Индивидуальные предприниматели вправе прекратить коммерческую деятельность. В отличие от ликвидированной организации, они продолжают нести обязанность по ранее заключенным договорам как с юридическими, так и физическими лицами. Поэтому для них действуют особые правила расторжения трудовых соглашений.

Могут ли уволить при закрытии индивидуального предпринимательства?

Перед подачей документов на снятие с регистрационного учета ИП обязан расторгнуть все заключенные трудовые договора и рассчитаться со всеми работниками. Статья 307 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) позволяет предварительно согласовать особые условия для расторжения соглашения по этому основанию.

Если в трудовом договоре не прописаны сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при этом компенсационных выплат, то применяются общие нормы трудового законодательства.

На каком основании?

Увольнение при закрытии ИП относится к прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя. Такие случаи регулируются статьей 81 ТК РФ.

Порядок оформления документов

Чтобы правильно уволить работника, ИП должен сделать несколько обязательных шагов.

Уведомить работника

В соответствии со статьей 180 ТК РФ необходимо предупредить работника за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Однако в этой статье говорится только о случаях увольнения при ликвидации организации. Для ИП действуют другие нормы — по ст. 370 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором между работником и работодателем, если последний — физическое лицо.

Уведомление должно быть получено под роспись: один экземпляр передается работнику, второй (с его подписью) – остается у ИП.

Форма этого документа законодательно не утверждена, поэтому ИП может разработать его самостоятельно с учетом принятых у него норм документооборота. Он должен содержать следующие реквизиты:

  • данные об ИП – статус, фамилия, имя, отчество, ИНН, ОГРНИП, адрес и контактный телефон;
  • сведения о работнике – должность, фамилия, имя, отчество, домашний адрес, дата и номер трудового договора;
  • название документа («Уведомление о прекращении трудового договора»), его номер и дата;
  • предупреждение о предстоящем прекращении трудовых отношений с указанием предполагаемой даты и причины увольнения;
  • собственноручная подпись ИП и её расшифровка;
  • фраза «С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил на руки»;
  • дата получения уведомления, должность, подпись работника и её расшифровка.

Предупреждение об увольнении может быть сформулировано следующим образом: «Уведомляем вас, что 25 июня 2020 года трудовой договор от 15.10.2016 № 42, заключенный с вами, будет прекращен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Уведомить органы службы занятости

Статья 25 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 обязывает ИП не позднее 14 дней до увольнения сообщить о предстоящем мероприятии в центр занятости. Уведомление необходимо направить в письменном виде. Оно должно содержать следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • должность, профессия или специальность;
  • квалификационные требования к ним;
  • условия оплаты труда.
Если предполагается массовое увольнение работников (15 и более человек), уведомление в центр занятости необходимо направить за 3 месяца до начала увольнений.

Издать приказ

По истечении указанного срока ИП вправе отозвать уведомление или издать приказ об увольнении работника. Для его подготовки рекомендуется использовать форму Т-8. Она не является обязательной для ИП, но до сих пор активно используется, так как содержит поля для внесения всех необходимых реквизитов:

  1. статус, фамилия, имя и отчество ИП;
  2. название документа, его номер и дата;
  3. номер и дата прекращаемого трудового договора;
  4. табельный номер, фамилия, имя, отчество и должность работника, название структурного подразделения, в котором он работает;
  5. причина расторжения трудового соглашения;
  6. документ-основание, подтверждающий своевременное предупреждение работника об увольнении;
  7. личная подпись ИП и её расшифровка;
  8. фраза «С приказом работник ознакомлен»;
  9. личная подпись работника и дата его ознакомления с приказом.

Приказ можно изготовить в одном экземпляре, но по требованию работника ему необходимо выдать его копию.

По взаимной договоренности трудовой договор можно расторгнуть до истечения срока, указанного в предупреждении, если за весь оставшийся период работнику будет компенсирован недополученный заработок. Такая возможность представляется сторонам статьей 180 ТК РФ.

Проинформировать ПФР

Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 № 460 изменило установленные сроки передачи сведений по форме СЗВ-ТД. Теперь их необходимо направить не позднее следующего дня после издания приказа. Ранее планировалось, что подобные сроки подачи отчетности начнут действовать только с 2021 года.

Внести все необходимые записи

На основании изданного приказа вносится запись в трудовую книжку. Необходимо сделать это не позднее дня прекращения трудового договора, указанного в приказе.

Получение работником документа на руки фиксируется в Журнале учете трудовых книжек или в экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, если он использует типовую форму для микропредприятий.

Если работник не пришел на работу в последний рабочий день или отказывается забирать трудовую книжку, необходимо направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. С даты его отправки ИП освобождается от ответственности за её несвоевременную выдачу.

Если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, ему необходимо выдать или направить по почте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Подготовить обязательные документы

Вместе с трудовой книжкой ИП должен выдать работнику:

  1. Расчетный листок за последний месяц работы.
  2. Справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.
  3. Выписки из форм:

    • СЗВ-М.
    • СЗВ-СТАЖ.
    • Раздел 3 Расчета по страховым взносам.
    • Реестр застрахованных лиц ДСВ-З (если работнику установлены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию).

    Основаниями для выдачи указанных документов являются:

Подготовить бумаги по запросу

Работник вправе запросить у ИП копии и оригиналы других документов, непосредственно относящихся к его работе, например:

  • справки о доходах по форме 2-НДФЛ;
  • справки для службы занятости;
  • записки-расчеты по форме Т-61;
  • копии приказов о приеме, переводах, поощрениях и наказаниях, предоставлении отпусков и увольнении.

Срок их предоставления – 3 рабочих дня с подачи соответствующего требования в письменном виде.

Какая будет запись у уволенного работника в трудовой книжке?

В трудовую книжку должна быть внесена следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовую книжку:

Какие положены компенсации?

Если это предусмотрено трудовым договором между работником и ИП, работнику необходимо выплатить выходное пособие. Согласно статье 178 ТК РФ его размер составляет один средний месячный заработок за последние 12 месяцев. Однако в этой статье говорится про увольнение в случаях ликвидации организации.

Согласно ст. 370 ТК РФ в случае, если работодателем является физическое лицо, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия определяются трудовым договором.

Поэтому обязанность выплачивать выходное пособие возникает у ИП только в том случае, если соответствующее правило вписано в трудовой договор. Эту позицию подтверждают решения Верховного Суда РФ (см. определение Верховного Суда РФ от 5 сентября 2016 г. № 74-КГ16-23).

Что сотруднику делать, если его рассчитали?

После увольнения работник может сразу же устроиться на новое место работы или встать на учет в службе занятости. Зарегистрироваться в качестве безработного можно только по месту постоянной регистрации.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 для постановки на учет необходимо предъявить следующие документы:

  • паспорт или иное удостоверение личности;
  • трудовую книжку или форму СТД-Р;
  • документы об образовании (дипломы, сертификаты, удостоверения о повышении квалификации);
  • справку о среднем заработке за 3 месяца по последнему месту работы.

Имеющие инвалидность дополнительно предъявляют индивидуальную программу реабилитации.

При признании гражданина безработным ему будет назначено пособие по безработице. Согласно постановлению Правительства РФ от 27.03.2020 № 346 его размер составит от 1 500 до 12 130 рублей.

Конкретная сумма пособия будет зависеть от среднего заработка, фактической продолжительности трудовых отношений, возраста безработного и продолжительности его выплаты.

В течение 2020 года действует временный порядок постановки на учет по безработице и получения пособия. Встать на учет можно дистанционно, не выходя из дома: через порталы «Работа в России» и Госуслуги.

Для тех, кто уволился и встал на учет после 1 марта 2020 года, введены повышенные размеры пособий: независимо от заплаты, безработные будут получать максимальное пособие — 12 130 рублей, повышенные на районный коэффициент, если он есть.

Пособие может выплачиваться не более 6 месяцев в году, лицам предпенсионного возраста – до 12 месяцев, а если у них большой стаж, то и до 24 месяцев.

Получение любых доходов, связанных оплатой труда, в том числе по гражданско-правовым договорам, является основанием для прекращения выплаты пособия.

Кого нельзя рассчитать при прекращении подобной деятельности?

При закрытии ИП может уволить любого сотрудника, в том числе если он находится на больничном, в отпуске или это беременная женщина (статьи 81 и 261 ТК РФ).

Особый статус ИП как работодателя, с одной стороны, позволяет применять упрощенный порядок расторжения трудовых соглашений при завершении предпринимательской деятельности, с другой, – требует соблюдать права увольняемого работника. Таким образом обеспечивается соблюдение интересов обоих участников трудовых отношений.

Комментировать
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

;) :| :x :twisted: :sad: :roll: :oops: :o :mrgreen: :idea: :evil: :cry: :cool: :arrow: :P :D :???: :?: :-) :!: 8O

Это интересно
Москва и МО:
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
Россия (бесплатный звонок):
Adblock
detector