проведения процедуры имеет некоторые особенности, которые необходимо учитывать руководству организации во избежание признания расторжения договора незаконным.

Могут ли после присвоения инвалидности уволить с работы по состоянию здоровья или за прогул?

Правовые аспекты труда граждан с инвалидностью регламентированы:

Порядок прекращения рабочих взаимоотношений с сотрудником, имеющим ограничения по здоровью, схож со стандартным. Однако процедура имеет некоторые особенности: обязательно учитываются группа инвалидности и степень выявленных нарушений.

Оценку тяжести заболевания, возможности работать осуществляют бюро медико-социальной экспертизы — МСЭ. На основе проведенного обследования медспециалисты выносят заключение, представляют индивидуальную программу реабилитации (ИПР). В ней указываются:

группа инвалидности;
степень нетрудоспособности;
приемлемые условия занятости.

На основании вынесенного вердикта о полной невозможности ведения трудовой деятельности работодатель вправе уволить сотрудника (п. 5 ст. 83 ТК РФ). Однако только лишь факт наличия у человека инвалидности без медицинского запрета на работу не является причиной расторжения договора.

Человек считается полностью неспособным к труду при присвоении ему 1 группы инвалидности с 3 степенью способности к трудовой деятельности. Но при принятии такого сотрудника на должность уволить впоследствии его нельзя: считается, что работодатель был уведомлен о проблемах со здоровьем гражданина и возможных трудностях.

Может ли работодатель уволить инвалида по состоянию здоровья, зависит от группы инвалидности:

Первая группа признана самой тяжелой, предполагает утрату здоровья на 90–100 %. Обычно в этом случае врачебная комиссия не дает рекомендаций к условиям работы, поскольку человек признается полностью нетрудоспособным.

На этом основании организация может расторгнуть договор с сотрудником по состоянию его здоровья. Но если работник и предприятие желают продолжать трудовые взаимоотношения, законом это не воспрещается (при наличии подходящих условий).
Для второй группы характерно стойкое нарушение функций организма (на 70–80 %). Увольнение по инициативе работодателя возможно на основании медзаключения.
Для третьей группы инвалидности здоровье считается утраченным на 40–60 %. Преимущественно она допускает ведение полноценной трудовой деятельности с некоторыми ограничениями, использованием спецприспособлений.

Перед расторжением контракта работодатель должен предложить сотруднику альтернативные места с облегченными условиями, которые подходят по рекомендациям, выданным медкомиссией. Если таких должностей нет или перевод составит свыше 4 месяцев, увольнение допустимо.

Если инвалид пребывает на больничном, прекратить рабочие взаимоотношения с ним в этот период нельзя. Процедуру проводят после закрытия листа нетрудоспособности (больничного).

Помимо увольнения по состоянию здоровья, расторгнуть договор с инвалидом возможно и по другим стандартным основаниям, обозначенным в гл. 13 ТК РФ:

По желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).
По решению работодателя (ст. 81 ТК РФ) — при ликвидации организации, сокращении штата или должности, недостаточности квалификации, дисциплинарных проступках (прогулах, пьянстве), невыполнении обязанностей и так далее.
По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
По истечении срока договора (ст. 79 ТК РФ).
При назначение человека на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 84 ТК).
При отказе сотрудника переходить на иную должность с облегченными условиями (п. 8 ст. 77 ТК и ст. 73 ТК).
При восстановлении в должности по решению уполномоченных органов работника, ранее занимавшего место инвалида (ст. 83 ТК).

Процедура увольнения сотрудника с ограниченными возможностями по стандартным основаниям проводится в общем порядке. Особенности характерны только для расторжения договора по состоянию здоровья.

В каких случаях могут уволить инвалида с работы по состоянию здоровья, как оформить заявление и на какие льготы можно рассчитывать, читайте тут.

Может ли сотрудник уволиться без отработки 2 недель в связи с присвоением группы?

Согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник вправе уволиться по собственному решению в любое время, предварительно уведомив об этом работодателя. Период уведомления называют отработкой, стандартно она насчитывает 14 дней, но возможно сокращение или увеличение срока:

3 суток — при пребывании на испытательном периоде (ст.71 ТК);
3 дня — при сезонном трудоустройстве (ст.296 ТК);
3 суток — при оформлении договора на период до 2 месяцев (ст. 292 ТК);
1 месяц — для руководителя организации (ст.280 ТК);
1 месяц — для тренеров, спортсменов при действии договора более 4 мес.; при этом возможно увеличение периода (ст. 12).

Сотрудник с инвалидностью должен на общих основаниях отработать перед увольнением положенный срок. Однако он может этого избежать по медицинским показаниям или иным веским основаниям, регламентированным ст. 80 ТК РФ (из-за переезда, поступления в образовательное учреждение и так далее). Если инвалид физически не может выполнять свою работу из-за изменения состояния здоровья, это будет основанием для увольнения без отработки.

Уйти без отработки можно по собственному желанию только при договоренности с работодателем, также в этот срок засчитываются дни больничного или отпуска.

После присвоения группы инвалидности сотрудник вправе уволиться не только по своему желанию, но и на основании ухода на пенсию. В последнем случае в заявлении указывают причину — выход на пенсию, тогда работник может не отрабатывать положенный срок.

Если инвалид передумал увольняться в течение 14 дней до дня увольнения, он вправе отозвать заявление. В этом случае он будет восстановлен в должности.

Порядок действий: как можно законно расторгнуть договор?

Порядок расторжения договора с инвалидом зависит от основания увольнения. В стандартных ситуациях процедуру проводят по общему алгоритму.

Расторжение контракта по инициативе сотрудника запускается на основании заявления. Кадровая служба готовит приказ и знакомит с ним работника. В последний рабочий день с сотрудником должны полностью рассчитаться, отдать документацию (трудовую книжку, по запросу — копию приказа и так далее).
При увольнении по согласию сторон процедура проводится аналогично предыдущему варианту, но заявление не требуется — оформляется соглашение, где прописывают все условия.
При ликвидации предприятия и сокращении штата работодатель минимум за 2 месяца должен предупредить сотрудника о грядущем расторжении договора. Сокращать человека нельзя, если инвалидность выступает результатом профзаболевания или травмы, полученной на производстве или в боевых сражениях. В иных случаях сотруднику предлагают подходящие вакантные места. Если работник не согласится с переходом, его увольняют.
Если договор расторгается за несоответствие сотрудника должности, дисциплинарные проступки, необходимо подтверждение нарушения (акт, решение аттестационной комиссии и прочие доказательства).

Увольнение работника по состоянию здоровья осуществляется на основании медзаключения, присвоения группы инвалидности и степени нетрудоспособности.

Например, если в медсправке указана 1, 2 степень ограничений к труду, расторгнуть договор по состоянию здоровья нельзя. Это может быть расценено как трудовая дискриминация, — такое увольнение может быть оспорено в суде. Нетрудоспособной считается только 3 степень.

Порядок увольнения работника по состоянию здоровья:

На основании заключения медкомиссии о полной нетрудоспособности человека работодатель принимает решение о расторжении договора (по ст. 83 ТК РФ), формируя соответствующий приказ.
Если врачебный вердикт допускает трудовую деятельность, работодатель предлагает сотруднику подходящие места (согласно условиям в ИПР). Если вакансий нет или работник от них отказался, договор расторгается (п. 8 ст. 77 ТК) на основании соответствующего приказа.

Какие документы нужны?

Оформление увольнения по состоянию здоровья гражданина осуществляется на основании документации:

Закрытого листа нетрудоспособности (если человек пребывал на больничном) — расторжение договора при открытом листе недопустимо.
Справки об инвалидности установленной формы.
ИПР — программы реабилитации.

Кадровая служба издает приказ, в котором обозначается дата и номер медзаключения.

Предложения сотруднику альтернативных рабочих мест, его согласие или отказ выполняются в письменном виде.

Основания увольнения вносятся в личную карточку сотрудника и трудовую книжку.

Какие выплаты и компенсации положены?

Размер выплат зависит от оснований, по которым осуществлялось увольнение.

При расторжении договора по желанию сотрудника расчет включает заработок и компенсацию за неотгулянный отпуск. Выходное пособие при уходе по своему решению не выплачивается.
Увольнение по сокращению штата или при ликвидации организации также предусматривает выплаты заработка и компенсации за неиспользованный отпуск. Дополнительно начисляется выходное пособие за 2–3 месяца.
Расторжение рабочих взаимоотношений по соглашению сторон также допускает выплату такого пособия, но оно назначается на добровольном основании по договоренности между работником и руководством фирмы.
При увольнении человека по состоянию здоровья, помимо заработка и денежного возмещения неотгулянных дней отпуска, ему начисляют выходное пособие в размере 2-недельной средней зарплаты.

Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены локальными актами предприятия. Также осуществляется перерасчет пенсии по инвалидности — пособие в новом размере поступит гражданину спустя 3 месяца после увольнения.

Какие пособия и выплаты положены увольняемым инвалидам, каковы сроки их получения и какие документы нужны, читайте тут.

Оформление записи в трудовой книжке

В трудовой книжке инвалида прописывается основание его увольнения со ссылкой на нормативную документацию:

При уходе по своему решению — «Увольнение по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если работник уходит в связи с выходом на пенсию, это также указывается в трудовой книжке.
При достижении договоренности между сторонами — «Увольнение по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
При абсолютной недееспособности гражданина — «Увольнение в связи с признанием работника полностью неспособным к труду в соответствии с медзаключением на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ».
При ограничениях трудовой деятельности (отказе от альтернативной должности) — «Увольнение по причине отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением по п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ».
При дисциплинарном проступке (с указанием нарушения) — например, «Увольнение по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения на основании п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ».
При увольнении по сокращению или ликвидации предприятия вносятся записи со ссылкой на соответствующие статьи (п. 2 или п.1 ст. 81 ТК РФ).

Штрафы

За незаконное расторжение трудового договора с инвалидом законом предусмотрена административная ответственность. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за неправомерное увольнение гражданина на работодателя накладывают штрафные санкции:

1–5 тыс. руб. — на должностных лиц, ИП;
30–50 тыс. руб. — на организации.

При повторном нарушении величина штрафа увеличивается:

10–20 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года — для должностных лиц;
10–20 тыс. руб. — для ИП;
50–70 тыс. руб. — для организаций.

Штрафы назначает трудовая инспекция.

Если увольнение признано судом незаконным, инвалида восстанавливают в должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Возможно взыскание с организации морального ущерба, однако его потребуется доказать (ухудшение здоровья, тяжелое материальное положение и так далее.)

Законодательство РФ предоставляет возможность человеку с ограниченными возможностями заниматься подходящей для него трудовой деятельностью. Если в медицинской документации нет четкого обозначения полной нетрудоспособности человека, уволить его только на основании присвоения группы инвалидности нельзя. Однако полная утрата здоровья позволяет работодателю расторгнуть договор с сотрудником на основании медицинского заключения.