Алкогольное или наркотическое опьянение сотрудника может стать причиной расторжения трудового договора с ним. Руководство предприятия обязано отстранить провинившегося гражданина от работы и вправе применить в отношении его дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Однако важно правильно провести процедуру расторжения договора во избежание оспаривания ее законности сотрудником через суд.
Как уволить работника за нахождение в алкогольном и наркотическом состоянии на рабочем месте?
Нахождение на работе в таком состоянии — нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель может документально доказать факт дисциплинарного нарушения, он вправе уволить как выпившего сотрудника, так и наркомана по собственной инициативе.
Расторжение договора производится согласно п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ — при этом оно допустимо даже при однократном проступке. Увольнение на данном основании возможно при выявлении нарушения во время пребывания сотрудника на работе. В этом случае работодатель обязан отстранить его от выполнения трудовых обязанностей согласно ст. 76 ТК РФ.
По решению руководства в отношении провинившегося может быть применено наказание:
- замечание;
- выговор (сколько выговоров или замечаний достаточно для увольнения работника?);
- расторжение договора.
Увольнение за пребывание на работе в нетрезвом виде недопустимо в отношении:
- беременных женщин;
- лиц, принимающих спиртосодержащие препараты по назначению врача, — подтверждением выступает справка, выписка из медкарты и т. д.;
- сотрудников, чье опьянение вызвано производственными факторами — например, воздействием химических или биологических веществ при нарушении правил охраны труда, аварийных ситуациях.
Порядок действий: пошаговая инструкция по проведению процедуры
В юридической практике значительная доля уволенных за пребывание на работе в нетрезвом виде пытаются оспорить законность процедуры в суде.
В этом случае работника восстанавливают в должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Дополнительно сотрудник вправе потребовать возмещения морального вреда.
Расторжение трудовых отношений за появление на рабочем месте в нетрезвом виде осуществляется в следующей последовательности:
- Установление факта пребывания нетрезвого сотрудника на рабочем месте. Это может быть обнаружено не только руководством, но и другими работниками, сторонними лицами (клиентами).
- Фиксация проступка в документах.
- Отстранение работника от трудовой деятельности.
- Предъявление сотруднику требования о даче письменного объяснения.
- Оформление увольнения.
Человек, выявивший нетрезвость сотрудника, пишет на имя руководителя докладную записку — она носит уведомительный характер. Далее создается комиссия по расследованию и принятию мер из 3 и более человек (сотрудника кадрового отдела, службы безопасности, начальника и так далее).
Если сомнений в нетрезвом состоянии сотрудника, пребывающего на рабочем месте, нет, оформляется акт. Унифицированная форма документа отсутствует, поэтому он составляется произвольно. В нем перечисляют:
- Признаки опьянения.
- Указывают факт отстранения от трудовой деятельности и срок (до окончательного отрезвления).
- Обязательно проставляют фамилии, имена и отчества свидетелей.
- Скачать бланк акта об отстранении от работы по причине нахождения в состоянии алкогольного опьянения
- Скачать образец акта об отстранении от работы по причине нахождения в состоянии алкогольного опьянения
Если сотрудник от трудовой деятельности не отстранялся, уволить его все равно можно. Но при этом высок риск негативных последствий от оставления его на работе:
- невыполнение обязанностей;
- причинение вреда имуществу, другим сотрудникам и т. д.
К признакам воздействия алкоголя на организм, которые можно указать в акте, относят:
- характерный запах;
- неустойчивость тела, шаткость походки;
- бессвязную, запутанную речь;
- тремор (дрожание) рук;
- покраснения кожи на лице;
- неадекватное поведение;
- создание помех для ведения трудовой деятельности;
- положительный анализ выдыхаемого воздуха на алкоголь — может использовать специальный тестер.
Признаки наркотического опьянения:
- отеки глаз, узкие или расширенные зрачки, блеск, плохая реакция на свет;
- изменения цвета кожи на лице, в запущенных случаях — желтушность, отечность;
- подчеркнуто выразительная или заторможенная речь, беспричинный смех, эмоциональность или подавленность;
- нарушение координации движений;
- изменения сознания различной глубины.
Перечисленные признаки могут указывать не только на алкогольное или наркотическое опьянение, но и быть симптомами заболеваний, употребления спиртосодержащих препаратов.
Для официального подтверждения или опровержения факта нарушения работодатель предлагает сотруднику пройти медосвидетельствование на наличие алкоголя или наркотических веществ в организме. Если сотрудник отказывается, это отражается в акте. Работнику следует учесть, что отрицание процедуры служит весомым косвенным доказательством проступка.
Для прохождения медобследования потребуется направление от нанимателя (приказ Минздрава РФ №933н от 18.12.2015). Бумага составляется произвольно, унифицированной формы нет. Процедура проводится в любой лицензированной медорганизации. По желанию работник вправе выбрать учреждение сам.
Уполномоченное лицо от предприятия обеспечивает доставку человека до больницы в течение 2 часов после установления факта нетрезвости. Все манипуляции оплачивает работодатель, но если вина сотрудника доказана — с него можно взыскать понесенный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
Опьянением считается концентрация алкоголя в крови, равная половине промилле, что эквивалентно 75 г водки или 1 бутылке пива при весе около 80 кг. Определение наркотических веществ в крови в любом размере является нарушением.
При несогласии с результатом сотрудник вправе повторно провести освидетельствование в другой организации.
Работодателю рекомендуется запастись максимальной доказательной базой дисциплинарного нарушения, она может пригодиться в случае оспаривания увольнения в суде: докладными записками, показаниями свидетелей, медзаключением, записями с видеокамер и т. д.
Важный этап процедуры увольнения — письменное требование к работнику представить объяснительную до наложениядисциплинарного взыскания (в данном случае до увольнения). Сотрудник должен описать инцидент, обозначить причину и описать подробности проступка.
Допустимо оформить бумагу позже, если сразу человек это сделать не в состоянии. На написание сотруднику дается 2 дня. При отказе составлять объяснительную об этом снова составляется акт, заверяемый 3 свидетелями.
После запуска процедуры увольнения кадровая служба формирует приказ с указанием причины расторжения договора. С ним работника следует ознакомить под подпись в течение 3 дней после составления документа. При отказе визировать бумагу составляется акт с подписью 3 свидетелей.
В трудовую книжку вносится соответствующая запись. С сотрудником осуществляется расчет, и ему выдаются на руки необходимы документы. Выплаты включают заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если работник не желает увольнения по статье, он может попробовать договориться с руководством предприятия о расторжении договора по собственному желанию или соглашению сторон. Работодателю выгодно на это согласиться, так как процедура увольнения в этом случае упрощена. Оспорить увольнение по инициативе сотрудника в суде крайне сложно.
Расторжение договора по своему желанию проводится по стандартной схеме, запускается на основании заявления от сотрудника. При этом работодатель вправе потребовать отработку. Далее формируется приказ, в последний трудовой день с сотрудником осуществляется расчет, на руки уволенному выдаются необходимые документы — трудовая книжка, справки по зарплате и уплаченным взносам.
Увольнение по согласию сторон осуществляется схожим образом, но заявления от сотрудника не требуется. Руководство предприятия и работник заключают соглашение об условиях расторжения трудовых отношений, каждая сторона его подписывает.
В этих случаях в приказе и трудовой книжке не указывается истинной причины расторжения договора, что выгодно сотруднику при дальнейшем трудоустройстве. Формулировка стандартная: уволен по собственному желанию или по соглашению сторон.
Как правильно оформить расторжение договора из-за пьянства?
В нем следует подробно изложить обстоятельства инцидента — неполные сведения станут причиной признания увольнения незаконным. Помимо признаков опьянения, в документе обязательно прописывают сроки отстранения работника от трудовой деятельности.
Если работник не согласен подписывать акт, дополнительно составляется другой — о том, что работник ознакомлен с актом и отказался его подписывать. Он составляется произвольно. В описательной части указывается, что работник ознакомлен с содержимым документа (номер акта и название), он ему зачитан вслух в присутствии свидетелей, но свою подпись он поставить отказался.
- Если сотрудник согласен пройти медосвидетельствование, руководство выдает ему направление.
- Если сотрудник отказывается от обследования, пункт об этом вносится в акт об опьянении или в отдельный акт.
По итогам освидетельствования в медицинской организации составляется акт. При положительном заключении (наличии алкогольного, наркотического, токсического опьянения) документ становится веским подтверждением основания увольнения и отстранения сотрудника от работы.
Недопуск к исполнению трудовых обязанностей фиксируется в приказе, с которым работника следует ознакомить под подпись. При отказе визировать документ составляется соответствующий акт.
Работодателем обязательно оформляется требование к сотруднику представить объяснения. Пишется оно в свободной форме, на это дается 2 дня. Руководитель просит сотрудника объяснить пребывание того на работе в нетрезвом виде. Делается это на случай, если опьянение было вызвано уважительной причиной (например, употреблением лекарств).
Объяснительная составляется произвольно с подробным описанием обстоятельств инцидента. При отказе представить объяснение составляется акт об этом.
Если в организации действует профсоюз, требуется учесть мнение этого органа.
Завершающим этапом оформления увольнения сотрудника выступает внесение соответствующей записи в личную карточку и трудовую книжку работника. Далее с сотрудником выполняется расчет, и ему выдаются необходимые документы и справки.
Запись в трудовой книжке: какая статья вписывается при оформлении?
Если между работодателем и сотрудником не достигнуто договоренности об увольнении по собственному желанию или согласию сторон, расторжение договора осуществляется по статье за дисциплинарное нарушение.
В трудовой книжке обозначается причина со ссылкой на законодательный акт: «Уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Основание расторжения договора в трудовой книжке и приказе должно совпадать.
Если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки и согласился вести ее только в электронном виде, на руки трудовую выдавать не придется. Сведения об увольнении и о его причине включаются в сведения о трудовой деятельности работника и передаются в Пенсионный фонд.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении по статье за пьянство:
Можно ли без медицинского освидетельствования уволить за пьянку на работе?
Однако расторгнуть договор с провинившимся сотрудником допустимо и без проведения обследования. Об этом сказано в п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004.
Состояние опьянения подтверждается как в результате медосвидетельствования, так и другой доказательной базой.
Поэтому важно собрать все факты, указывающие на вину увольняемого: аудио- и видеозаписи, акты, объяснительную, показания свидетелей и т. д.
Пример: Самарский областной суд рассматривал дело о незаконном увольнении сотрудника вследствие его пребывания на рабочем месте в состоянии опьянения (апелляционное определение Самарского областного суда от 06.03.2018 по делу № 33-2977/2018). Поскольку медосвидетельствования не проводилось, работник оспаривал наличие нетрезвости.
Предприятие в подтверждение вины сотрудника представило акт о его появлении в состоянии опьянения. В нем отражались признаки нетрезвости, проведенный замер на алкотестере, зафиксировавшем 1,03 промилле. В документе обозначено, что работник от дачи объяснений и ознакомления с актом отказался.
Другие сотрудники также дали показания, подтверждающие вину истца. Суд в совокупности оценил представленные доказательства и признал действия работодатели правомерными, увольнение — законным.
Пребывание на работе в нетрезвом состоянии недопустимо, поэтому работодатель может уволить сотрудника. Достаточно, чтобы он пришел на работу в нетрезвом виде один раз. Работодатель запрашивает объяснительную и по ней решает, какую меру дисциплинарного наказания применить и следует ли это делать в принципе.
Процедура увольнения за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение достаточно трудоемка. Важно строго придерживаться алгоритма действий, составить необходимые акты, запросить объяснительную и собрать доказательную базу, подтверждающую наличие проступка.
В противном случае увольнение может быть оспорено в суде, что грозит восстановлением работника в должности и выплатой ему компенсации за вынужденный прогул.
Загрузка...
