Не всегда взаимоотношения сотрудника с его бывшим работодателем заканчиваются после расторжения трудового договора. Иногда возникают ситуации, когда закрытый больничный лист предоставляют на предприятие уже после увольнения. Но это не значит, что он не будет оплачен. Закон предусматривает ряд ситуаций, когда предприятие должно произвести выплаты.
Можно ли взять?
Работнику важно знать, можно ли пойти на больничный в последний день перед увольнением. Бывший сотрудник может представить в бухгалтерию предприятия больничный лист, если он был открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового соглашения (ч. 2 ст. 5 от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Например, если выйти на больничный 9 февраля, а увольнение состоялось 19 января, то бухгалтерия обязана принять его к оплате. Соответственно, разобраться, оплатят ли, если работник заболел 22 февраля, просто — такой документ оплате не подлежит.
Есть еще одно условие: будет ли оплачен больничный, зависит от того, в течение какого времени его принесли в прежнюю организацию. Обратиться туда нужно, пока не прошло полгода со дня увольнения.
Кто оплачивает?
Если представить в указанных случаях больничный лист сотрудник имеет полное право, то решение о его оплате прежний работодатель принимает в зависимости от того, устроился человек на новую работу или нет. Когда он уже заключил трудовой договор на новом месте, то прежнее предприятие финансовых обязательств перед работником не имеет.
Теперь оплата больничного — обязанность нового работодателя. Для подтверждения того, что он еще не трудоустроен, работник должен представить вместе с листком нетрудоспособности копию трудовой книжки, в которой другие записи после увольнения отсутствуют. Также потребуется копия паспорта для выплаты пособия.
А вот в какой период и за чей счёт производится оплата: первые три дня работодатель оплачивает из своих средств, далее — за счет ФСС. Это регламентируется Федеральным законом № 255-ФЗ.
Вне зависимости от трудового стажа бывшего сотрудника пособие будет выплачено в размере 60 % от среднего заработка за день.
Возможен вариант, что гражданин еще не нашел новое место работы, но после увольнения встал на учет в службе занятости. В ЦЗН больничный ему оплачивать не будут, но выплатят пособие по безработице за время болезни. Это установлено в Законе РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (статья 28, пункт 1).
В законе нет никаких ограничений насчет одновременной выплаты и пособия по безработице, и пособия по нетрудоспособности (больничному) от бывшего работодателя. ФСС разъясняет: пособия по безработице и по нетрудоспособности — два различных вида государственных компенсаций, их одновременное использование законодательством не исключается (седьмой вопрос в разделе «Вопрос-ответ» по теме «Листок нетрудоспособности»).
Однако на практике получить оба эти пособия непросто. Для выплаты пособия по безработице за время болезни в ЦЗН надо будет принести больничный лист. В нем ставится отметка: «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости». Данные бывшего работодателя не указываются. Два больничных листа в этом случае не оформляют. Это создает сложности при оформлении пособия по безработице как у работодателя, так и в отделении ФСС, который обеспечивает основной объем выплат.
По данному поводу ФСС разъясняет: пособия по безработице и по нетрудоспособности — два различных вида государственных компенсаций, их одновременное использование законодательством не исключается (седьмой вопрос в разделе «Вопрос-ответ» по теме «Листок нетрудоспособности»). Поэтому вывод такой: получать и пособие по безработице, и пособие по нетрудоспособности через бывшего работодателя можно, если правильно все оформить и настоять на своем.
Однако непосредственно перед оформлением больничного при выписке лучше уточнить в местном ФСС, что надо указать в больничном и в каком порядке предъявлять его к оплате.
Обязан ли работодатель делать это для сотрудника или нет?
Обязанность предприятия по оплате больничного зависит от срока его представления бывшим работником.
В течение месяца
Один календарный месяц — это срок, установленный законом для того, чтобы больничный можно было представить на предприятие. Причиной отказа может быть новое трудоустройство.
Подробнее о том, положен ли больничный по уходу за ребенком после увольнения, читайте тут.
По истечении 30 дней
При представлении бюллетеня после истечения месячного срока, он также может быть оплачен. Главное условие, что листок нетрудоспособности был открыт в течение 30 дней после расторжения трудового договора. В этом случае действует правило — больничный нужно предъявить к оплате в течение полугода с момента его закрытия.
Иными словами, если в течение полугода с момента выздоровления принести на прежнее место работы больничный, который был открыт в течение одного месяца со дня увольнения, предприятие обязано выплатить компенсацию.
Если работник не успел принести больничный в положенный срок по уважительной причине, пособие все равно может быть назначено. Такой причиной может быть длительная болезнь (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 г. № 74). Обращаться в таком случае нужно напрямую в ФСС.
Порядок оплаты
Работник может выбрать способ, как получить денежные средства. Собственное желание он указывает при предъявлении листка нетрудоспособности в организацию. Он может получить наличные средства в кассе предприятия, на свой расчетный счет (или на карточку) либо почтовым переводом. При этом при перечислении на банковский счет нужно сразу же в заявлении указать полные реквизиты, а если выбран вариант по почте, то следует написать точный адрес, включая индекс.
Условия
Работодатель должен провести начисление пособия в течение 10 дней после того, как сотрудник представил все необходимые документы, а работодатель проверил их и принял к исполнению.
Для расчета размера выплаты должны учитываться два последних календарных года, которые работник трудился на этом предприятии.
Какие документы нужны работнику?
Вместе с закрытым листком нетрудоспособности следует представить в бухгалтерию:
- копию российского паспорта;
- копию трудовой книжки;
- заявление об оплате больничного листа.
Заявление нужно адресовать руководителю компании, например:
«Директору ООО «Каскад» Свиридову А. В.»; написать свои данные — фамилию и инициалы, адрес и контактные данные. Это указывается в первом верхнем углу заявления.
В самом тексте обращения должна быть выражена просьба начислить пособие, например:
«Прошу Вас начислить и выдать пособие по временной нетрудоспособности по листу № 12345678 от 11.01.2019 г. в соответствии с п. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Пособие прошу перечислить на мой счет в ПАО «Сбербанк»: (указать расчетный счет, БИК, получателя)».
Дальше нужно перечислить приложения:
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки, подтверждающую даты работы;
- листок нетрудоспособности.
В конце заявления указываются дата составления и подпись заявителя с расшифровкой.
- Скачать бланк заявления на получение пособия по временной нетрудоспособности
- Скачать образец заявления на получение пособия по временной нетрудоспособности
Куда сдавать?
Подавать документы следует на бывшее место работы. Но в ряде случаев обращаться нужно напрямую в отделение Фонда социального страхования — все эти случаи перечислены в ч. 4 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ. Больничный и заявление на выплату пособия нужно подавать в ФСС, если:
- После увольнения сотрудника организация была ликвидирована, и он просто не имеет возможности туда обратиться.
- На счетах работодателя недостаточно денежных средств, платежные требования исполняются в порядке очередности.
- Местонахождение работодателя установить невозможно, при этом должно быть решение суда, устанавливающее факт невыплаты пособия.
- Работодатель находится в состоянии банкротства.
Срок получения пособия: через сколько дней?
Например, бывший работник принес листок и документы 17 апреля. Бухгалтер проверил их и принял в тот же день. Следовательно, не позднее 27 апреля он должен начислить пособие. На предприятии установлены две даты выдачи заработной платы: 10 и 25 число каждого месяца. Тогда выдать пособие наличными в кассе или перевести на карточку работнику следует 10 мая.
Если работник обратится напрямую в ФСС по этой причине или из-за ликвидации организации, пособие он должен получить в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).
Размер и расчет: какой процент от заработка?
Как уже было сказано, размер пособия по временной нетрудоспособности для бывшего работника исчисляется исходя из 60 % от среднедневного заработка. Пример расчета приведен ниже.
Сотрудник был уволен с предприятия 05.06.2019 года. Через некоторое время, а именно 22.06.2019 г., он представил закрытый больничный лист для оплаты.
Общий трудовой стаж уволенного работника составляет 10 лет. Больничный лист покрывает 12 календарных дней. За первый календарный год, предшествующий увольнению, сотрудник получал оклад в размере 18 000 руб. в месяц, во второй — 19 000 руб. Таким образом, в первый год его совокупный доход составил 18 000 * 12 = 216 000 руб., во второй год — 19 000 * 12 = 228 000 руб.
Сначала необходимо определить среднедневной заработок:
(216 000 + 228 000) / 730 дней = 608,22 руб.
В данном случае 730 — это общее число дней в двух календарных годах.
Для оплаты больничного листа после увольнения необходимо взять 60 % от рассчитанного показателя:
608,22 руб. * 60 % = 364,93 руб.
Тогда полный размер пособия составит:
364,93 руб. * 12 дней = 4 379,16 руб.
Сами выплаты будут распределены таким образом:
- работодатель оплачивает 3 дн. * 364,93 руб. = 1 094,79 руб.;
- за счет ФСС должна быть выплачена остальная сумма.
Когда могут отказать?
Бывший работодатель имеет право отказать гражданину в выплате в ряде случаев:
- листок нетрудоспособности был представлен после 6 месяцев с момента его закрытия;
- больничный был открыт по истечении 30-дневного периода со дня увольнения;
- сам больничный лист оформлен с нарушениями требований к его заполнению.
Иногда период нетрудоспособности оплачивается, но в меньшем размере (ст.8, п. 1 Федерального закона № 255-ФЗ):
- если пациент не соблюдал предписания лечащего врача;
- он не являлся в назначенные сроки на медицинский осмотр;
- если травма или заболевание были получены в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения.
В любом из указанных случаев пособие по временной нетрудоспособности может быть рассчитано исходя из МРОТ.
Если же никакая из указанных причин не имела места, но бывший работодатель отказался принять листок нетрудоспособности, то сотрудник может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, местное отделение ФСС либо подать исковое заявление в судебную инстанцию.
Работник имеет право обратиться на прежнее место работы с заявлением об оплате листка нетрудоспособности, который был открыт после увольнения. В ряде случаев работодатель должен принять его к оплате. Для этого требуется приложить копии паспорта и трудовой книжки. В случае невозможности обратиться на предприятие можно подать документы в Фонд социального страхования.
Загрузка...
Если человек болен то это будет не по-человечески внезапно увольнять его, иными словами выгонять за физический недуг. Оплачивать больничный и раньше было положено ещё со времён СССР. Мои родственники так работали и не боялись, что их сократят. Вряд ли сейчас что-то меняется в законах РФ и правильно.
Я работаю у индивидуального предпринимателя. Когда попала в больницу на долгий срок меня уволили. Предпринимателю не хотелось вести отчетность и оплачивать мои больничные листы продолжительное время. Он предложил мне компенсацию в фиксированном размере. Такой поворот меня не устроил. Поэтому работодатель меня снова принял и оплачивал больничные листы до окончания болезни. Правда я потом все же уволилась. Но имейте в виду, что если вы не проведены в ИП и работаете «по черному» в случае болезни никто не обязан вас поддерживать материально.
Обидно, но факт, что далеко не все работодатели с превеликим удовольствием оплачивают больничные листы. На крупных предприятиях дела обстоят чуть лучше: однажды, работая на заводе, взял больничный лист на неделю, а сам пошёл на шабашку, доволно прибыльная была неделя. Потом решил повторить такой «ход конём», а врач говорит: «Не дам больничный, не дам и всё»
Не давно мне на работе был начислен больничный,ну все мне было не понятно почему такая сумма маленькая.С помощью вашей статьи все понятно до малейших деталей.Пойду с понедельника выяснять.Хорошо когда есть полезные советы
У меня был такой случай в жизни. Я уволилась с работы и вечером шла домой, а это был декабрь и был сильный гололед. Я упала и сломала правую руку и перелом был сложный и я долго была на больничном. Через 1,5 месяца сдала больничный и мне его оплатили, но осадок в моей душе остался неприятный после встречи с директором.
Я сама работаю на частное предприятие уже два года как. Всё платят как положено по зарплате и оформлена по трудовой. но работодатель тоже с хитринкой и ищет выгоду себе., т.е устанвливает правила какие сам хочет. Во-первых отпуск даётся раз в год и то за свой счёт. Точно так если пойду и на больничный, всё по той же схеме. Писать заявление нужно на 1-2 недели отсутствия и эти дни оплачиваться за работу не будут.
Мой положенный отпуск прошёл летом и я его израсходовал поездкой в гости к родственникам и на море. Вот зимой наступил такой момент, что срочно потребовалось отпроситься с работы. Оформил больничные листы. Написал заявление на отгул на пол месяца только уже за свой счёт. Поэтому за месяц я пол зарплаты и не получил. Но я знал на что идут. Главное что этот больничный дали.
В государственных учреждениях. Где бы человек не работал, школа или садик или колледж. Там не имеют права не оплатить человеку больничный. С этим всё строго уже сколько десятилетий. Это мне и нравится. Поэтому люди некоторые и трудоустраиваются на такие работы где такие нюансы гарантированы. Оплата больничных или одного отпуска.
На любом официальном от государства предприятиях больничные положены и никто не может сотрудника уволить. Максимум списать зарплату за длительное отсутствие на рабочем месте. Если какая-то фирма работает не от государства, а таких сейчас в наше время полно, то хозяин может устанавливать распорядки какие хочет. И уволить человека даже.
После увольнения в течении 30 дней 2 раза был на больничном. Предъявил уже бывшему работодателю 2 больничных листа. В оплате второго больничного листа работодатель отказал. Законно ли это??