Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом может быть проведено как по собственному желанию работника, так и по инициативе его работодателя. Однако в последнем случае руководителю организации необходимо учитывать определенные нюансы проведения такого кадрового мероприятия. Как правильно уволиться работнику, имеющему ребенка-инвалида, и какие выплаты ему положены при увольнении, подробно рассказано ниже в статье.

Могут ли уволить с работы родителя, имеющего инвалида ребенка?

Родитель ребенка-инвалида может быть уволен с работы как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. Однако в последнем случае такое возможно только при наличии определенных законных оснований. Также руководитель организации вправе уволить такого сотрудника по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Период ухода за ребенком-инвалидом после увольнения включается в страховой стаж уволенного сотрудника организации. Однако здесь учитывается только время ухода за таким больным до достижения им 18 лет (ч. 6 п. 1 ст. 11 ФЗ № 173 от 17 декабря 2001 г.).

Как отцу или матери уволиться в связи с этим?

Уволиться в связи с необходимостью регулярного ухода за ребенком-инвалидом можно 3 путями:

  1. По собственному желанию.
  2. По инициативе работодателя.
  3. По соглашению сторон.
Как показывает практика, подобное увольнение чаще осуществляется по инициативе родителя ребенка-инвалида.

По собственному желанию

Если родитель ребенка-инвалида уходит с работы по своей инициативе, то его увольнение должно быть проведено в следующем порядке:

  1. Предварительное уведомление работником своего руководителя о принятом решении. Причем поставить в известность руководство фирмы (предприятия) нужно за 2 недели до дня увольнения (ст. 80 ТК РФ).
  2. Составление работником заявления на увольнение. Этот документ оформляется в произвольной форме.
  3. Издание работодателем приказа (распоряжения) об увольнении сотрудника. В этом документе указываются обязательные реквизиты и иная информация из справок, предоставленных увольняющимся работником. Кроме того, приказ обязательно отдается сотруднику на ознакомление (под подпись).
  4. Проведение окончательного расчета с работником (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
  5. Оформление кадровиком соответствующей записи в трудовой увольняющегося лица.
  6. Выдача сотруднику трудовой книжки.
За срыв сроков перечисления выплат, положенных при увольнении, работнику положена денежная компенсация в виде процентов за просрочку. В подобной ситуации работодатель привлекается к ответственности по ст. 236 ТК РФ.

По инициативе руководства

Родитель ребенка-инвалида может быть уволен с работы и по инициативе работодателя. Порядок увольнения такого работника в подобной ситуации таков:

  1. Письменное уведомление увольняемого сотрудника о предстоящем увольнении под роспись. Причем это нужно сделать не менее чем за 3 дня до дня аннулирования трудового контракта или договора в обычном режиме (ст. 79 ТК РФ) или за 2 месяца до дня увольнения при ликвидации компании или сокращении штата (ст. 180 ТК РФ). Срок уведомления зависит от условий увольнения работника.
  2. Издание соответствующего приказа и ознакомление с ним увольняемого сотрудника под роспись.
  3. Заполнение трудовой книжки увольняемого сотрудника.
  4. Проведение окончательного расчета и выдача трудовой увольняемому лицу.

Однако родитель несовершеннолетнего инвалида может быть уволен по инициативе работодателя только по нижеприведенным законным основаниям:

  • При ликвидации фирмы (предприятия) или ИП (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  • За регулярное уклонение от исполнения трудовых обязанностей, если на сотрудника фирмы (предприятия) ранее было наложено дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
  • За нарушение правил трудового распорядка сотрудником, обслуживающим товарно-материальные ценности. Подобное увольнение допустимо только при утрате доверия к сотрудника со стороны работодателя (ч. 7 ст. 81 ТК РФ).
  • При аморальном поведении в рабочее время. Такое правило касается только родителя, работающего воспитателем, или иного должностного лица, исполняющего трудовые обязанности по воспитанию детей (ч. 8 ст. 81 ТК РФ).
  • Из-за предъявления кадровику подложной документации (ч. 11 ст. 81 ТК РФ). Одной из подобных справок, в частности, может быть справка об инвалидности (МСЭ) с поддельными подписями.
  • За определенные грубые нарушения трудовой дисциплины, установленные ч. 6 ст. 81 ТК РФ (например, за прогул, появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, хищение имущества организации и др.).
  • После истечения срока действия контракта на осуществление сезонных работ или срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  • При аннулировании трудового контракта, оформленного с увольняемым лицом на время исполнения должностных обязанностей основного работника (ст. 79 ТК РФ).
  • За применение насилия в отношении учеников — для педагогов (ч. 2 ст. 336 ТК РФ).
Также, если планируется сокращение численности работников (штата), то работодатель не вправе сократить работника, являющегося единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида (ст. 261 ТК РФ).

Как сотруднику, если у него есть инвалид ребенок, написать заявление?

В заявлении на увольнение по уходу за ребенком-инвалидом указываются нижеприведенные сведения:

  • должность и инициалы руководителя компании (предприятия);
  • должность и инициалы сотрудника-заявителя;
  • ссылка на ст. 80 ТК РФ;
  • причина для аннулирования трудового контракта или договора («В связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до … лет»);
  • дата увольнения;
  • кем приходится несовершеннолетний инвалид (дочь, сын);
  • Ф. И. О. ребенка и его год рождения;
  • перечень прилагаемых документов;
  • фамилия, инициалы и подпись заявителя;
  • дата оформления заявления.
К этому заявлению обязательно необходимо приложить ксерокопию свидетельства о рождении ребенка и справку МСЭ, оформленную на несовершеннолетнего инвалида.

Запись в трудовой книжке работника

При увольнении родителя ребенка-инвалида в трудовой работника делается соответствующая запись. Это зависит от того, каким образом он увольняется — самостоятельно, по инициативе руководителя фирмы (предприятия) или по соглашению сторон.

В первом случае в 3 графе раздела трудовой «Сведения о работе» указывается следующая запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком» (или «Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком»), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой об увольнении по причине необходимости ухода за ребенком инвалидом:

Во втором случае, при уходе с работы по инициативе работодателя, в трудовой указывается, например, следующая запись: «Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Здесь может быть зафиксирована и иная статья ТК РФ. Это зависит от конкретного законного основания для увольнения.

Образец записи в трудовой об увольнении по инициативе работодателя:

В случае увольнения по соглашению сторон в 3 графе раздела трудовой «Сведения о работе» указывается следующая информация: «Трудовой договор расторгнут (или Уволен) по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В графе «Сведения работе» также указываются Ф. И. О. и должность кадровика. В 4 графе трудовой указываются дата и номер приказа об увольнении (например, «Приказ от 11.10.2019 № 15»). Это обязательные реквизиты записи об увольнении.

Образец записи в трудовой об увольнении по соглашению сторон:

Можно ли рассчитаться в день подачи заявления?

В действующем законодательстве РФ уход за ребенком-инвалидом не назван прямо законным основанием для освобождения увольняющегося работника от 14-дневной отработки. Однако по обстоятельствам конкретного сотрудника он может быть таким признан. Например, если умерла бабушка, которая раньше сидела с ребенком и он не может находиться дома один.

Работодатель вправе удовлетворить заявление сотрудника и уволить его в тот же день. К заявлению следует приложить справку, подтверждающую невозможность п=лх\одолжения трудовой деятельности (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может уволить сотрудника без отработки при заключении соглашения сторон со своим работником. В подобной ситуации на сотрудника не распространяется 14 дней до дня увольнения. Конкретный день прекращения трудовых отношений устанавливается в соглашении сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В обоих вышеприведенных случаях сотрудник должен предоставить собственному работодателю ксерокопию справки МСЭ, подтверждающую необходимость ежедневного ухода за ребенком-инвалидом. В иных ситуациях такому работнику обязательно нужно будет пройти двухнедельную отработку.

Какие положены выплаты?

При увольнении родителю ребенка-инвалида положены определенные выплаты, которые предоставляются и на общих основаниях. Дополнительные денежные суммы такому увольняемому лицу не выплачиваются.

В итоге, при окончательном расчете с подобным сотрудником работодатель выплачивает ему такие денежные суммы:

  • Зарплата за фактически отработанное время. Это может быть и месяц, и меньшее количество дней. Все зависит от того, в какой день сотрудник организации увольняется с работы и сколько дней он отработал в последнем месяце.
  • Ежемесячные премии и иные подобные выплаты, установленные трудовым контрактом (договором).
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.

В итоге, родитель ребенка-инвалида может досрочно уйти со своей работы в связи с необходимостью ежедневного ухода за таким больным. Кроме того, подобное увольнение может быть проведено по инициативе руководителя компании (предприятия) или по письменному соглашению сторон. Причем в некоторых ситуациях увольняемому лицу не нужно проходить двухнедельную отработку.

Комментировать
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

;) :| :x :twisted: :sad: :roll: :oops: :o :mrgreen: :idea: :evil: :cry: :cool: :arrow: :P :D :???: :?: :-) :!: 8O

Это интересно
Москва и МО:
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
Россия (бесплатный звонок):
Adblock
detector