А что говорит закон? Может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

Содержание:

Отпуск по уходу за ребенком положен каждому официально трудоустроенному родителю. Но когда малышу исполняется три года, период освобождения от работы, предусмотренный законодательством, заканчивается. Такое положение дел не устраивает родителей детей-инвалидов. Особенные дети нуждаются в постоянном внимании и заботе, поэтому уделять время служебным обязанностям удается не всегда.

Есть ли он?

Родители ребенка-инвалида, не достигшего возраста 14 лет, согласно ст. 262 ТК РФ имеют право на 4 дополнительных выходных в месяц, которые они могут поделить на двоих по своему усмотрению.

Оформлять добавочные выходные требуется только по одному месту работы. Второму родителю достаточно предъявить начальству справку, которая выдается после рассмотрения заявления на предоставление дополнительных дней для отдыха.

Если ребенок ежегодно проходит обследование для подтверждения инвалидности, справку тоже придется регулярно обновлять.

Дополнительные выходные дни являются оплачиваемыми. Расчет производится в соответствии с размером ставки в день выдачи заработной платы.

Выбор времени для отдыха осуществляется родителями, но необходимо известить о своих планах руководство до составления ежемесячного графика. Кроме того, по ст. 263 ТК РФ можно уйти в неоплачиваемый отпуск.

Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Чтобы отпуск, взятый за свой счет, вошел в стаж, его продолжительность не должна составлять более двух недель. Подробнее о том, входит ли отпуск в трудовой и страховой стаж, вы узнаете здесь.

Все остальные дни учитываться не будут. Освобождать ли сотрудников от обязанностей на более длительный срок, решает работодатель.

Только по согласию руководства декрет можно продлить после того, как ребенку исполнится 3 года. Если отпуск взять не удается, можно потребовать смягчения условий работы.

Родителей детей-инвалидов, по ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ, не должны привлекать к тяжелому труду, переработкам и выходу в ночные смены.

Помимо того, родители ребенка-инвалида могут оформить больничный по уходу за ребенком — до 120 дней в году будет оплачиваться через пособие по нетрудоспособности (ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). По сроку нахождения на больничном ограничений нет (раздел V приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Можно ли сделать это по закону?

Законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за детьми старше трех лет. Но некоторые работодатели дают своим сотрудникам такую возможность, включив соответствующий пункт в локальный акт или коллективный договор.

В этом случае, согласно ст. 41 ТК РФ, руководство не вправе изменить свое решение и не подписать заявление на отпуск, переданное сотрудником.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом младше 14 лет может предоставляться с сохранением заработной платы или за свой счет. Согласно ст. 128 ТК РФ, его продолжительность согласовывается с работодателем.

О возможности продления отпуска после исполнения ребёнку трёх лет, мы рассказывали в этой статье, а о том что такое декретный отпуск до трёх лет и как его оформить читайте здесь.

Как оформить?

Статья 263 ТК РФ указывает на то, что претендовать на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могут следующие сотрудники:

  • имеющие двух и более детей, которым еще не исполнилось 14 лет;
  • воспитывающие несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
  • матери или отцы-одиночки с ребенком до 14 лет.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет, необходимо обсудить эту возможность с работодателем. В случае получения одобрения, надо написать заявление.

Оно может быть составлено как матерью ребенка, так и другими его родственниками, опекунами или усыновителями.

Если в коллективном договоре прописано, что такие отпуска предоставляются, работодатель не может отказаться их предоставить.

Определенных требований к написанию заявления не предъявляется, в каждой организации оно составляется по-разному. Но, несмотря на это, в документе обязательно должны присутствовать следующие пункты:

  1. название компании;
  2. Ф. И. О. руководителя;
  3. Ф. И. О. заявителя и занимаемая им должность;
  4. понятное изложение просьбы;
  5. упоминание обстоятельств, вынуждающих женщину временно покинуть рабочее место;
  6. дата и подпись.

Когда отпуск будет подходить к концу, сотрудница вправе уволиться по собственному желанию, предварительно написав соответствующее заявление.

Документы для оформления за свой счет

Для оформления отпуска по уходу за малышом за свой счет, требуется подготовить следующие документы:

  • оригинал свидетельства о рождении ребенка;
  • справку, выданную в бюро медико-социальной экспертизы о присвоении малышу инвалидности, — если отпуск берется по уходу за ребенком с инвалидностью;
  • заявление.
Если отпуск хочет взять попечитель или опекун, он должен подтвердить свой статус.
Ознакомьтесь с другими полезными статьями на тему декретного отпуска. Узнайте, как составить и подать заявление на прерывание отпуска, как оформить продление и досрочный выход из отпуска, а также можно ли работать в декрете и как оформить выход на неполный рабочий день.

Как уволиться по этой причине?

Инвалиду, имеющему серьезные проблемы со здоровьем, может требоваться уход на протяжении всей жизни. Работающей матери не удастся уделять особенному ребенку достаточное количество внимания, поэтому разумным решением будет отказаться от продолжения карьеры.

Если официально трудоустроенная женщина хочет уволиться по причине необходимости ухаживать за ребенком-инвалидом, в первую очередь ей необходимо известить о своих намерениях работодателя, чтобы согласовать дату расчета. После этого нужно заполнить заявление.

В качестве причины увольнения следует написать «уход за ребенком». Указание на эту причину будет важно в дальнейшем для получения некоторых преимуществ:

  1. начисления пособий в полном объеме;
  2. получения дополнительных социальных выплат;
  3. начисления трудового стажа;
  4. сведения к минимуму проблем с дальнейшим трудоустройством.

Готовое заявление следует передать руководству для окончательного подтверждения, а копию со штампом о принятии оставить себе. В такой ситуации разногласий с начальством обычно не возникает, но в жизни бывают разные случаи.

Важно помнить, что работодатель не вправе запретить женщине увольняться с целью ухода за ребенком с ограниченными возможностями, как и с какой-либо другой целью.

Согласно трудовому законодательству, перед увольнением сотрудник должен отработать две недели.

Поэтому дату ухода следует планировать с учетом этого срока.

Начальство часто идет навстречу женщинам с детьми-инвалидами и позволяет им уйти без отработки. Чтобы повысить шансы на проявление лояльности со стороны руководства, стоит иметь при себе медицинские справки, подтверждающие состояние здоровья ребенка.

Без разрешения игнорировать необходимость отработать положенный срок нельзя, даже если есть уважительные причины. Работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул независимо от обстоятельств.

В завершение процедуры увольнения руководитель на основании переданного ему заявления выпускает приказ о снятии сотрудника с занимаемой им должности.

Затем в обязательном порядке выплачивается компенсация, перечисляется заработная плата и выдается трудовая книжка с записью «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой:

В приказе об увольнении работодатель должен написать, что работница уволена по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом.

Попросите у работодателя копию приказа и сохраните.

Законодательство РФ готово поддержать людей, вынужденных уйти с работы из-за того, что их ребенок нуждается в уходе.

Для улучшения своих жизненных условий родители могут встать на биржу труда, пройти бесплатное обучение по востребованной специальности и получить пособие по безработице.

Подробнее об увольнении в декретном отпуске мы рассказывали в этой статье.

Если ребенок болеет, можно находиться на больничном по уходу за больным членом семьи. Но заботиться о детях нужно и тогда, когда больничные не выписывают. Несмотря на то, что в законодательстве не прописана возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком с ограниченными возможностями младше 14 лет, декрет можно продлить по договоренности с работодателем.

Если руководство не дало согласие, следует уволиться, прописав в заявлении причину, по которой дальнейшее нахождение на рабочем месте невозможно.

Комментировать
Комментарии
  1. Аватар
    Елена
    Ответить

    Добрый день! Скажите,пожалуйста, а если я,мать-одиночка, имею ребенка до 14 лет(не инвалида) и прошу дать мне отпуск без содержания, а мне работодатель отказывает по причине, что некем меня заменить, то что в этом случае мне делать? Увольняться очень не хочется,да и некуда сейчас. Куда можно пожаловаться на такого работодателя? И если это не государственная структура, а частный предприниматель? Есть ли различия в этом плане по предоставлению дополнительного отпуска за ребенком до 14 лет матери-одиночке?

    • Аватар
      Алевтина
      Ответить

      Наверное, лучше не вступать в конфликт ч предпринимателем если желание сохранить работу есть. А на счет отпуска нужно договариваться при составлении ежегодного графика отпусков. Чтобы работодатель имел возможность вас заменить. то, что вы одинокая мама дает Вам право на дополнительный отпуск. Но не обязывает частного предпринимателя выполнять ваши требования в ущерб его предприятия. Яне знаю как вы будете работать в ИП после жалобы, например, в прокуратуру.

  2. Аватар
    Юлия
    Ответить

    Когда я родилась у меня было большое сердце,меня поставили на группу. Меня долго лечили,мы не вылазили с больниц и моей маме пришлось взять такой отпуск по уходу за мной, так как я была инвалид (Слава Богу в переходном возрасте все прошло), но мамам со мной была не до 14 лет. Мне с каждым годом становилось лучше. Поэтому мама вышла на работу, а так да маме тоже предоставляли отпуск до моего 14-тилетия.

  3. Аватар
    Виталий
    Ответить

    Когда родился ребенок то он сильно болел и часто жена лежала в больнице. Но после трех лет нужно было выходить на работу. Но при этом нужно было и лежать в больнице и ездить на различные процедуры и обследования. И на работе жене всегда выдавали отпуск без каких-либо проблем. Все было по закону. Но это не у всех так. Знакомую просто уволили что бы так не работать. Сейчас она судиться.

  4. Аватар
    Мария
    Ответить

    У меня была проблема с ребенком после 3 лет он постоянно болел и точный диагноз врачи так и не могли поставить.Приходилось постоянно брать дни за свой счет и ездить по врачам. Директор нашей фирмы, очень порядочный человек, предложил мне оформить отпуск до 14 лет и заняться ребенком. Спустя три года все нормализовалось и я вышла на работу, как раз появилась подходящая вакансия у нас на работе.

  5. Аватар
    Карина
    Ответить

    Проблемы со здоровьем у моего сынишки начались после трех лет. Он постоянно болел, а врачи не могли установить точный диагноз. Приходилось постоянно брать больничный, чтобы ухаживать за ребенком дома или в условиях стационара. В отделе кадров мне посоветовали написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без сохранения заработной платы. Деваться было некуда и я последовала их совету. Таким образом у меня появилась возможность в любое удобное время ездить с малышом по врачам.

;) :| :x :twisted: :sad: :roll: :oops: :o :mrgreen: :idea: :evil: :cry: :cool: :arrow: :P :D :???: :?: :-) :!: 8O

Это интересно
Москва и МО:
+7 (499) 577-00-25 (доб. 697)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 425-66-30 (доб. 697)
Россия (горячая линия):
8 800 350-84-13 (доб. 697)