Правильное увольнение: что лучше — уход по собственному желанию или по соглашению сторон?

Содержание:

Согласно правилам, прописанным в трудовом праве, работник может добровольно покинуть работу, написав заявление об уходе по собственному желанию или же заключив с работодателем соответствующее соглашение. Несмотря на схожесть этих двух процедур, между ними есть ряд принципиальных отличий, о которых мы расскажем.

Отличаются ли процедуры, в чем разница?

В ст. 77 ТК РФ приведен целый перечень оснований для расторжения трудового договора. При этом отдельно выделены увольнение по собственному желанию, а также уход из организации на основании соглашения, заключенного с работодателем.

Некоторые люди ошибочно полагают, что эти две процедуры схожи между собой, однако это не так и имеют разницу. Можно выделить целую систему критериев, по которым они отличаются друг от друга. Вся совокупность таких отличий систематизирована в таблице ниже.

№ п/п Критерий оценки Увольнение по собственному желанию Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон
1 Законодательное регулирование Ст. 80 ТК РФ. Ст. 78 ТК РФ.
2 Наличие согласия работодателя Не требуется. Работник вправе в любой момент уйти с должности по своей инициативе. Обязательно согласие обеих сторон, то есть работодателя и сотрудника.
3 Инициатор прекращения трудовых отношений Сотрудник. Любая из сторон (руководство компании или работник).
4 Документальное оформление Сотрудник должен подготовить письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель и работник заключают соглашение, в котором прописывается порядок и условия предстоящего увольнения.
5 Срок предупреждения об уходе из организации 2 недели. Отсутствует.
6 Необходимость отработки Обязательна. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ лицо, желающее уйти по собственной инициативе, обязано отработать еще две недели.

Исключением могут быть лишь те случаи, когда такой уход является вынужденным.

Не требуется. Сотрудник уходит с работы в соответствии со сроком, указанным в соглашении.
7 Выплаты и компенсации Работник получит лишь заработную плату за тот период времени, который был отработан, и компенсацию за отпуск (если он не был использован).

Какие-либо выходные пособия при увольнении по собственному желанию не предусмотрены.

Помимо стандартных выплат (зарплата и компенсация неиспользованного отпуска), увольняющееся лицо может рассчитывать на дополнительные суммы, размер и порядок получения которых прописываются в тексте соглашения.
8 Возможность изменения решения об увольнении В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник вправе в любое время отозвать свое заявление до окончания периода отработки.

В этом случае он сможет продолжить трудовую деятельность.

Если соглашение составлено и подписано обеими сторонами, то отменить его уже не получится.
9 Запись в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
10 Возможность расторжения трудового договора по другим основаниям Допускается. К примеру, работодатель может уволить сотрудника в период двухнедельной отработки за грубое нарушение трудовой дисциплины. Возможно только при обоюдном согласии обеих сторон.

Несмотря на большое количество различий между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон, у них также есть и схожие черты. Сюда можно отнести необходимость наличия в обоих случаях согласия работника, общую процедуру прекращения трудового договора (подготовка приказа руководителя компании, срок расчета и выдачи трудовой книжки и т. д.).

Как лучше уволиться?

Зачастую у сторон трудовых отношений возникает спорный вопрос относительно того, как лучше уволиться – по собственному желанию работника или же на основании соглашения, заключенного между увольняемым и работодателем? Отвечая на поставленный вопрос, сразу следует отметить, что наиболее удобен и выгоден именно второй вариант расторжения трудового договора. Причем определенные преимущества есть как для сотрудника, так и для самого работодателя.

Итак, с точки зрения работников, заключение соглашения об увольнении несет в себе следующие выгоды:

  • Лицу, желающему уйти с должности, не нужно заранее предупреждать об этом свое начальство.
  • Отсутствует необходимость в двухнедельной отработке, предусмотренной ТК РФ при увольнении по собственному желанию.
  • Сотрудник вправе рассчитывать на выходное пособие.
    В рамках соглашения с работодателем можно договориться о выплате дополнительной компенсации. При этом ее размер никак не ограничен со стороны закона, хотя ограничения могут быть в локальных актах.
  • Если руководство компании пожелает уволить сотрудника по иной причине (например, за прогул), то сделать это после подписания соглашения уже не получится. Для расторжения этого документа потребуется согласие провинившейся стороны.

Таким образом, прекращение трудовых отношений по соглашению сторон весьма выгодно для увольняющегося лица. Однако такой вариант несет в себе определённые преимущества и для самого работодателя. Заключаются они в следующем:

  • таким способом можно уволить любого работника, и даже таких как женщин в декрете, беременных сотрудниц и т. д., не нарушая при этом действующее законодательство;
  • после подписания соглашения работник уже не сможет переменить свое решение относительно ухода из организации;
  • в будущем увольнение по соглашению сторон достаточно сложно признать незаконным, так как в данном случае работник заранее соглашается со всеми условиями, проставляя в этом документе свою подпись.
Исходя из написанного выше, можно сделать вывод о том, что наиболее предпочтительным вариантом расторжения трудовых отношений является заключение между работником и работодателем соответствующего соглашения.

Однако в данном случае обязательно наличие обоюдного согласия обеих сторон. Если руководство компании откажется от такого варианта, то единственным выходом будет увольнение по собственному желанию.

Как пишется заявление?

Независимо от причины увольнения (по собственному желанию или на основании соглашения) одним из обязательных этапов является подготовка соответствующего письменного заявления. Причем в зависимости от основания ухода из организации, его содержание будет иметь свои особенности.

Желая расстаться с работодателем по основанию, прописанному в ст. 80 ТК РФ, сотруднику необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. В действующем законодательстве нет никаких указаний относительно порядка подготовки такого документа и его формы, поэтому составляется он в произвольном виде.

Так, в содержании заявления на увольнение по собственному желанию нужно отразить следующую информацию:

  1. «Шапка» – представляет собой вводную часть, где прописываются название организации, сведения о ее руководителе и данные заявителя (Ф. И. О., должность, подразделение, в котором работает).
  2. Затем по центру размещается название документа. Оно может состоять из одного слова («Заявление») или же раскрывать суть заявления.
  3. В содержательной части заявления должна быть отражена следующая информация:
    • просьба об увольнении;
    • основание для ухода из организации (в данном случае это будет собственное желание работника);
    • ссылка на норму ТК РФ (ст. 80 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    • дата, к наступлению которой сотрудник желает покинуть компанию.
    Если причиной ухода является невозможность продолжения трудовой деятельности (например, выход на пенсию), то об этом обязательно следует написать в заявлении.

    В этом случае заявитель сможет избежать обязательной отработки в 2 недели.

После того как заявление об увольнении по собственному желанию будет готово, его следует подписать, проставить дату составления и отнести в отдел кадров или же лично передать в руки руководителю компании.

Необходимость в написании заявления также возникает и при увольнении по соглашению сторон. Однако в этом случае данный документ играет роль письменного предложения о прекращении трудового договора по основанию, прописанному в ст. 78 ТК РФ.

При уходе из организации по соглашению сторон текст заявления будет иметь следующее содержание:

  1. Вводная часть – как уже было отмечено выше, тут указываются данные об адресате (работодателе) и заявителе (сотруднике, желающем уволиться).
  2. Далее пишется название документа или же просто обращение к руководителю (сотруднику) компании (например, «Уважаемый Иван Павлович!»).
  3. В основной части документа последовательно прописываются следующие пункты:
    • просьба расторгнуть трудовой договор с указанием его реквизитов (дата заключения и номер);
    • основание для увольнения (соглашение сторон) со ссылкой на ст. 78 ТК РФ;
    • желаемая дата ухода из организации;
    • отметка о том, что до получения письменного согласия адресата заявитель имеет право отозвать данный документ.
  4. В конце заявления ставится подпись его автора и дата составления.

При увольнении по соглашению сторон уведомление может быть подготовлено как работником, так и самим работодателем. При этом вторая сторона обязательно должна направить заявителю письменное согласие или отказ в прекращении трудовых отношений по такому основанию. В случае если обе стороны не против такого варианта, то следующим шагом будет подготовка и подписание самого текста соглашения.

Таким образом, между увольнением по собственному желанию и на основании соглашения есть достаточно много отличий. Наиболее предпочтительным является последний способ прекращения трудовых отношений. Главное – договориться с работодателем об условиях увольнения.

Комментировать
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

;) :| :x :twisted: :sad: :roll: :oops: :o :mrgreen: :idea: :evil: :cry: :cool: :arrow: :P :D :???: :?: :-) :!: 8O

Это интересно
Москва и МО:
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
Россия (горячая линия):
8 (800) 555-67-55 (доб. 676)
Получить консультацию
Adblock
detector