Увольнение за несоответствие занимаемой должности: пошаговая инструкция, как уволить человека в связи с невыполнением квалификационных требований после аттестации

Обязанность каждого сотрудника организации – добросовестно выполнять работу, предусмотренную его должностной инструкцией. Неспособность справиться с поручениями руководителя приводит к увольнению. Интересы нанимателя в данном случае защищает Трудовой кодекс РФ, позволяющий расторгнуть договор с гражданином, чья квалификация не позволяет занимать ту или иную вакансию.

Можно ли уволить, если сотрудник не соответствует квалификационным требованиям?

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ несоответствие занимаемой должности является законным основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. При этом недостаточная квалификация гражданина в обязательном порядке должна быть подтверждена в ходе аттестации.

Как пояснено в ст. 195.1 ТК РФ, квалификация работника – это совокупность его навыков, знаний и умений.

За несоответствие профстандарту нельзя уволить следующие группы лиц:

сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном;
беременных женщин;
женщин с детьми младше трех лет;
матерей и отцов-одиночек, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или несовершеннолетних детей-инвалидов;
родителей, которые являются единственными кормильцами в семье с ребенком-инвалидом младше 18 лет или с малышом до трех лет (в последнем случае в семье должно быть не менее трех несовершеннолетних детей).

Пошаговая инструкция: как уволить человека, если он не соответствует профстандарту?

Увольнение в связи несоответствием профстандарту должно быть обоснованным. Данная процедура включает в себя несколько этапов.

Какие документы нужны для процедуры?

Чтобы получить законное право на увольнение сотрудника, наниматель должен собрать пакет документов, подтверждающих его несоответствие должности, например:

документы, подтверждающие неудовлетворительный результат прохождения аттестации;
докладные на работника, где его начальник в подробностях описывает совершенные нарушения;
акты о произведенных трудящимся бракованных товарах;
жалобы, поступившие от клиентов;
приказы о выговорах;
мнение профсоюза с описанием причин, по которым работник не соответствует профессиональному стандарту;
другие документы (например, для водителя это может быть справка о лишении прав из ГИБДД).

Порядок проведения и результаты аттестации работников

В ходе аттестации проверяется степень соответствия квалификации сотрудников требованиям, предъявляемым к их должности. Данная процедура обычно регулируется локальными правовыми актами организации.

Законодательный контроль за аттестацией предусмотрен для отдельных категорий трудящихся, например, педагогов, врачей, госслужащих.

Чаще всего процедура аттестации происходит следующим образом:

Формируется состав сотрудников, квалификацию которых необходимо проверить. Как правило, при этом учитывается стаж работы или период, прошедший с момента последней аттестации.
Выбираются члены комиссии. Рекомендуется задействовать участников профсоюза и начальников, подчиненные которых будут аттестовываться.
Выпускается приказ об аттестации. В документе следует указать дату проведения процедуры, перечислить членов комиссии и аттестуемых.
Проводится аттестация. В начале заседания нужно в присутствии сотрудника перечислить его профессиональные достижения. После этого гражданин опрашивается каждым из членов комиссии или представляет заранее подготовленные материалы.В процессе необходимо вести протокол аттестации. Факт прохождения проверки каждым работником оформляется отдельным листом с подписями всех членов комиссии. На оборотной стороне бумаги сотруднику нужно указать, согласен ли он с полученными результатами, поставить свою подпись и дату.

По результатам заседания комиссия может принять решение:

навыки и знания трудящегося соответствуют квалификационным требованиям;
работник продемонстрировал высокий уровень профессионализма, рекомендовано повысить его в должности;
уровень квалификации удовлетворительный, но рекомендуется усовершенствовать свои навыки путем прохождения курсов;
знания сотрудника не соответствуют присвоенной ему квалификации.

Лица, которые без уважительной причины не посетили аттестацию, признаются не прошедшими проверку и несоответствующими занимаемой должности.

Составление приказа

В случае получения плохих результатов аттестации сотруднику должны быть предложены подходящие для него свободные должности. Если в штате отсутствуют такие вакансии, об этом следует сообщить работнику в письменной форме, чтобы избежать возникновения спорных ситуаций в дальнейшем. Свое несогласие на перевод гражданин также может выразить письменно, в форме заявления.

Перед тем, как уволить члена профсоюза, необходимо запросить обоснованную позицию профсоюзной организации по поводу этого решения.

Расторгнуть трудовой договор возможно не позднее 2 месяцев после аттестации. Участник профсоюза может быть уволен в течение месяца после получения письма из организации, членом которой он является.

При составлении приказа об увольнении требуется использовать унифицированную форму Т-8 или форму, разработанную на ее основании работодателем. В документе должны быть отражены такие данные:

реквизиты компании;
информация о сотруднике;
наименование и порядковый номер документа;
дата и место создания приказа;
дата прекращения трудовых отношений;
законодательные акты, на основании которых увольняется гражданин;
причина снятия с должности;
документ, позволивший сделать выводы о несоответствии профессиональных навыков трудящегося нормативам;
подпись директора организации с расшифровкой;
подпись сотрудника.

Процедура и порядок

После того как приказ издан, увольняемый должен ознакомиться с ним и поставить в конце документа свою подпись. В случае категорического отказа подписывать документ составляется соответствующий акт.

В последний день выполнения гражданином своих трудовых обязанностей наниматель должен полностью рассчитаться с ним и занести информацию о расторжении договора в трудовую книжку, личное дело, карточку Т-2. После этого трудовая книжка выдается работнику в руки или высылается по почте.

В случае необходимости об увольнении требуется сообщить заинтересованным организациям: приставам, военкомату и др.

Если гражданина увольняют без объяснений, не предлагают пройти аттестацию и не дают возможность занять соответствующее его навыкам вакантное место, он вправе обратиться в суд. Чаще всего органы правосудия встают на сторону истца. В этом случае работодатель обязан принять сотрудника обратно и выплатить ему компенсацию за причиненный моральный ущерб.

Увольнение, связанное с несоответствием навыков трудящегося занимаемой им должности, является довольно сложной для работодателя процедурой. Причиной расторжения трудового договора в этом случае может стать только плохой результат аттестации. Кроме того, потребуется собрать доказательства того, что сотрудник не справляется со своей работой.