Ситуации, когда сотрудник не может продолжать трудиться по состоянию здоровья, хоть и не столь часто, но все же встречаются. О том, какие выплаты должны быть произведены лицу, увольняемому в связи невозможностью дальнейшей работы по причине установления инвалидности, рассказано в данной статье.

Какие пособия положены законно увольняемым инвалидам 1, 2, 3 группы?

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ в случае, если работник не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, подтвержденным соответствующим медицинским заключением, ему положено выходное пособие, размер которого равен средней зарплате за 2 недели.

Кроме того, при расторжении трудовых правоотношений в связи с получением сотрудником инвалидности, работодатель обязан выплатить ему:

  • зарплату за отработанный период;
  • компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если такие дни у сотрудника остались);
  • лист нетрудоспособности, если он представлен.
Справка! В локальных нормативных документах, принятых в организации, могут быть установлены другие размеры пособий при увольнении в связи с получением работником инвалидности, и дополнительные выплаты.

Что выплачивается уволенным в связи с состоянием здоровья?

Увольнение в связи с оформлением инвалидности возможно в следующих случаях:

  • при невозможности дальнейшего продолжения работы (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ);
  • при отказе сотрудника от перевода на другую должность в компании, которая рекомендована ему по состоянию здоровья (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ);
  • при невозможности работодателя обеспечить сотруднику более легкие условия труда (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Кроме того, инвалиды могут быть уволены:

  • по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • по инициативе нанимателя (ст. 81 ТК РФ).

Если основанием для расторжения трудовых правоотношений является именно состояние здоровья сотрудника, в том числе установление ему группы инвалидности, то он имеет право на получение следующих выплат:

  • зарплаты за проработанное время;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • пособия по листу нетрудоспособности, если он предоставлен;
  • выходного пособия, размер которого равен сумме заработка за 2 недели.

Кроме того, локальными актами предприятия могут быть установлены другие выплаты компенсационного характера, подлежащие перечислению сотруднику в связи с расторжением трудовых отношений по причине установления инвалидности.

Важно! Размер предусмотренных нормативными документами предприятия компенсационных выплат не может быть ниже, чем установлено в Трудовом кодексе РФ.

Двухнедельное выходное пособие

При прекращении правоотношений с сотрудником в связи невозможностью его дальнейшей работы по состоянию здоровья он имеет право на выплату выходного пособия в размере заработка за 2 недели. Правом на получение пособия обладают:

  • сотрудники, утратившие трудоспособность в полном объеме;
  • сотрудники, отказавшиеся от перевода на другую должность;
  • сотрудники, которым работодателем не были обеспечены более легкие условия выполнения трудовой функции.

При расчете среднего заработка, исходя из которого определяется сумма выходного пособия, не подлежат учету следующие суммы:

  • командировочных расходов;
  • материальная помощь;
  • оплата больничных листков.
Для того, чтобы определить размер среднего дневного заработка, необходимо воспользоваться формулой: Средний дневной заработок = заработная плата за последний год / количество отработанных дней.
Выходное пособие в связи с получением инвалидности рассчитывается следующим образом: Выходное пособие = среднедневная зарплата * количество рабочих дней в 2 неделях.

При пятидневной рабочей неделе для определения размера пособия среднедневная зарплата умножается на 10 дней.

Расчет выходного пособия на примере: Петров В. С. подлежит увольнению из ООО «Стар» в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья. За период с 15.09.2018 по 15.09.2019 Петровым В.С. отработано 200 дней. За год ему было начислена и выплачена заработная плата в размере 520 тыс. рублей.

Для того чтобы определить его среднедневную зарплату следует: 520 000 рублей / 200 дней = 2 600 рублей. Так как Петров В. С. работал на условиях пятидневной рабочей недели, выходное пособие, подлежащее выплате, будет следующим: 2 600 рублей * 10 дней = 26 000 рублей.

Компенсации

Помимо выплаты выходного пособия работники, увольняемые в связи с инвалидностью, имеют право на выплату компенсации за отпуск.

Согласно статье 23 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» продолжительность отпусков, предоставляемых этой категории работников, составляет 30 дней.
Для того, чтобы правильно рассчитать компенсацию, предоставляемую взамен неиспользованных дней отпуска, необходимо исходить из:

  • отработанного сотрудником времени;
  • периодов, подлежащих исключению из стажа;
  • количества дней отпуска, полагающихся увольняющемуся лицу;
  • количества дней отпуска, уже использованных на момент прекращения трудовых правоотношений.

При расчетах следует исключать периоды, когда работник без уважительных причин отсутствовал на работе, включая время отстранения его от работы по инициативе работодателя; периоды, когда он не исполнял трудовые обязанности в связи осуществлением ухода за больным ребенком (статья 121 ТК РФ, часть 2).

В то же время в соответствии с частью 1 статьи 121 ТК РФ подлежат учету следующие периоды:

  • фактически отработанное сотрудником время;
  • периоды, когда лицо хоть фактически и не исполняло свои трудом функции, но продолжало числиться на предприятии (ежегодный отпуск, нерабочие праздничные и выходные дни и т. п.);
  • время вынужденного прогула, допущенного в связи с незаконным увольнением;
  • время, когда сотрудник был отстранен от работы в связи с непрохождением медосмотра не по своей вине;
  • отпуска, предоставляемые работникам за свой счет, но не более 14 дней в году.

Рассмотрим расчет компенсации за неиспользованный отпуск на следующем примере: Васильев Г. А. подлежит увольнению из ООО «Матрикс» в связи с оформлением инвалидности.

На момент прекращения трудового договора у Васильева Г. А. осталось 18 дней неиспользованного отпуска. За период с 19.07.2018 по 19.07.2019 им было отработано 200 дней. За этот период ему была начислена и выплачена заработная плата в размере 548 тыс. рублей.

Для определения средней дневной зарплаты необходимо: 548 000 рублей / 200 дней = 2 740 рублей. Компенсация неиспользованного отпуска составит: 2 740 рублей * 18 дней = 49 320 рублей.

Какие документы нужно представить?

Для того, чтобы оформить расторжение трудовых правоотношений в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья и установлением инвалидности, сотруднику необходимо представить работодателю следующие документы:

  • заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым лицу присвоена группа инвалидности;
  • индивидуальную программу реабилитации, выдаваемую каждому инвалиду в зависимости от состояния и необходимых реабилитационных мер, в которой указывается, какая степень ограничения трудоспособности установлена инвалиду.
Важно! Во время нахождения сотрудника на листке нетрудоспособности уволить его по инициативе работодателя невозможно. Для оформления прекращения трудовых правоотношений необходимо дождаться окончания больничного.

Исключение возможно для случаев увольнения по инициативе самого сотрудника или по соглашению между сторонами. В каких случаях могут уволить инвалида с работы, как оформить заявление и на какие льготы можно рассчитывать, читайте тут.

Сроки получения

Сроки выплат при увольнении установлены статьей 140 ТК РФ и не зависят от того, что именно явилось причиной прекращения трудовых правоотношений с работником.

В день увольнения наниматель обязан ознакомить увольняющееся лицо с приказом о расторжении трудового договора, вручить ему трудовую книжку, а также выплатить следующие суммы:

  • зарплату за проработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • оплату листа нетрудоспособности;
  • выходное пособие, размер которого равен сумме заработка за 2 недели;
  • иные выплаты, если они предусмотрены локальными нормативными актами предприятия.
Важно! Нарушение сроков выплаты расчета при увольнении является административным правонарушением и влечет для работодателя привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При увольнении в связи с установлением сотруднику инвалидности в последний день работы работодатель обязан произвести с ним полный расчет, выплатив в числе прочего выходное пособие в размере двухнедельного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Процедура увольнения инвалида имеет некоторые особенности, которые необходимо учитывать руководству организации во избежание признания расторжения договора незаконным. Можно ли такого сотрудника сократить при уменьшении штата и на какие льготы ему положены — читайте в отдельных статьях.

Если же в коллективном договоре или других нормативных актах предприятия предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты в связи с увольнением по состоянию здоровья, они также выплачиваются в день расторжения трудового договора.

Комментировать
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

;) :| :x :twisted: :sad: :roll: :oops: :o :mrgreen: :idea: :evil: :cry: :cool: :arrow: :P :D :???: :?: :-) :!: 8O

Это интересно
Москва и МО:
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
Россия (горячая линия):
8 (800) 555-67-55 (доб. 676)
Получить консультацию
Adblock
detector