Согласно ст. 21 ТК работник обязан не только исправно исполнять возложенные на него должностные обязанности, но и соблюдать трудовую дисциплину, утвержденную законодательством РФ и внутренним регламентом предприятия. Регулярные опоздания на работу выступают основанием для привлечения сотрудника к ответственности вплоть до расторжения с ним договора.

Могут ли расторгнуть трудовой договор с опаздывающим сотрудником?

Регулярное отсутствие работника на трудовом месте относится к систематическому неисполнению им своих должностных обязанностей (п. 35 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.04). Опоздание на работу расценивается законодателем как дисциплинарный проступок (письмо Роструда № 1146-ТЗ от 11.03.09). За такое нарушение статьей 192 ТК РФ предусмотрено 3 варианта наказания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.
Не следует путать опоздание на работу и прогул. Несмотря на идентичность наказания, порядок его применения отличается. Уволить гражданина допустимо даже за один прогул, однако за единственный эпизод опоздания расторгнуть договор с сотрудником нельзя.

Если человек отсутствовал на трудовом месте более 4 часов или в течение всего рабочего дня (смены) без уважительной причины, работодатель вправе сразу прекратить с ним взаимоотношения согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ.

То есть при опоздании гражданина свыше 4 часов без весомых на то оснований руководство организации вправе уволить его за прогул, даже если ранее дисциплинарных взысканий в отношении него не применялось.

Если сотрудник задержался на меньшее время, за однократный проступок расторгать договор с ним недопустимо. Но целесообразно наложение иных взысканий (замечания или выговора). Если опоздание без уважительной причины осуществляется несколько раз, работодатель вправе уже использовать более жесткое наказание — уволить сотрудника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Обязательным условием выступает наличие неоднократных нарушений дисциплины и дисциплинарного взыскания.

Если гражданин отсутствовал по уважительным причинам, наказание на него не может быть наложено. К таким относятся:

  • гибель или болезнь близкого родственника;
  • нарушения в движении общественного транспорта;
  • ДТП;
  • плохое самочувствие, посещение врача;
  • чрезвычайное происшествие;
  • выполнение гособязанности и так далее.
Причины должны документально подтверждаться. Основания, считающиеся вескими для опоздания, законом четко не обозначены — насколько они уважительны, работодатель определяет на свое усмотрение.

Пошаговая инструкция и схема увольнения

Алгоритм привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности обозначен в ст. 193 ТК РФ. Меру наказания определяет работодатель, учитывая тяжесть проступка, его периодичность, сопутствующие обстоятельства, профессиональные качества и заслуги работника.

В случае прогула запустить процедуру расторжения договора можно сразу после нарушения, документально его зафиксировав.

Поскольку опоздание считается незначительным проступком, первоначально на работника накладывается взыскание в виде замечания или выговора. Если задержки или ранний уход с работы становятся систематическими, руководство предприятия вправе запустить процедуру увольнения в обозначенном порядке.

Необходимо точно следовать правилам оформления дисциплинарного взыскания за опоздание или прогул. В противном случае оно может быть оспорено в суде, а на организацию наложена административная ответственность.

Дисциплинарное взыскание за один проступок накладывается единоразово. Например, если за опоздание сотруднику сделали замечание, выговор уже не выносится. Применить наказание допустимо в течение 1 месяца, как работодатель узнал о проступке, и не позже 6 месяцев после его совершения.

Сколько раз нужно опоздать, чтобы расторгли договор?

Если в течение года сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности 2 раза и более, у работодателя появляется основание расторгнуть с ним договор согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ.

На практике при первом опоздании без уважительной причины работнику делается замечание, при втором — выговор, а если сотрудник опоздал три раза, ему уже грозит увольнение.

Длительность проступка не учитывается. То есть применить взыскание возможно уже при опоздании человека на работу на 1 минуту.

Как провести процедуру по всем правилам?

Порядок расторжения договора из-за опозданий гражданина состоит из последовательных этапов:

  1. Фиксация нарушения. Работодатель издает акт об отсутствии сотрудника на трудовом месте, который подписывается руководителем и свидетелями (не менее 2 человек). Составлению документа может предшествовать оформление докладной от начальника об опоздании работника.
  2. Обязательным этапом выступает официальное требование у сотрудника письменных объяснений проступка. Их предоставить он должен в течение 2 дней, при наличии уважительных причин опоздания они должны документально подтверждаться. При отсутствии объяснительной составляется соответствующий акт.
  3. В течение 1 месяца оформляется приказ о применении дисциплинарного взыскания. При прогуле им уже может выступать увольнение, при опоздании — замечание или выговор. С приказом следует в течение 3 дней ознакомить сотрудника под роспись. При отказе сотрудника подписать документ издают соответствующий акт в присутствии свидетелей.
  4. Копию приказа помещают в дело работника. Следует учесть, что через год взыскание считается снятым, и использовать его для увольнения уже не получится.
  5. При повторном опоздании процедура повторяется, проступок снова фиксируется актом с подписью свидетелей, с сотрудника требуют объяснительную, при отсутствии веских оснований нарушения издают приказ о дисциплинарном взыскании — замечании или выговоре.
  6. При опоздании в третий раз алгоритм повторяется, но наказанием выступает расторжение договора с сотрудником на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Работодатель издает соответствующий приказ, с которым необходимо ознакомить работника под подпись. При отказе подписать документ составляется акт в присутствии свидетелей. Если сотрудника нет на месте, в приказе делают соответствующую отметку.
  7. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку и трудовую книжку гражданина. Датой расторжения договора признается последний трудовой день.
  8. С работником производится расчет по выплатам, включающий фактический заработок, компенсацию за неотгулянный отпуск и иные платежи, предусмотренные локальными актами предприятия.
Если сотрудник не явился за трудовой книжкой, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости ее забрать или прислать согласие на отправку документа почтой.

Каким образом можно избежать увольнения?

Во избежание дисциплинарных взысканий и увольнения за опоздание рекомендуется:

  1. Предупреждать руководство об опоздании заранее, объяснив его основание.
  2. Подготовить документы, подтверждающие уважительность причины опоздания (справку от врача, из ГИБДД и так далее).
  3. Обязательно оформить объяснительную, поскольку непредставление документа не освобождает от ответственности. Рекомендуется составить объяснительную даже при отсутствии подтверждений уважительности причины.

Если сотрудник считает увольнение незаконным, он вправе обратиться с жалобой в:

  1. Инспекцию по труду.
  2. Прокуратуру.
  3. Суд.

Допустимо обращаться одновременно в несколько органов. Трудовая инспекция инициирует проверку — при выявлении нарушений возможно наложение штрафных санкций на предприятие. В прокуратуру целесообразно обращаться при серьезном нарушении законодательства (несоблюдении порядка расторжения договора, непринятии уважительности причин и так далее).

Оспаривают увольнение в суде. При признании его незаконным гражданина восстанавливают в должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Дополнительно возможно взыскать возмещение морального вреда, но его следует доказать (тяжелое финансовое положение, развитие болезни из-за стресса и так далее).

Расторгнуть договор с сотрудником за однократное опоздание возможно только при отсутствии уважительной причины и длительности задержки более 4 часов. В этом случае проступок приравнивается к прогулу. При меньшей продолжительности опоздания уволить сотрудника можно только при систематических нарушениях, когда руководством в отношении работника уже применялись дисциплинарные взыскания.

Комментировать
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

;) :| :x :twisted: :sad: :roll: :oops: :o :mrgreen: :idea: :evil: :cry: :cool: :arrow: :P :D :???: :?: :-) :!: 8O

Это интересно
Москва и МО:
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
Россия (бесплатный звонок):
Adblock
detector