Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие договоренности между сторонами трудовых отношений. Несмотря на схожесть с увольнением по собственному желанию, при прекращении трудовой деятельности по данной причине возможны отличия в денежных расчетах с работником.
Иногда расторжение контракта по соглашению сторон предшествует массовым сокращениям или ликвидации предприятия. Поэтому в некоторых случаях увольнение может сопровождаться выплатой выходного пособия.
Как рассчитывается компенсация?
При увольнении по соглашению сторон работнику положено рассчитать такие выплаты, как:
- заработную плату в соответствии с отработанными днями в последнем месяце;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Выходное пособие в данном случае не входит в список обязательных компенсаций, которые рассчитываются согласно ст. 178 ТК РФ, однако часть 4-я этой статьи определяет возможность начисления как дополнительных выплат, так и повышения размера выходного пособия в случаях, не предусмотренных законодательством. Они выдаются работнику, если это установлено:
- внутренними нормативными актами организации;
- трудовым договором;
- дополнительным соглашением.
Для расчета выходного пособия, определяется сумма таких показателей как:
- фиксированная сумма;
- один или несколько должностных окладов;
- размер среднемесячного заработка.
Если по первым двум пунктам все понятно, то для выплаты пособия по третьему пункту потребуются расчеты.
Средний заработок
Порядок того, как определить среднемесячный и среднедневной заработок, указан в ст. 139 ТК РФ. Для этого применяют формулу:
ВП= СрДнЗп*КРД, где:
- ВП – это сумма выходного пособия;
- СрДнЗп – размер среднего дневного заработка;
- КРД – количество рабочих дней в следующем после увольнения месяце (или за другой оговоренный в договоре период).
В свою очередь, для определения среднего дневного заработка берутся данные о доходах работника в организации за последний год.
В расчет не берутся суммы, выплаченные за:
- дни планового, дополнительного или ученического отпуска;
- дни временной нетрудоспособности;
- командировочные дни;
- а также любые виды материальной помощи от организации.
Средний заработок рассчитывается по формуле:
СрДнЗп=ОД/КОД, где:
- ОД – это общий расчетный доход работника;
- КОД – количество отработанных дней за отчетный период.
При расчете пропускаются дни, когда работник был в отпуске, на больничном или в командировке.
При расторжении трудового договора с руководителями организации (главным бухгалтером, директором и его заместителем) обычно выплачивается выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.
Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие в размере ниже трех среднемесячных оплат не облагается подоходным налогом. А также с этих доходов не перечисляются страховые взносы (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 ФЗ №125-ФЗ). Для работников Крайнего Севера сумма не должна превышать шесть среднемесячных оплат.
Выплата выходного пособия при данном основании входит в расходы организации и не облагается налогом. Однако при чрезмерно завышенных суммах начислений необходимо будет привести доказательства целесообразности подобных выплат сотрудникам налоговой службы.
Расчет для сотрудника
Старший продавец Севанова Анастасия Павловна увольняется по соглашению сторон с 07.06.2019 года. Было подписано дополнительное соглашение о выплате работнику выходного пособия в размере среднемесячного заработка в течение двух месяцев после увольнения.
Сумма в размере одного среднемесячного заработка выплачивается при увольнении, другая часть – в период с 07.07.2019 по 06.08.2019 года в день выдачи зарплаты. Стороны договорились, что для расчета берется период с 01.06.2018 по 31.05.2019 года. За этот период продавцом отработано 210 дней. Пропускаются дни отпусков и больничных, а также суммы выплат за них. Общий заработок сотрудника за год составил 359 000 рублей.
СрДнЗп=359000/210=1709,52 рубля.
Пособие выплачивается за период с 07.06.2019 по 06.08.2019 года. В расчетный период входит 20 рабочих дней за первый месяц и 21 день за второй.
ВП=1709,52*20=34190,40 рубля.
В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере 34190,40 рубля. Оставшаяся часть, которая будет получена в следующем месяце, рассчитывается также по формуле и составляет 34899,92 рубля.
НДФЛ и страховые взносы согласно НК РФ с этой суммы не высчитываются.
Когда производится выплата?
Расчет с работником происходит на основании приказа об увольнении. Если он оформляется в свободной форме, то необходимо прописать в нем дополнительное распоряжение о выплате выходного пособия. Указываются сумма и сроки выдачи денежных средств работнику.
Выплата проводится согласно записке-расчету по форме Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В нее вносится информация из:
- личной карточки работника;
- табеля;
- платежных ведомостей;
- распоряжения руководства об увольнении.
Если выплата выходного пособия оговорена в локальных нормативных актах, трудовом договоре или дополнительном соглашении, то в этих документах прописываются сроки и способы выдачи денежных средств работнику. Обычно сотрудников рассчитывают в последний рабочий день. Однако по договоренности сторон возможна выплата выходного пособия после увольнения в установленные сроки в установленном размере.
Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон производиться только при наличии подобной договоренности с организацией. Сумма может быть фиксированной или рассчитываться на основе среднемесячного заработка. Выдача денежных средств работнику производится в установленные соглашениями сроки или в последний день работы.
Загрузка...
